面试准备：胸中有谱，心中不慌！ 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？ 接到面试通知电话时 一定要问清楚 ...
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业 ...
特殊面试、试用，脱离了一些特定的场合，比如办公室，面试官和求职者、试用期员工的角色。使求职者，或者试用期员工在比较放松的情况下，表现出更真实的自我。 HR面试人员，有很多理论实践的经验，有测评以及结 ...
加入你是质量部经理或总监再或者是面试官，去面试QE的应聘着，你会提出那些问题？最好是一一列出！
一名成绩优秀的美女青年去申请一个大公司的经理职位。 他通过了第一级的面试，董事长最后面试，做最后的决定。 董事长从该青年的履历上发现，该青年成绩一贯优秀，从中学到研究生从来没有间断过。 ...
本人是第一次面试QE，怎么才能过关，或者说QE需要知道什么？求各位大侠给点面试的经验！
从小型初创公司到谷歌等知名企业，我曾在多家公司面试过成百上千名求职者，并且涵盖了几乎每一类职位。即便最优秀的求职者也会犯错；只有极少数人是天生的面试能手。对于大多数人来说，面试令人生畏。你必须展示 ...
你以为面试就是一问一答？错。这是一个双向了解的过程。尤其求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这些问题也可以让你做出更好的选择。 ...
面试时如何在有限的时间里更好的展示自己？一句精彩的引用可以让你增加逼格，还能为你的面试加分不少哦! 下面我们是一些从电影中精挑细选出来的经典语录，大家在面试的时候有机会不妨引用一下。不过首先还是要记 ...
据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20—30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话 ...
1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、 ...
对于很多刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场这个大江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些游走江湖多年的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问， ...
面试的基本原则是诚实原则 面试的基本原则是诚实原则，那么在面试的时候到底能不能撒些小谎呢？这要因事而论，不过下面这四件事，你最好不要在面试官面前说谎，不仅是因为很容易被阅人无数的HR识破，而且对 ...
有些倒霉的面试者“穿着运动裤来面试”，有一个人“穿的鞋子不是一双”，还有一个人“不知道自己拉链开了。”而招聘经理犯的错也不惶多让，有人将一杯滚烫的咖啡洒在了求职者身上。 你是不是今年遇到过一些糟糕 ...
Google员工自曝面试心得13招 2005年底，我开始了我的“休耕期”。地，需要休耕，才能继续长出好作物；人，也需要休耕，才能走更长远的路。 列出了计划，每天仍然有待办事项，我开始做一些很久以来一直想 ...
企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。所以，应聘者需要 ...
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在 ...
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但是，往往被拒绝的人都不知道自己为什么会失败，原因就是，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说 ...
会面 在丰田商务车看着那左拐，左拐，左拐……叶天苦笑了，这应该是传说中的“世外桃源”了吧。过了5分钟，终于看到了路口所指的那个“协顺陶瓷厂”的大门。这时，司机告诉叶天：“斜对面就是我们的公司了。 ...
1、提前踩点 提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。 2、想象自己成 ...
一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内 ...
作者: Gerri Elliott 时间: 2014年11月04日 我犯过的最好的错误，是在职业生涯刚开始时，我干了一连串“傻事”。 当时我24岁，是纽约大学（New York University）的大四学生。当时，我计划在毕业后 ...
谷歌招聘面试时的疯狂问题，如何破解？！ 过去十年当中，谷歌在面试的时候，会问应聘者那些没有答案的问题。谷歌需要知道一名员工是否能够用自己的思考解决一个问题，新雇员需要有什么具体的技能倒不是特别在意 ...
1、撒谎 撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。仔细想想，最终还是会被发现破绽的。 2、抨击你以前的公司或老板 你可以说是因为你以前的公司对你不好 ...
作者: Quora 时间: 2014年10月30日 在线视频简历平台Sparkhire.com首席执行官约什•托朗的回答 诚实面对自己的成绩，当然很重要，但要记住，虽然面试中你可能不得不谈论一些职业生涯中的负面情况，但重 ...
■你是找工作 不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任 ...
求职现状：如同相亲时的“第一印象”很重要，面试也是如此。站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、接名片时的手势、临走时的致谢……有些求职者觉得这都是些小事，面试时应当关注实力而不要在意这些细节，甚至连迟到 ...
