胁迫式裁员,法理不容 |
| |
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
|
|
相关推荐
为什么公司裁员了,还要花几千万开年会?年会对于公司而言并非只是一场简单的聚会活动,它更多的是一种展示和宣传公司形象的机会。通过年会,公司可以向内部员工和外部观众展示其实力和影响力,提升员工对公司的归属感,同时也可以加强公司在行业中的影响力。这种展示 ... 公司裁员,能拿多少经济补偿?如果你被裁掉的话,能获得多少经济补偿主要取决三个条件,如下: 一是你在该公司干了多长时间?因为裁员补偿是按照工作时间长短来核算的,总的原则就是干的时间越长,你的补偿就越多,反之就相对较少。按《劳动合同法》规定, ... 为什么企业裁员好像很少裁管理层?裁员很少听说裁管理层的原因可以从多个角度来分析,以下是一些主要理由: 1. 幸存者偏差 管理层作为企业的决策者和战略规划者,人数相对较少,即使有个别裁员案例,由于基数较小,公众听到这样的消息的可能性也较低。 2. 关 ... 四五十岁的人去参加孩子小学家长会 挺不容易我们班开家长会,有家长发言,是一个略显“老态”的父亲,说自己四十多岁才当上爸爸,来参加女儿小学家长会跟大家分享育儿心得,想想也挺不容易的,要跟一群比他年轻的家长融合一起,还要学习很多新的东西,还要用钉钉,要接龙 ... 公司裁员了又想裁到自己又害怕裁到自己 你们呢公司裁员了,又想裁到自己,又害怕裁到自己,想是拿N加1走人,换个工作一样照样干,又害怕是自己年纪越来越大怕不好找工作,可悲 公司想无偿裁员,同事赖着不走这招好像也不错! 事情是这样的:某公司准备把成本高的员工都裁掉,主要包含研发部和程序员,总共18个人,准备裁掉10人,因为他们工资开的太高了,但公司又不想给裁员那么多补偿。 于是骚操作就来了:公司对其中员工进行了调 ... 你以为裁员是:裁掉没有工作能力的人?1没工作能力又不听话又没有关系的员工 这种类型的员工在裁员过程中往往处于劣势,因为他们的工作能力和态度都不被认可。然而,即使他们被裁掉,公司也需要支付相应的经济补偿 2听话但是没有工作能力又没有关系的员工 这种类型 ... 裁员进行时这几天公司终于开始正式的裁员了,心里挺难过。看着一个个自己招进来的同事,现在却不得不请他们离开。在这个整体经济形式不好的夏天,想着他们将要到处奔波去找工作。唯一能做的,便是利用自己的资源给他们介绍一些面试的机会 ... 盘点裁员最严重的十大行业1、房地产行业 房地产业的繁荣与冷清,是紧随国家政策走的。面对白领阶层日益高呼的高房价,政府似乎下大力气整治,一轮轮的调控过后,开发商企业出现资金链断链、融资难等问题,随之而来的是裁员,比如恒大内部发文表示,2012 ... 深圳富士康笼罩裁员阴云 鼓励员工主动辞职和绝大多数外贸企业提薪也招不到员工相反的是,全球最大的电子产品代工厂富士康,却在鼓励员工主动辞职。这是富士康继2008年金融危机后,再次笼罩裁员阴云。 《华夏时报》记者近日采访了解到,深圳观澜富士康员工开始轮流放长 ... |