聪明的员工谈“加薪”

首先，你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板感到反感，最佳谈加薪时机一般是公司每年的年底都进行业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样成功的可能性最大。
    直接到老板的办公室，开门见山，用业绩说话，不用含糊，陈述自己对公司的贡献价值，摆数据、用事实。表明自己工作量大，付出得不到对应的回报，薪金不能体现自己的价值，等等。这里就需要对工作有总结，及时记录自己的成绩。任何一项成绩，在谈加薪时都是加分项。态度要不卑不亢，并且要说，“在未来，你也一定为公司带来多少贡献”。侧面的话，可以说猎头可以给自己开到多少工资了，自己完全可以价值这个工资。当然，你要对自己的贡献量心中有数，要出合理的涨薪范畴。另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。最后，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。
    还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。薪水在一定程度上是你个人工作能力和价值的体现。当你明确这一点的时候，会发现加薪虽然是一件对个人有益的事情，但却是对个人和公司而言是共赢的事情，因为你会用自己的专业为公司做出更大的贡献。