转载一贴，各位看看，发表下看法。 我于4月1日申请离职(当时是口头，他们故意不给离职申请单)。 4月30日重新谈，这边不给我直接走，他们的理由是： 1.项目有的还在测试(其实那东西去年7月份代码就写完了，这 ...
如果你打算离开某家公司时，你会怎么做？你是否会将一块写有“我不干了！”的砖头扔进公司窗户，是否会请一支军乐队陪你宣读离职消息，是否会一言不发就人间蒸发？是的，一些人已经采用了这些“颇具创意”的离职 ...
当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的 ...
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 有些理由是尽可以如实道来的。可是，有些因 ...
哪些情况下解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金？ 一、劳动者单方解除： 单位违法： ★ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ★ 用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...
[求助]因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力差而不录用我。求解怎样的离职原因最能让HR接受？——网友“yukiyc” [点拨] 网友“ ...
天下没有不散的筵席，身在职场，离开和相聚一样，无期可期。相聚时的交际和相处固然十分重要，然而离开时的告别也同样需要用心经营，为自己宝贵的人脉资源，为职业责任心的体现，为未来的职业生涯发展。总之，离 ...
东方甄选在港交所公告，董宇辉已决定不再担任公司雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层，该离任乃由于董宇辉的职业抱负、对彼其他事业的投入及个人时间安排，并于2024年7月25日生效。除向董宇辉悉数支付所承 ...
经典问题1：提交离职申请上级不批怎么办？ 专家答复：如果你是提前30天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司不签字批准，你也可以在30天以后离开原公司，并要求公司依法办理 ...
8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年 ...
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。 离职的 ...
《员工为什么会离职》 马云说：员工的离职原因，只有两点最真实： 1、钱，没给到位。 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有 ...
离职了，临走的时候多多少少还有点忧伤，不知道大家离职的时候会不会也有点难过和忧伤？
书面告别信应该写吗？写的时候要注意什么？请看最新案例。 微软公司（Microsoft）首席软件架构师雷•奥兹即将离职。他的题为《崭新的一天》（Dawn of a New Day）的超长告别博文，在博客圈里引起了轩然大波。 ...
今天向公司提出了离职，落款写日期时发现是4.1号，( ⊙ o ⊙ )啊？ 公司的人力不会认为我在和她们开玩笑吧？ 正在我犹豫的时候，人力发来短信：公司希望你留下，可以给你加薪2000。 顿时疑问上头： ...
[导读]“中金越来越像一个大国企了，这里混日子很好啊。”一位已经离开中金的员工不无遗憾的说。 “今年如果没有人保这单，估计连盈亏点都达不到。”中金公司的内部人士如此感叹道。 曾几何时，中金的担心是年 ...
宁波-Q168(906270628) 9:51:32 如何保证年底作业员离职槽高峰期的生产质量呢？ 苏州-向日葵 9:52:38 黄总这个主题很值得深思啊 各位深思了吗？谈谈你的想法？ ...
一位即将被解聘的女员工，在离职前投诉她的上司有性骚扰行为，并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明，这纯属诬告。 一位被解聘的it员工，在离职之前将病毒程序暗藏在公司的电脑系统里——这一 ...
进入一家新公司或是擢升到一个新职位时，你曾很认真地下了一番功夫。作为一个新开始，你希望能够快速融入团队，做出业绩，获得认可。 和初来乍到时的这股认真劲相比，将要离开时的许多做法往往就显得 ...
看到了太多猎奇华为的评论、新闻和猜想，也看了很多由员工自sha而引起的议论，所以，应该写写华为的真情，职场的，同事间的，那些合力和战斗。不去理解和读 取这些真*真事，永远不可能真正去了解华为、联想等高 ...
关于公司 不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。 关于 ...
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有 ...
国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ：JOBS)今天发布《2012离职与调薪调研报告》。 该报告显示， 2011年员工离职率仍处高位。报告预计2012年上半年中国企业平均调薪9.8%, 超中国GDP增幅。高科技行业、房地 ...
大家都来说说在职业生涯中见过哪些好玩、离谱、搞笑的离职原因吧，先分享见过的几个 1.胃口不好，消化不了老板画的饼 2.这份工作太高深了，我到现在还没弄清楚它到底要做什么 3.有个人告诉我，他挣的太多了，觉 ...
为什么要离职？ ——人才流失原因分析 作者：高强 铁打的营盘流水的兵，人才流失已成了市场经济的常态。人才流失对企业来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。因为这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力 ...
在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象，让人百思不得其解： 公司里总有那么一两个同事天天在说公司的不好，从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可干了一两年下来，发现我已经辞职了，而这些人却还在 ...
