他们结婚三年，27岁，没有孩子，是大家公认的模范夫妻，脸红吵架都是没有的。她以为，所谓天长地久，不过如此。 那天，她无意发现他的一条手机短信：“昨晚分开后，我一直想你。你想我吗?”他正洗澡，哗哗的水 ...
过去的这一年经济不景气，很多企业都在亏损状态，裁员降薪，年终奖更是奢望；但有一些运营好的企业还是能盈利，这样的企业还是可以给员工发放年终奖。你们公司今年发放年终奖吗？大家可以聊聊，以及对未来一年有 ...
你觉得，一个人具备「职场感」的表现是什么？ 不知道你的答案是什么，当我看到这个问题，脑海中蹦出的第一个答案就是：会说话。 可以说，与人打交道的关键，就是好好说话。如果说业务能力是胜任岗位的硬实力， ...
专家博客 / 严正 案例：我们是广东的一家仪表研发企业，企业规模也还可以，但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬，导致我们企业被同行戏称为培训基地，因为有能力的人不愿意来，所以我们只能招新人自己带 ...
董明珠走过的路，寸草不生。这是形容董明珠的霸气和狠的。 昨天，铁娘子再一次证明了她的狠！不过，这样的狠，希望我的老板也多来点儿！ 董明珠要给7万员工全员加薪1000元！ 昨天格力电器流出个一则公告透露 ...
许多职场人士都希望老板能给自己涨涨工资。与其拐弯抹角，倒不如掌握正确的方法，和老板谈谈。下面这几点，或许能对你有所启发。 1、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅 ...
2013-2014年，苹果公司CEO蒂姆•库克的工资翻了一番，惠普CEO梅格•惠特曼的薪酬增长了十倍以上；而星巴克CEO霍华德•舒尔茨、维亚康姆CEO菲利普•多曼和迪士尼CEO鲍勃•艾格的工资均大幅下降，最多的甚至降了一 ...
工作一段时间，薪水仍然不见涨，心心念念着要加薪，无奈开不了口，那么来看看这个吧，说不定能让采购同行也找到属于自己的加薪妙招。 为婚姻稳定，加工资名额“非他莫属” 讲述人：曾经帅哥过 最近，单位终于 ...
如何不加薪就能激励员工？（这是转自bnet商学院的文章，写的很好，和大家分享） 有时，对工作的适当承认效果会好过更高的薪水。 你怎样才能在不加薪水的情况下让人们对工作感到兴奋？其实做到这一点相对比较容 ...
加薪－在老板的眼里永远是一块伤疤。 现在很多公司人员流动率都有很高，有的人走时老板还亲自找来谈话数次，有很多人提出加薪，老板如此说：你是个人才，我尊重你，但涨薪水涉及到方方面面。。。。。。 其实老板 ...
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资? 这是很多老员工们的心声，但从来没有人会详细的告诉你为什么。对此，畜牧狼才小编针对此问题，结合职场资深HR为大家整 ...
作者：晓青 来源：世界经理人 加薪时要保证考核过程公开、公正、公平，尽量体现员工的贡献大小和能力差异。 “你加了吗？”一到年末，关于薪酬的话题就会在公司中流传开来。全球领先的人才与组织咨询公司光辉 ...
一、清楚未来的目标 初心是什么？这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1——3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场 ...
如果你想加薪，拿什么与公司交换？ 1、努力工作（如何衡量，是做事还是做出结果）； 2、经常加班（公司购买的不是时间、体力，而是你的价值）； 3、提升能力（能力要转化为生产力，再变现为价值）； 4、忠诚企 ...
加薪前先想想 1是认同员工的过去,还是为了奖励员工的未来； 2是在增加管理成本，还是投资上的增值； 3是奖励了一个人，还是鼓励或打击了一群人； 4是留住这个人，还是影响了他的心； 5他会感谢你的认可，还是会 ...
