像猎头一样做招聘

一、招聘现状分析
1、寻访不到合适的候选人
2、任职要求和岗位要求匹配性不高
3、谈薪魔咒
4、转正短板
二、猎头框架导图
1、交付理念
2、服务思维
3、“转换器”作用
4、成人之美
三、交付“六脉神剑”
1、线上线下拓展(招聘渠道)
2、任职资格的释义(精准定位)
3、寻访准候选人(定向挖掘)
4、候选人的熟悉(建立关系)
5、价值链沟通(塑造价值)
6、录用谈判(交付成果)
四、经典案例分析
1、定向猎挖
2、高阶人才成交
3、高潜客户
4、转介绍
五、行动学习方案
1、渠道拓展
2、任职资格
3、定向搜索
4、语言艺术
5、价值体现
6、测评分析
7、六脉神剑
8、七仙女下凡
9、八仙过海

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