在当今竞争激烈的商业环境中，优化招聘流程对于企业的成功至关重要。企业应当构建一个明确的需求分析机制，与各业务部门紧密协作，深入挖掘其对人才的具体需求。这包括对岗位所需技能、经验以及个人素质的全 ...
“招聘行政文员，要求形象较好，双眼皮，最好是双子座或射手座……”最近，重庆一家公司的招聘启事引发网友热议。 昨日，秀90点开《工作太难找，招个行政文员都有星座要求了？》的帖子，“招行政文员，要求：大 ...
民营企业发展到一定的阶段，为了进一步的发展，需要招聘高管，找职业经理人，而在招聘简章中总会写上这么一段：有国企、外企管理经验优先；因为很多民营企业的老板，都羡慕外企、国企的管理，认为他们管理有序， ...
一、事前 长期的人力资源规划 1.岗位说明 人力资源部门在事前要诊断公司现状结合发展规划制定招聘方案，梳理结构，明确需求岗位，制定招聘说明书，以岗定人。重要岗位宁缺勿滥，也不是要等岗位空缺 ...
摘要你可能会见到自己的经理(对一些大型团队，例如软件工程师和帐户策略师，他们并没有统一的招聘经理)和一名同僚，而更重要的是，你将会见到一两名未来的下属。从某种意义上来说，他们的评价可能比其他人更重要 ...
1）定流程：含招聘计划、招聘、应聘、面试、录用5个点； 2）定需求：要招聘什么样的人？ 3）定渠道：不同的岗位人群找工作的方式不同； 4）定口径：熟知公司主营业务、范围、公司组织架构、岗位情况等信息并统一 ...
广告公司Hill Holliday董事长兼CEO凯伦•卡普兰认为，有好的员工才有好的公司。她总结出寻找合适员工的三条经验：不要局限于一个行业；你聘用的是一个人的创意，而不是其历史记录；招聘工作要常抓不懈。 我一直 ...
1）对症才能下药----招聘渠道要精选； 2）重点就要突出----信息发布要讲技巧； 3）谁也不愿意等待——等待地点要费心； 4）寒暄，谁都喜欢——面试发问要铺垫； 5）察言更要观色——面试观察要“两不误”； 6） ...
招聘，是很多HR新人最先接触的人力资源工作之一。招聘工作，往往会给人以容易上手、事务繁多且不重要的假象。其实不然，招聘工作固然非常繁杂，但绝不是无关紧要的。俗话说，千军易得，一将难求，如果招聘不利， ...
人事主管小刘这几天犯了愁：由于对公司新招聘来的员工不了解，不知道如何安排岗位。眼看到了上岗的日子，小刘还是没有主意，只好向张总请教。 张总听完小刘的汇报，沉思片刻后嘿嘿一笑，让小刘晚上安排一顿饭 ...
早上，当袁书彬和杨欣欣来到办公室时，周小易刚刚在白板上完成了一张分析图。 “周姐，这就是咱们今天分析的内容吧！”袁书彬看着白板上的分析图问。 “没错，你们赶紧准备一下，咱们早点儿开始吧！”周小易嘱 ...
“今天你们俩到的挺早啊。” 早上，周小易刚进办公室，发现袁书彬和杨欣欣早就坐在座位前了。 “不是说要去各个部门拜山头吗？我们想做点儿准备工作。”很显然，两位新HR也对各个部门负责人有所顾忌。 “呵呵 ...
当我们所处的职位发生改变时，我们的思维也必须随之改变。这不仅是工作本身的要求，更是环境使然。虽然我们每天都希望自己学会换位思考、全局意识，但当我们身处士兵位置时，无论做什么事，还是会从士兵的角度出 ...
1）做好人力资源规划； 2）充分认识招聘工作对企业的重要影响； 3）选择合理的招聘渠道和方法； 4）建立明确的招聘目标； 5）提高招聘人员的综合素质； 6）注重企业形象设计和宣传； 7）重视对应聘者的背景调查 ...
