领导私下找你谈话，这三种情况，滥肚里都不能乱讲

在私底下和领导沟通交流的时候，我们说话还是要慎重的，切勿被领导营造的这种所谓真情实感的氛围给感动了，你的心态要学会成熟一点，尤其是下面这几种情况，把自己的肚子憋烂都不能够说出来，更不要讲出来。有些话一旦讲出来是收不回去的。

【1】替人说情。

如果你这个时候向领导表达了这么一层意思，领导就会在想你和这个人的关系到底是啥情况呢，记住背后的关系很多时候你是不知道的，也许你替领导说情的这个人本身和领导有一些过节，要不然他怎么会求你去找领导说情呢，他自己去卖这个人情不就行了吗？所以这本身就是一个风险极高的事儿，你就不要冲这个大蒜了。

【2】帮人传话。

这话更是离谱，借助这样的机会本来是表达自己对领导忠诚，把自己的情况向领导说清楚说明白，向领导好好汇报。你倒好，帮助别人传话，帮助别人传递信息，你这不是找着挨骂吗？你的事还没有说清楚呢，自己的事还没有向领导汇报完毕呢，领导就会觉得你这个人怎么这么爱多管闲事呀，他还敢把你当做重点培养对象采取一定的措施吗？很多人往往败在自己的那一张臭嘴上。

【3】擦边诉求。

诉求最重要的一个本质就是违反公司的一些制度或者是装公司的一些漏洞，一旦你提出这样的要求，实际上就是在明白的告诉领导你可不可以为了我违反一次原则，领导太明白你的意思了，一旦有这样的诉求之后，领导马上对你的看法完全发生了变化，就会觉得你这个人好生歹毒，想通过这样的方式抓领导的小辫子，记住你的想法和领导的想法往往是不同频的，你站的纬度和领导站的纬度往往也是截然相对立的。不掌握这三个诀窍，你永远得不到提拔的机会，何谈当领导？

要想让自己走上领导岗位，一定是要找到有效的途径和方法，如果你不采用下面三个原则你在走上领导岗位的过程当中，一定会犯下低级的错误，让自己迷失了方向，想顺利的走上领导岗位，对你来说可能比登天都难。毕竟能当上领导的人都是综合能力和个人的人品，让老板满意的人，除了这些之外有效的途径也很重要，你连途径和路径都找不到的话，何谈走上领导岗位呢？

【1】知道忌讳在哪。

在这个单位里面一定有很多的潜规则，也一定有很多老板忌讳的地方，你必须把这些搞清楚，知道在这个单位里哪些能碰，哪些不能碰，也就是不给自己身上弄很多钉子，不让自己去得罪一些关键的人物，至少在大家的心目当中，你和身边的人关系处理的还是很好的。也就是你必须要懂得既然潜规则的存在，它一定是有逻辑和道理的，没有你想的那么简单，如果问题有你想的那么容易解决，不早就有人把它解决掉了吗？凡是你看到的问题，深层次的原因都是你所不知道的，所以这是自己注意的第1个要点。

【2】明白决定由谁做。

不管流程多复杂，晋升的通道多明确，最后一定应是有一个人拍板说了算的，你必须把这个人找出来，或者是关键的几个人找出来。这样，一旦有了适合的机会，你知道从哪儿下手。

我们要学会找关键的因素，找关键卡壳的点。把这个点找到了，打通了，你的路就宽了，我们可以试想一下，所以你迟迟得不到提拔，是不是就是没打通这个环节？有时候事情比我们想的更简单，只是你自己把它搞复杂了，你找到这个说了算的人，他就能够决定你的命运，他说给你的利益给你个位置，就是一句话的事儿，啥时候把这一句话搞明白了，把这个事搞清楚了，你的前途自然就好了。

【3】围绕着上面两条做工作。

围绕着上面这两条去找方法去找陆景去找人去打通关系。很多情况下，你把事情做好的同时还是要把人给搞定的事情是人为的，不要想着很多事是遵循某一种规则或者是，就像流程上说的那么板板正正的，也都是一些假象，背后一定是遵循一个集中法则的，所以，我们要找到背后的这个集中，在法则的基础上，你不就比别人有更多机会了吗？

对于这样的一些机会，大家还是要把握住，如果你不能够把这些诀窍运用到自己身上，可能你会和前途失之交臂。学会找方法，学会打通路径，学会把关键的环节重点处理，才是你赢得职场的法宝。