1、职业目标清晰。 不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为 ...
升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员 ...
难道靠好的工作业绩就能加薪了吗？前程无忧专家认为，好的工作业绩是加薪的必要条件，但是要想真正获得加薪，还需要一些人际关系的技巧。处理好自己与老板之间的关系，让老板知道你的工作情况，学会营造一个良好 ...
与老板谈加薪前最好对一些细节用点心思，并多加设想一旦遇上障碍的应付之策，这样才能使你即使不幸处于劣势，也显出临危不乱、货真价实的真工夫。以下是争取加薪前的热身运动： 自我评估，累积筹 ...
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低 ...
第一类超有毅力，加班不要命型 “什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但 ...
想加薪，靠跳槽还是老板？曾就此问题做过调查，结果显示，超过九成的职场人都认为跳槽才是获得加薪机会的最佳方式。可是跳槽的风险是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因仅仅是对薪资不满，那为何不在跳槽前尝 ...
第一类超有毅力，加班不要命型 “什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但 ...
一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加 ...
工作资历又增加一年，薪水是否也应该水涨船高？加薪永远是职场人最为关注的话题，有关加薪的方法和技巧让你的加薪希望圆满实现！ 加薪技巧1、别成了同事的顶薪者。 如果因为自己的一次加薪，而成了同事的顶薪者 ...
①努力工作（如何衡量,是做事还是做出结果）； ②经常加班（公司购买的不是时间,体力,而是你的价值）； ③提升能力（能力要转化为生产力,再变现为价值）； ④忠诚企业（企业留人根本目的在于价值增长）； ⑤做出 ...
我刚进公司的时候，公司里的老前辈就告诉我，要想获得升职和加薪，就要做好自己的工作，用实力说话。前辈的话深深的刻在了我的脑海里，每天的工作内容我都用心完成，遇到紧急的项目甚至加班到凌晨。辛苦的工作自 ...
一个男人在公司干了25年，他每天用同样的方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。 一天，愤愤不平的男人决定要求老板给他加薪及晋升。 他对老板说：“毕竟，我已经有了25年的经验 ...
实践经历中，老板会加薪的几种人: 1、小强型：干得多、吃得少，生存能力强，加班加不死。 2、机器猫型：随时拿出新点子，帮老板解决实际问题。 3、超人型：以地球人的工资，安心干着外星人才能干的活儿。 4、孔 ...
你参加过几次培训班来为自己充电？相比一年前，你是前进，倒退，还是在原地踏步？如果没有进步，那么，你又凭什么让老板为你加工资？你的加薪申请是不是底气十足？你与领导面谈会不会苍白无力？如果这是一场谈判 ...
各位看官： 以下为职场人调查出来的加薪结论，总结为了4大路径： 1、跳槽 :如果跳对方向，跳槽是提高身价最通行的做法； 2、晋升：纵向晋升、横向发展或向核心业务转移； 3、证书镀金 ...
【警惕最易沦为“低薪族”的六类人】 1、温顺小绵羊，没 主见的人； 2、遇事就躲，没担当的人； 3、"东一榔头西一棒"，没 有职业规划的人； 4、"职场便利贴"，做事效益低的人； 5、爱说" 不可能"，能力不足的人 ...
除了加薪这一直接的经济激励手段外，公司可以采取多种策略来有效地留住员工。以下是一些非薪资相关的留住员工的方法： 1. 职业发展与培训 制定清晰的职业发展路径：为员工规划晋升通道，明确晋升标准和时间节点 ...
品质部门的工资普遍偏低，而且我们部门的员工在公司拿的是最低工资，我想写一份加薪申请，有哪位高手支招，让老板心甘情愿的把工资加上去，多谢各位大虾了 ...
①侮辱性加薪-加薪幅度远低于员工预期 最近，我在视频号上看到一段视频，视频中的阐述了一个观点：“如果你给员工8k的薪水，他们可能只会完成6k的工作；如果你给他们1w的薪水，他们会努力争取完成1w的工作；而如 ...
尊敬的公司领导： 您好！ 目前公司仓储部门配置为外仓和内仓，主要是负责仓库的申购收货发货补货，储存以及处理其它相关的日杂事情。因为公司生产以及销售安装的现状要求，和部分工作程序的不顺畅，很多项 ...
难搞，今天排清明值班。一个女同事不知道是真的还是假的，只想逃避清明值班，大声跟领导说，清明值班不要排她，已经谈加薪了，不满意就要离职了，这也行？？那万一加薪了，她还省了清明值班········· ...
疫情影响，很多公司不降薪裁员已经不错了 这两天，部门大换血，新领导接任，老领导又升迁了，我们部门新领导申请给我们每个人加薪，是为了拉拢我们吧，而且他自己能力也很强，又信心带领我们更上一层楼！ 结果下 ...
上周三接到猎头电话，说高薪挖我。于是周四去看，才发现原来是想copy现有设备，并许诺薪水翻倍加奖金;楼主当场拒绝，楼主虽然爱财，不过取之有道！虽然不是什么君子，不过个人的底线还是有的，比如从不喝醉，从 ...
企业不解决钱的问题就是大问题。一切不以加薪为导向的绩效管理必将走向失败。当前唯有增值加薪才能破解人才的招留励难题。高盈利的企业必须打造一个完整的高绩效生态链！ KPI考核、人口红利、能力定薪的时代已 ...
导读： 企业不解决钱的问题就是大问题。一切不以加薪为导向的绩效管理必将走向失败。当前唯有增值加薪才能破解人才的招留励难题。高盈利的企业必须打造一个完整的高绩效生态链！ KPI考核、人口红利、能力定薪的 ...
