胁迫式裁员,法理不容 |
| |
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
|
|
推荐阅读
裁员-危机中不该省钱的地方危机导致的巨大成本压力隐藏着一个巨大的风险,那就在不该省钱的地方节约成本。全面的经费削减通常被认为是实施不受欢迎措施的有效途径。但危险的是,全面削减也会造成那些有助于抗击危机的举措无法实施。短期成本削减与其长期 ... 裁员了,你咋办?案例:2008年,谢某入职某公司担任技术工程师,并签订了3年期的劳动合同,期限至2010年12月31日止。2009年上半年,每况愈下的公司经营发生严重困难,决定采取裁员措施。不久,公司制定并颁布了《公司裁员规定》,要求各部门主 ... 哈飞裁员:断臂的改革攻坚战(上)近期,哈飞汽车密集爆出负面信息。哈飞汽车提出在现有5000名员工基础上再减员1200人的计划。悲观的氛围却在哈飞汽车内部蔓延。 时下,哈飞正在进行一场被管理层视为关乎哈飞生死存亡的改革。改革过程中最敏感议题就是“减员” ... 哈飞裁员:断臂的改革攻坚战 (中)哈飞对症下药,改革势在必行 战略模糊下的输血之困 从2009年长安重组开始,哈飞汽车即进入了长达3年的连续亏损期。在中国长安整体规划中,哈飞汽车的产品战略模糊,几乎没有新车型导入,是造成哈飞汽车销量锐减的重要原因。 表 ... 哈飞裁员:断臂的改革攻坚战 (下)哈飞的断臂勇气与改革出路 箭在弦上的国企改革 在国企改革方案出台进入倒计时之际,像哈飞汽车这样的大型国企,转型升级,增强市场活力,任务极其艰巨。其实,整个汽车行业的国企改革已迫在眉睫。 2014年将成为国企改革与国资 ... 转型式裁员的时候到了!!效率导向 过去,规模就意味着利润。在增量封顶时,调整产品结构和节约费用,成为利润的新来源。当然,效率导向、利润导向做得好,最终可能会带来规模的增长。 那么,提升效率从哪些领域入手呢? 大致有下列几方面: 一是组织再 ... 23个省钱绝招,而且绝不裁员!11.谈判。谈判。谈判。在如今的市场上,谈判发挥着重要作用。除了更好的付款条件,你还可以争取免费送货、免费仓储、更优惠的价格和/或其他优惠。 12.严抓库存控制程序。高效的库存控制可以降低仓储和运营资本成本,同时改 ... 如果裁员,取经团队你选那一个?2018年的尾巴上,金融大环境上曝露了太多利空消息,有报道称:咱引以为豪的民族企业华为都已停止了招工,相信各位看官早已有所耳闻。那么,在这种大环境下,开源艰难的情况下,如何节流,可能是业绩一般的企业要考虑的瘦身措施 ... 比裁员更可怕的,是毫不知情:公司裁掉你之前,会有哪5个征兆?大厦将倾,巨轮沉没,是一定会有征兆的。 裁员本身不是啥好事,裁员带来公司和员工关系的变化,才是最可怕的。 一旦公司把你放进裁员名单,你就从可以放心的“自己人”,变成需要防备的“外人”,甚至“敌人”了。 公司平 ... 一个被我胁迫十六年的男人01 丈夫是我的初恋男友,我们恋爱6年,结婚10年。 先讲一下我们的恋爱历程吧。我从小家教非常严格,直到高中,父母都严格要求我不可以和男生交往。终于到了大学,离家远了,他们鞭长莫及。 大一开学,一个偶然的机会,我认 ... |