工资提高了，福利增加了，急需用人的岗位，却迟迟招不到能干的员工，好不容易招来的优秀员工，又说走就走了。于是再增加福利，再招聘……如此翻来覆去，不仅耗费了大量的财力、精力和时间，也使得招聘成本直线上 ...
案例：陈彬是某公司的销售总监，目前他手下有三位骨干业务经理，这三人都是追随他多年，从业务一线成长起来的，业务能力和执行力都很强。现在公司主营业务发展平稳，三位业务经理的薪酬福利都比较均衡。今年公司 ...
跳槽是一个过程 网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。 自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能 ...
“不做不知道，一做吓一跳”，到了招聘实施环节，有企业HR就忙的团团转，经常需要面临和处理招聘实施过程中碰到的各种问题。比如发布招聘JD后却鲜有简历投递，是渠道问题还是JD不够有吸引力？又比如突然接到一个 ...
[案例] 某通讯公司M因业务发展需要，通过猎头的方式从本行业挖了2名资深人士，加盟到了M公司，参与公司管理工作。其中，财务总监1名，市场总监1名。尽管2人都是空降人员，还是很快打开了工作局面。公司对2人非常 ...
进入到2月份的最后一周，各企业新一年的HR管理各项工作都已全面展开，节后新春招聘工作也正开展的如火如荼。那么，如何做好这个节后新春招聘工作，保证招聘有效果呢？各企业普遍都需要招聘的普工、销售、技术人 ...
任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上，我从来没有少过20%。要尽量找一些非常优秀的，最好是在某些方面比你优秀的人；每雇一个新人，就试着把团队的平均水平提高，而不是下降。要让你的中、高层管理者不再 ...
1）激情：对公司目标和使命有没有激情； 2）委身：候选人渴望在公司的行业中学习； 3）解决问题的技能：候选人能够分析问题，并提出解决方法； 4）相关经验：候选人在相关领域或相似的企业干过，以往的工作经验 ...
1.便利应聘者：给应聘者提前发送其关心的公司/职位资料/路线图，降低面试违约率； 2.关心应聘者：面谈前保证一声问候、一杯温水，离开时送至电梯、一声再见，体现人文关怀； 3.尊重应聘者：面试官先自我介绍、公 ...
如何评估2013年招聘工作成效？ 大家2013年度招聘到位人数不一，牛人们回答在100~500人居多，其招聘量也不少。如何评估年度招聘工作成效？先要从结果导向来分析，就一个标准：保质保量的按期完成招聘任务 ...
深圳某物流供应链管理公司M，为应对公司快速发展的需要，为各部门储备后备人才，组织参加校园的招聘双选会，作为储备干部定向培养。在校招期间，需要招聘理工科应届毕业生60人，文科应届毕业生30人，主要对口专 ...
影响新员工离职的因素多种多样，有许多因素也许是不可控的，但企业可以通过有效的招聘步骤，管理员工的满意度，从而有效地降低新员工的流失率。 1.所有权 在企业招聘过程中，应该设立明确的制度，招聘流程、方 ...
壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要，所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、关系力(Relation)。 分析力(Capacity)：能够迅速分析数 ...
由于公司业务的扩大，需要新招一些人员来应对新增加的产能，所以，最近一段时间一直在留意许多HR发布招聘信息同时内部也一直在寻求合适的人力资源，可最终的结果就是登门、电联少之又少； 真验证了当下较为流行 ...
前段时间，质量部招人，来了一群美女。面试官一看傻了眼，就一个名额，3位水平差不多，拼颜值吗？
大家好！ 我是来求贴的，主要刚胜任质量负责人，以前只是做副职，可能经验方面不是很足，想听听大家都有什么样的建议吗？ 希望大家踊跃的回答啊！ ...
1、不要以为期望薪资太高是你面试失败的原因。当然，超出市场水平50%以上的漫天要价除外。如果公司真看中你了，即使达不到你的薪资要求，也会打电话跟你商量，甚至为你画一个大饼。 2、不要被职位 ...