年后我们即将迎来疫情放开后的第一个大型招聘季-金三银四，市场具体会有怎样的变化，我们还不得而知，但身边接触的职场人内心大多已泛起了涟漪，“疫情苦楚三载，今朝是否可跳槽加薪，人生逆袭翻盘？”，很多人 ...
职场中的选择因人而异，可以根据个人情况和目标来做出不同的决策。以下是一些可能的选择： 1. 如果你想在当前职位上表现出色，并获得升职或加薪的机会，那么好好做好本职工作可能更加重要。在这种情况下，将大 ...
每个职场人，都要面临加薪的问题，很多人都站在自己的位置上思考加薪的理由，但是这么多借口，你知道老板面对加薪时候在想什么吗？ 其实不管你什么借口，在老板眼里其实就一句话就是“你值吗？” 经过权谋网的 ...
职场是个利益交换的地方，无非就是自己出卖体力、脑力来换取自己的生活、生存的资源。而这个交换本身确实一个动态的，当你的价值，经验，能力增加的时候，你需要交换到更多的资源。这时候，就需要重新谈交换， ...
【求助】老师，我半年前，从普通的文员升职为行政办主任，很受鼓舞，为此经常加班，甚至周末都放弃了，但是半年来，工资却一分没涨，又不好意思向老板提意见，怕被认为太注重功利，不大气，到底该怎么办？ 【 ...
面试谈薪与谈加薪的说话技巧： 面试谈薪三高招 1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以 ...
都说挣钱养家，现在出去工作，就怕老板没事就跟我谈理想就是不想涨工资，而我呢，刚开始工作的时候脸小，不好意思跟老板说，结果错过了好多涨工资的机会，现在都觉得自己好亏啊。 “提加薪”是很多职场人都会遇 ...
中国人最害怕谈钱伤感情，也怕谈钱抹不开面子，想涨工资几次想提张不开嘴，想等boss主动提，也等不到boss开口。今天小编就关于年底加薪这件事跟大家聊聊。 一、迈过“不好开口谈加薪”的坎：不好意思提加薪是病 ...
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。那么提加薪申请时注意事项哪些？ 想要实现加薪，首先看自己是否具有获得相应报酬的 ...
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。 今年的我比去年的我花钱能力那是得到了大大的提升，工作能力也是越来越好。 但是，“加薪”真的好难，不敢谈，不会谈，谈了 ...
在工作中，每个人都想要涨工资，这是人之常情。 毕竟在公司里兢兢业业，工作了很长时间。 但是，作为普通的员工，肯定都不好意思跟老板谈涨工资的问题。 不过面试网觉得，人在江湖上行走，肯定要脸 ...
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工 ...
说到涨工资，很多人都不好意思跟老板主动提，抹不开这个面子说，觉得自己的努力老板总有一天会看到。 其实究其根本，就是因为谈到钱，难免会让人觉得尴尬。 很多人就是因为想避免这种尴尬，直接就考虑了 ...
如果问你是想加薪，还是想升职？ 你可能回答，又想加薪，又升职。 可是职位就那么多，现实点的可能就是只加薪不升职，可怎么做到呢？ 首先声明，我就是想给你灌点鸡汤，因为这不是鸡汤也像鸡汤。 ...
升职加薪是每一个职场人的愿望。 每个人都希望隔一段时间自己的薪水可以得到一个大幅度的提升，都希望自己的职位可以不断地向上攀升，但是怎样和领导提加薪才能够获得他的许可呢？ 那该如何正确地跟 ...
在职场上混，大家都希望自己的薪水能够与自己的付出对应。当你的薪水跟你的付出对应不上的时候你就需要跟老板好好谈一谈加薪问题了。那么怎样才能快速的升职加薪呢？升职加薪有哪些技巧呢？ 1、早点为加薪做准备 ...
“提加薪”是很多职场人都会遇到的难题，有的人较为腼腆，碍于情面不敢直接开口，而是埋头苦干，希望领导能看到自己的努力，主动给自己涨薪。这种做法是十分被动的，你越是表现的“毫无所求”，领导反而觉得你胸 ...
如何开口向老板提加薪的事儿?谈判偏重于“协调”，也就是说在双方合作的基础上才能解决问题，才能实现各自利益的最大化。所有的谈判，讨论的都是条件。 什么时候、由谁、用什么样的理由、以什么方式、提出 ...
升职加薪是每一个职场人的愿望，我们都希望每隔一段时间自己的薪水能得到一个大幅度的提升。 但是，升职加薪并不是一件很容易的事情，任何一个老板都不会因为员工希望升职加薪，就满足员工的愿望。 职场是一 ...
如果把职场类比成一场芭蕾舞表演，“工作汇报”相当于大家的日常功课，“加薪申请”则是汇报演出。没有日常功课，汇报演出一定砸；日常功课做好了，演出时也要打起12分精神才能把最好的状态拿出来。今天教大家如 ...
首先，你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板感到反感，最佳谈加薪时机一般是公司每年的年底都进行业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么 ...
职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。下面介绍十大秘笈，助你成功加薪! 1.面谈加薪事宜 研究表明，如 ...
有网友发帖，“工作为了啥?”，有网友回帖答：“为了让我们的国家更强大”，贴毕，遭来无数狂轰滥炸，一位俗人揭竿而起发出“工作就是要挣钱”的呐喊，顿时又引来一片哗然，薪酬的话题一直居职场话题之首， ...
谈加薪是个技术活，像“我很生气，决定要根老板去沟通”是不妥的。谈加薪首先要“知己知彼”，再次要“谋定而后动”。 一、知己知彼 首先，知彼。你要明确以下几个关键问题： A、 了解公司的薪 ...
