算不算歧视？招聘时HR称不招河南人

HR在问好后首先提问求职者是哪里人。求职者说自己是河南人后，该名HR表示不招河南人。

7日，人事部负责人称不招河南人是用人部门领导规定。

该人事部负责人表示：“不用河南人不是老板决定的，是用人部门，可能之前吃过河南人的亏，人家有用人的要求我肯定要满足，如果不愿意用河南人，我招给他们，最后不用怎么办？如果把这个理解成歧视的话，那我也无话可说。并不是一直这样，我们公司也有河南人。”

该公司老板对此表示，个人喜好不同，后面会一视同仁。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，根据《就业促进法》第三条以及第二十六条规定，公司招用员工，不能基于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与工作没有必然联系的因素进行选择，否则构成就业歧视。

其表示，该公司以求职者系河南人为由拒绝招用求职者，明显违反了《就业促进法》的规定，构成就业歧视，侵害了求职者平等获得就业机会和就业待遇的权益，是一种侵权行为。对此，求职者可要求该公司赔礼道歉并赔偿精神抚慰金。

然而，对于此事，大家的观点却存在分歧。很多人认为，无论如何解释，这都是纯粹的歧视行为。每个人的素质与其所在地域没有直接的关系，用人部门领导的行为只会拒绝一些高能力的人才，并可能受到法律的惩罚。

也有一些人持有不同的观点。他们认为，这名HR明确表示这与公司整体无关，只是用人部门领导的个人喜好，并不属于严格意义上的歧视行为。此外，这些人认为，即使公司在招聘时坚持一视同仁，但心理上的歧视是无法消除的。在面试前明确提出要求，可以避免未来不愉快的事情发生，对公司和个人都是有利的。

然而，无论观点如何，这一事件的发生已经引发了对于地域歧视的广泛关注。地域歧视是一种不公正和不平等的看待他人的行为，不仅损害了个人的尊严，也妨碍了社会进步和团结。每个人都应该被公平地对待，以才华和能力为标准进行招聘，而不是因为地域因素而进行歧视。

对于该公司来说，这一事件无疑是一次教训。无论个人喜好如何，应该遵守公平和平等的原则，在招聘过程中不应该歧视任何一个地区的人才。只有这样，才能谱写出一个真正公正和人才济济的企业故事。

一方面，平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础，依法应受到法律保护。另一方面，用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重，市场在配置劳动力资源过程中的决定性、基础性作用不容否定，但用人单位的自主权应受到法律的规制。

歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。