1.光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。 2.招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。 3.交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方，能不去就不去。 4.招聘人缺少教养的 ...
微软 • 2013年最佳雇主排名：86 • 目前职位空缺：500+ • 公司网站招聘页面：careers.microsoft.com “简历只有一页，很难把握。别在求职信上写什么宏图大志。相反，个人总结要有说服 ...
一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的 ...
常州市**汽车配件有限公司是专业生产汽车、摩托车配件的股份制企业，公司位于常州市武进高新技术产业开发区，占地30600平方米，生产用厂房面积16208平方米。具有较高的产品设计、模具开发、产品制造能力。本公司 ...
一兄弟去应聘QE 问什么要求，对方说“下雨知道往屋里跑就行 ” 大家如何看这句话？
招聘市场，鱼目混珠，欺骗忽悠的无良企业比比皆是，即使亲眼所见也难辨真伪。所以求职时一定要多多留心，多方面去求证应聘的公司。 以下几点，供大家参考！ 一、招聘人员的专业素养。 1、招聘人员素质差， ...
中国对外经济贸易合作部部长龙永图在中国入世谈判时曾选过一位秘书。 当龙永图选该人当秘书时，全场哗然，因为这个人根本不适合当秘书。在众人眼中，秘书都是勤勤恳恳、少言少语的，讲话很少，做事谨慎，对领导 ...
最近看到一些帖子，有的人认为好员工是培养的，一些人认为好员工是招聘来的。本来想发个辩论的帖子，但是我没有这个权限，就发个投票吧。希望大家能积极参与投票啊，每个参与投票并跟帖说明理由的将奖励5个豆豆 ...
你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方。 加入我们吧，一经录用，待遇 ...
各位高管及从事HR的朋友： 爷们对招聘了解多少？以下午是招聘的10大误区： 1、不进行初步筛选； 2、面试通知不慎重； 3、面试时间安排不当； 4、招聘人选不当，招聘官素质太差； 5、面试人选不 ...
模型一、选择合适人才（Suit） 成功企业的招聘工作并不是在所有的应聘者中选最好的，而是挑选最合适职位需要的。因此在招募中不要将应聘者一一作对比，而应该将每一位应聘者与职位进行对比，量才适用。此外 ...
Today, many companies have [w=dispense]dispensed[/w] with traditional human resources departments in favor of outside [w=recruiter]recruiters[/w]. It saves the companies [w]beaucoup[/w] bucks—but ...
一.站在猎头公司（猎头顾问）角度分析 1.猎头顾问业务合作的对象（招聘企业）一定要有诚意。即使订单不足，猎头顾问也不要对没诚意的客户报很大希望，否则，浪费自己时间不说，还伤害感情。和这样的客户合作，由 ...
这份PPT会教你理解招聘，做份完美的简历，应对面试难题。 以我个人做HR十多年的经验来看，这份资料相当实用。喜欢的是简历制作部分。非常棒！！特强烈推荐给大家！ ...
征求各位老师的意见，现在应聘者 学历证书类型很多，全日制，自考，**高考，函授，远程教育。请问各位是优先顺序如何排序的？ 各位是如何看待学历与经验的？都会逐一验证公司员工的学历吗？ 现在看到很多人简 ...
有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人. 人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在 ...
现在招聘危化品仓库管理员/成品仓管，因为还未投产 所以现在招聘仓管较少 未来1年至少要招12名 可以致电我们人事部 63杨经理 或固话 5 6 有没有经验不重要 肯学就OK 能承受压力 有发展的愿景 想混日 ...
深圳沙井钟表贸易公司招聘仓管员2名 要求：男女不限，有经验优先，本司待遇优厚！ 27707
要求有从事服装公司仓库对成品 ,辅料,面料管理,统筹,分配能力,有意者请与我联系13332822705面谈,谢谢 27534