作者陈权 本人从事人力资源工作十多年，曾经被N多人面试过，也曾经面试过N+1个人，应该算是阅人无数了。 作为HR总监，我现在希望自己的工作越稳定越好，在我的脑海里已经没有了跳槽这个概念，因为我很不喜 ...
有一家大公司要招聘一位市场人员。丰厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少报名者。应聘的条件除了其他基本要求外，还要有一定的口才。许多人跃跃欲试。经过笔试和面试，留下了3个人进入最后的测验。 第 ...
面试“发牢骚”淘汰星级：★★ “我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或 ...
面试“秒杀”——随机应变化被动为主动 你是否还对伊拉克记者2008年向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新？日前他的老部下——前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相 ...
无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列举几个突发事件和应对方式，希望能帮你“秒杀”面试官， ...
大家好！ 我是来求贴的，主要刚胜任质量负责人，以前只是做副职，可能经验方面不是很足，想听听大家都有什么样的建议吗？ 希望大家踊跃的回答啊！ ...
Anne Fisher为《财富》杂志《向Anne提问》的专栏作者，这个职场专栏始于1996年，帮助读者适应经济的兴衰起落、行业转换，以及工作中面临的各种困惑。 亲爱的安妮：在面试的时候，有没有什么方法可以弄清楚，在 ...
HR面试过很多人，遇到过形形色色的求职者，有些能够通过面试，有些则与公司无缘，其中总有各种各样的原因。下面我把我遇到的一种典型案例给大家分享一下，让我们来看看为什么有些求职者总是找不到工作。 ...
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊 ...
电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本，但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准。不能面对面，并不意味着你就可以随便乱说话。如果真的在电话中惹怒了HR，后果轻则没有面试机会，重则直接拖 ...
有关面试，最常常被问及的就是自我介绍，为什么离职？和你有什么优点缺点？相关答案，网络上是满天飞。 最近面试部门的一个职位，问及他的优、缺点，他的回答如下： 我觉得金无足赤，人无完人，在我们成长的每 ...
一工程师在找工作，被面试官问到期望待遇时，都是说“*k到*k之间”，或者“*k起”，结果都不是很理想，一般面试官都会说“我们还不是很了解你，我可以给你一个稍微低点的试用期工资，转正看你能力”。 于是 ...
提醒每一位求职者，面试中一定会被“秒杀”的五种行为。避免这些，能让你的面试成功率有效提高。 1.这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己 ...
面试结束后，该怎样向考官问一下结果，省得自己心里七上八下呢？ 问句一：“你能给我这份工作吗？” 也许是这份勇敢打动了老板，也许是这种执着让老板不好意思再拒绝，也许根本就是运气--但不管如何，考 ...
为何询问单身情况——考虑将来的生育产假问题 求职者的想法： 网友“氷凌”：我现在已经30岁了，之前一直在某外资企业做前台。不知是不是因为自己要求太高，没有心仪的男士能让我为之动 ...
分享一些自己面试心得，希望对大家有一些帮助。 1、一份好的简历很重要。 简历要突出重点，不要讲废话。比如写自我评价时，性格好、有耐心等等，这些内容都不是HR想知道的东西，因为这些 ...
员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会 ...
万事开头难，许多面试的开场问题就是“能否请您做一下自我介绍”。在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。在如此短的时间内，要如何“秀”出自己呢？又有什 ...
最近遇到的质量部主管职位面试题目，各位看看该如何回答！也希望能分享各位的答案！ 1、MSA怎样实施，有哪些特性需要关注，值在多少 2、FMEA的计算公式,为什么这样计算？ 3、SPC中为什么要有PPK和CPK，一般分 ...
面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少了，面试不出效果来；时间太长了，不仅是加大了面试成本，而且反而会降低面试效果。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短5分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束 ...
1.诚信是首要原则 曾以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做过调查，有75%的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职 ...
当求职者与HR议薪，主要是为了达到两个目的：一是获得该岗位的薪酬标准线；二是表明自己的价值。 当HR与求职者议薪，主要也是为了达到两个目的：一是为公司守住成本底线；二是表明公司该岗位的附 ...
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