最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？ 如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？ 如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？ 还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘 ...
曾被誉为“最伟大的经理人”的通用电气前CEO杰克·韦尔奇认为，每一位想升职的员工都应该做好两件事：不论体现在数字上还是行动上，你交付的结果都要比别人预期的更好一点；此外，寻求站在更高的角度看问题，帮 ...
加薪升迁都无望的七个习惯在职场上，名声好的人往往更受人尊敬，影响力更大，升迁的机会也更多；而好的威望来自好的习惯。下面列举了7种会破坏职场形象的坏习惯。如果有，快改掉，别让你的前程被毁于一旦！ ...
面对老板，你最想说什么？大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。 有论坛在近百名网友 ...
1、职业目标清晰。 不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为 ...
升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员 ...
难道靠好的工作业绩就能加薪了吗？前程无忧专家认为，好的工作业绩是加薪的必要条件，但是要想真正获得加薪，还需要一些人际关系的技巧。处理好自己与老板之间的关系，让老板知道你的工作情况，学会营造一个良好 ...
与老板谈加薪前最好对一些细节用点心思，并多加设想一旦遇上障碍的应付之策，这样才能使你即使不幸处于劣势，也显出临危不乱、货真价实的真工夫。以下是争取加薪前的热身运动： 自我评估，累积筹 ...
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低 ...
第一类超有毅力，加班不要命型 “什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但 ...
想加薪，靠跳槽还是老板？曾就此问题做过调查，结果显示，超过九成的职场人都认为跳槽才是获得加薪机会的最佳方式。可是跳槽的风险是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因仅仅是对薪资不满，那为何不在跳槽前尝 ...
第一类超有毅力，加班不要命型 “什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但 ...
一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加 ...
工作资历又增加一年，薪水是否也应该水涨船高？加薪永远是职场人最为关注的话题，有关加薪的方法和技巧让你的加薪希望圆满实现！ 加薪技巧1、别成了同事的顶薪者。 如果因为自己的一次加薪，而成了同事的顶薪者 ...
①努力工作（如何衡量,是做事还是做出结果）； ②经常加班（公司购买的不是时间,体力,而是你的价值）； ③提升能力（能力要转化为生产力,再变现为价值）； ④忠诚企业（企业留人根本目的在于价值增长）； ⑤做出 ...
我刚进公司的时候，公司里的老前辈就告诉我，要想获得升职和加薪，就要做好自己的工作，用实力说话。前辈的话深深的刻在了我的脑海里，每天的工作内容我都用心完成，遇到紧急的项目甚至加班到凌晨。辛苦的工作自 ...
一个男人在公司干了25年，他每天用同样的方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。 一天，愤愤不平的男人决定要求老板给他加薪及晋升。 他对老板说：“毕竟，我已经有了25年的经验 ...
实践经历中，老板会加薪的几种人: 1、小强型：干得多、吃得少，生存能力强，加班加不死。 2、机器猫型：随时拿出新点子，帮老板解决实际问题。 3、超人型：以地球人的工资，安心干着外星人才能干的活儿。 4、孔 ...
你参加过几次培训班来为自己充电？相比一年前，你是前进，倒退，还是在原地踏步？如果没有进步，那么，你又凭什么让老板为你加工资？你的加薪申请是不是底气十足？你与领导面谈会不会苍白无力？如果这是一场谈判 ...
各位看官： 以下为职场人调查出来的加薪结论，总结为了4大路径： 1、跳槽 :如果跳对方向，跳槽是提高身价最通行的做法； 2、晋升：纵向晋升、横向发展或向核心业务转移； 3、证书镀金 ...
【警惕最易沦为“低薪族”的六类人】 1、温顺小绵羊，没 主见的人； 2、遇事就躲，没担当的人； 3、"东一榔头西一棒"，没 有职业规划的人； 4、"职场便利贴"，做事效益低的人； 5、爱说" 不可能"，能力不足的人 ...
