和领导谈加薪，有哪些雷点？

“提加薪”是很多职场人都会遇到的难题，有的人较为腼腆，碍于情面不敢直接开口，而是埋头苦干，希望领导能看到自己的努力，主动给自己涨薪。这种做法是十分被动的，你越是表现的“毫无所求”，领导反而觉得你胸无大志。如果你觉得自己有足够资格去谈加薪了，那就别犹豫。
     “不想当将军的士兵不是好士兵”，领导都希望看到自己的员工很有底气的和自己提加薪，那么该怎样正确的和领导提这事呢？
1.别人加薪自己也该加薪
      在这个残酷的职场中，我们要记住千万不要把自己的工资和同事的工资做比较，也永远不要在公司内讨论工资。其实几乎每一个企业里面，同一岗位的员工工资不一样的现象特别正常，虽然他们是在同样岗位上，但是他们每个人提供的能力都不一样，给公司创造的价值都有所不同，而且老板对每个员工的信任感也不同，还有些员工会成为老板的心腹;所以同一岗位上的工资会不一样这很正常。
      如果你想要提加薪，你说同事涨工资你也应该涨工资，其实这样是很愚蠢的方式，这会让老板觉得你把心思都花在研究同事工资上，而不是花在怎么提升自己上，应该怎样给公司创造更大的价值上，否则领导会变得更加不看好你，觉得你不算是优秀的员工。一个领导者不可能对所有员工一视同仁的，表现好的、能力强的、贡献大的员工肯定能更加得到老板的欣赏，给这一类员工升职加薪也是很正常的。如果你没做出什么大贡献，工作能力也不如别人，那么老板自然不会主动给你加薪。如果老板给别人加薪而没有给你加薪，那么你不要觉得老板的做法不对，贸然去找领导谈加薪，不仅不会给你加薪，还会讨厌你，我们应该深刻的反思一下自己，让自己努力提高才可以。
2.以跳槽要挟老板加薪
      有的人总觉得领导不给自己加工资很憋屈。所以用暗示的方式威胁老板，如果现在不给你加工资，你就要离职。有些人很难控制自己的情绪，最后一冲动，把事情和盘托出。结果反而更吃亏。为什么？
      首先，如果自身工作能力不强，没有足够的实力支撑，你离职的威胁很可能不是威胁，是给领导清理门户的借口。或许本来准备给你加薪的，最后也直接忽视你。其次，如果当时态度太坚决，万一领导当时就是死活不给你加工资，你怎么下台？
      就算你用这个方法升职也加薪了，领导也很可能会记你的仇。只要你今后的工作中有任何纰漏，就很容易被揪着不放。
      所以这个方法，千万别用。
3.觉得自己工作时间久，理该加薪
      现在每一个员工都觉得自己来公司的时间越长，自己的能力就越高，自己的工资就更应该随着自己时间的长短开始提升;我们应该要知道，决定一个员工升职加薪的标准并不是他来了公司多久，而是他为公司创造了多少价值，他取得了多少成就，至于工作了多长时间，别人一点都不会在乎。在公司里，你要记住，并不是说你在一个岗位上待久了就会增加工资，记住你的工资是建立在你的成就和价值之上，而不是可怜的年限之上。
      更何况没有谁规定工作时间长了就一定要加薪。不管你工作了多久，如果你成了公司的老员工但是能力还不如新的员工，那老板凭什么要给你加薪?这样老板会质疑你，觉得你为什么工作了几年，工作能力还是那么差，肯定是你没有用心工作，这样就更加不可能给你加薪了。
给个小建议：
      1 . 如果你认为自己能力达标，你就说，自己比刚进公司时更优秀，我可以用数据证明我能为公司带来利润，所以，我满足加薪条件。
      2. 列一份详细计划，不要靠一两次偶然成功的业绩邀功。
      3. 表达决心，老板都喜欢听吹牛皮的话，你大可以派上用场。
      4 .反套路，先表达忠诚，如果老板不承认，你就反问老板加薪条件，让他无话可说，分分钟跟你加薪。
      其实，去找老板谈加薪，不仅需要鼓起勇气，还有讲究方式和技巧，如果莾莾撞撞的直接去找老板理论，根本没有什么用，千万不能用这3个理由提加薪，否则加薪不成可能还会丢掉工作。