在北京这座竞争激烈的城市，找到一份合适的工作并不容易。为了帮助大家更高效地求职，今天就来盘点一下北京地区常用的四大招聘平台及其特点，让大家合理利用这些 ...
沈阳市大东区二台子街道宝地社区来到沈阳红药集团，首次尝试直播的方式，举办了一场“体验式探企带岗”活动，本次活动也是3月25日“青春驻辽，预到未来”辽宁 ...
重庆璧铜线轨道交通招289名员工，涵盖行政、文秘等多个岗位，大专学历即可报名，报名截止4月27日，轨道交通行业前景好，福利有保障，别错过哦！ 中移物联网高薪 ...
来源标题：大兴：西红门荟聚商圈举行专场招聘会 近日，北京大兴区人力社保局联合西红门镇政府在兴海公园为荟聚商圈举行专场招聘会，50家企业提供岗位1388个，涉 ...
公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查，经公司相关负责人审批后由人力资源部发录用通知。 第一章、 总 则 第一条、 ...
目录大纲 面试招聘的重要意义 招聘的误区 专业化的面试招聘程序 角色演练 重要意义 公司发展的基础 销售增长的原动力 ...
第1章 总则 第1条 目的 为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充所需要的人才，促进公司 ...
1）定流程：含招聘计划、招聘、应聘、面试、录用5个点； 2）定需求：要招聘什么样的人？ 3）定渠道：不同的岗位人群找工作的方式不同； 4）定口径：熟知公司主营 ...
当我们所处的职位发生改变时，我们的思维也必须随之改变。这不仅是工作本身的要求，更是环境使然。虽然我们每天都希望自己学会换位思考、全局意识，但当我们身处 ...
案例：陈彬是某公司的销售总监，目前他手下有三位骨干业务经理，这三人都是追随他多年，从业务一线成长起来的，业务能力和执行力都很强。现在公司主营业务发展平 ...
1）激情：对公司目标和使命有没有激情； 2）委身：候选人渴望在公司的行业中学习； 3）解决问题的技能：候选人能够分析问题，并提出解决方法； 4）相关经验：候 ...
1.便利应聘者：给应聘者提前发送其关心的公司/职位资料/路线图，降低面试违约率； 2.关心应聘者：面谈前保证一声问候、一杯温水，离开时送至电梯、一声再见，体 ...
影响新员工离职的因素多种多样，有许多因素也许是不可控的，但企业可以通过有效的招聘步骤，管理员工的满意度，从而有效地降低新员工的流失率。 1.所有权 在企 ...
由于公司业务的扩大，需要新招一些人员来应对新增加的产能，所以，最近一段时间一直在留意许多HR发布招聘信息同时内部也一直在寻求合适的人力资源，可最终的结果 ...
一段HR人员“不知道JD(Job Description/职位描述)信息要如何修改？因为现有JD就是Ta见过的最好的瓢”。其实不然，从业多年的HR写JD也不专业，因为有的是没有找到 ...
1.光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。 2.招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。 3.交押金的、押毕业证原件的都是一些 ...
最近想着年后动一动，所以有事没事就看了下51,讲真上面好的公司不多，好的岗位也不会持续太久招聘的，很快就能招到人 因为所在地为一线城市，所以两个方面 1 ...
在招聘中，HR不容易，其实求职者更不容易。 招聘时遇到一个非常合适的候选人，谈好下周来报到，结果时间到了，人却没来，你打电话过去问，对方说不来了。 ...
HR在问好后首先提问求职者是哪里人。求职者说自己是河南人后，该名HR表示不招河南人。 7日，人事部负责人称不招河南人是用人部门领导规定。 该人事部负责人表 ...
划重点 1. 人工智能在澳大利亚的招聘领域日益普及，被用于筛选简历和初步面试，对求职者产生了深远影响。 2. 尽管AI在提高招聘效率方面有好处，但也引发了公平 ...
一、招聘现状分析1、寻访不到合适的候选人2、任职要求和岗位要求匹配性不高3、谈薪魔咒4、转正短板二、猎头框架导图1、交付理念2、服务思维3、“转换器”作用4、 ...
随着不少房企经营形势慢慢好转，加上市场的不断好转，房企招聘的信心和需求在增加，近期招聘的职位的确多了不少，但近期搜寻人才却发现不少职位并不容易找到很匹 ...
由于现在国内入职背景调查的普及，很多的求职者在求职的过程中遇到背背景调查的几率会很大，但是我们也不必害怕背景调查，背景调查都是对于我们工作相关的信息进 ...
面试当然是一个博弈的过程，特别集中体现在谈薪资这件事上——应聘者希望在拿到offer的基础上，尽可能多一些收入；而招聘者希望在找对人的基础上，尽可能将人力 ...