除了加薪这一直接的经济激励手段外，公司可以采取多种策略来有效地留住员工。以下是一些非薪资相关的留住员工的方法： 1. 职业发展与培训 制定清晰的职业发展路径：为员工规划晋升通道，明确晋升标准和时间节点 ...
品质部门的工资普遍偏低，而且我们部门的员工在公司拿的是最低工资，我想写一份加薪申请，有哪位高手支招，让老板心甘情愿的把工资加上去，多谢各位大虾了 ...
①侮辱性加薪-加薪幅度远低于员工预期 最近，我在视频号上看到一段视频，视频中的阐述了一个观点：“如果你给员工8k的薪水，他们可能只会完成6k的工作；如果你给他们1w的薪水，他们会努力争取完成1w的工作；而如 ...
尊敬的公司领导： 您好！ 目前公司仓储部门配置为外仓和内仓，主要是负责仓库的申购收货发货补货，储存以及处理其它相关的日杂事情。因为公司生产以及销售安装的现状要求，和部分工作程序的不顺畅，很多项 ...
难搞，今天排清明值班。一个女同事不知道是真的还是假的，只想逃避清明值班，大声跟领导说，清明值班不要排她，已经谈加薪了，不满意就要离职了，这也行？？那万一加薪了，她还省了清明值班········· ...
疫情影响，很多公司不降薪裁员已经不错了 这两天，部门大换血，新领导接任，老领导又升迁了，我们部门新领导申请给我们每个人加薪，是为了拉拢我们吧，而且他自己能力也很强，又信心带领我们更上一层楼！ 结果下 ...
上周三接到猎头电话，说高薪挖我。于是周四去看，才发现原来是想copy现有设备，并许诺薪水翻倍加奖金;楼主当场拒绝，楼主虽然爱财，不过取之有道！虽然不是什么君子，不过个人的底线还是有的，比如从不喝醉，从 ...
企业不解决钱的问题就是大问题。一切不以加薪为导向的绩效管理必将走向失败。当前唯有增值加薪才能破解人才的招留励难题。高盈利的企业必须打造一个完整的高绩效生态链！ KPI考核、人口红利、能力定薪的时代已 ...
导读： 企业不解决钱的问题就是大问题。一切不以加薪为导向的绩效管理必将走向失败。当前唯有增值加薪才能破解人才的招留励难题。高盈利的企业必须打造一个完整的高绩效生态链！ KPI考核、人口红利、能力定薪的 ...
年后我们即将迎来疫情放开后的第一个大型招聘季-金三银四，市场具体会有怎样的变化，我们还不得而知，但身边接触的职场人内心大多已泛起了涟漪，“疫情苦楚三载，今朝是否可跳槽加薪，人生逆袭翻盘？”，很多人 ...
职场中的选择因人而异，可以根据个人情况和目标来做出不同的决策。以下是一些可能的选择： 1. 如果你想在当前职位上表现出色，并获得升职或加薪的机会，那么好好做好本职工作可能更加重要。在这种情况下，将大 ...
每个职场人，都要面临加薪的问题，很多人都站在自己的位置上思考加薪的理由，但是这么多借口，你知道老板面对加薪时候在想什么吗？ 其实不管你什么借口，在老板眼里其实就一句话就是“你值吗？” 经过权谋网的 ...
职场是个利益交换的地方，无非就是自己出卖体力、脑力来换取自己的生活、生存的资源。而这个交换本身确实一个动态的，当你的价值，经验，能力增加的时候，你需要交换到更多的资源。这时候，就需要重新谈交换， ...
【求助】老师，我半年前，从普通的文员升职为行政办主任，很受鼓舞，为此经常加班，甚至周末都放弃了，但是半年来，工资却一分没涨，又不好意思向老板提意见，怕被认为太注重功利，不大气，到底该怎么办？ 【 ...