1. 稳住心境，是我们在遭遇领导施压和团队孤立时最为重要的任务。职场中的跌宕起伏，常常使人深感重压，尤其是当领导有意无意地向你施加压力，甚至企图借助团队的力量将你孤立时，你或许会感到迷茫与困惑，不知 ...
第十九点，生产现场异常的处理方式 提到品质部与生产部，相信大部分朋友都有一个共同观点：这是一对“欢喜冤家”。当品质部在生产过程 中发现异常点时，第一时间会向生产部提出改善要求。理所当然，品质部的要求 ...
第十七点,关于下属员工的管理 关于这一点,首先我个人体会最深的就是:所有事情先从自己做起!不管是公司的规章制度,还是资料的作成,或是人际 关系的处理.作为部门的领头羊,必须做一个好榜样.比喻最正常不过的上下 ...
第十六点,关于部门员工的绩效考核 国有国法,厂有厂规,部门也必须有相应的考核制度.对于任何一家企业或公司来说,每个部门都必须有一套完整有效的考核制度,否则无法保证部门工作的正常运转.以下是本人制定的考核制 ...
第十四点,关于公司7S管理 7S(5S)最早即是从日本起源,对于日资企业来说, 7S是必须做到的,而不是喊口号.公司从上至下,都是严格遵守.关于这一块的工作,从本人接触过的企业来说,相当佩服小日本.首先,小日本企业会先 ...
第十二点，关于品质培训 提到培训这一块，我想大家在培训前先想一下，培训的目地是什么?培训的对象是谁？你所期望的效果是什么？当你培训的对象涉及到不同的年龄，不同的学历，不同的经验时，你应该用什么样的 ...
第十点,关于员工提交资料的确认技巧. 每天下来,员工提交的数据,标准书,提样认定资料等都是一大把.那么我是如何在这堆积如山的资料中发现问题的呢? 以为例,每次员工作成后,我只确认几个主要内容, 图番,品名,材料 ...
第八点,关于品质会议的召开. 包括两种状态的会议,第一种是在公司内部召开,第二种是去客户那里召开. 先谈谈公司内部的品质会议.之前在论坛的其它贴子中也有提过. 1: 先确认这个会议有没有必要开? 目地是什么? ...
第六,在现场点检过程中,学习和积累基层管理经验. 不知道各位坛友的公司有没有这么一个制度,那就是制程QC不定期对制造现场进行点检确认. 说的难听点,就是挑别人的毛病. 也不是要故意为难别人,拿一工资做一份事,大 ...
第四,养成注意细节的习惯. 很多平时看起来并不起眼的小细节,如果注意好了,会对你以后的工作带来很大的影响.给我印象最深的一件小事情,就是第一次提交测定数据给小日本确认.大概是四五张A4纸,拿给小日本的时候, ...
本人05年6月初入注塑行业,刚入厂的第一天是夹带着好奇心和瞌睡度过的…. 对于卡尺都没有见过的我来说,是如何一步一步从学习测量走向管理的呢? 首先是看图. 如果没有接触过平面设计的朋友,第一次看到产品平面图 ...
1、正确的离职流程 下班时给领导发送离职信息；第二天与领导或者人力面谈；发送正式离职信或者邮件。 切忌： 不说：公司哪里不好 要说：十分感谢对我的栽培 不说：工资待遇低，活多很崩溃 要说：想休息一下，重 ...
准备下个月提辞职、请问主动辞职可以领失业补助金吗？ 另外我准备辞职后自己续缴医保，但是看到网上说失业金申请成功需要没社保缴纳记录，那是不是意味着我最好不要续缴医保？ ...
①侮辱性加薪-加薪幅度远低于员工预期 最近，我在视频号上看到一段视频，视频中的阐述了一个观点：“如果你给员工8k的薪水，他们可能只会完成6k的工作；如果你给他们1w的薪水，他们会努力争取完成1w的工作；而如 ...
一同事母亲生病了，需要经常请假陪护，公司要求他调岗，说也不是什么慈善机构，叫他去销售部门，业绩达标，不考勤，不服从，不去新岗位报道，就自己离职！确实家里事情多，要请假，请多了被难看，但是公司这样合 ...
之前做了三年多编程老师，4月离职。培训行业做过的都知道作息时间和普通工作完全相反，家里小孩子二年级了，工作关系没办法照顾。 所以过完年就琢磨换个工作，辞职以后我这二三线不明的城市工作实在难搞。就按自 ...
大概剧情就是小公司，开始欠薪了。 下班的时候跟领导聊了下，领导还是那套什么公司困难啥的。 领导提出，要么我坚持过今年，要么我自己走补偿1个月。 同事们都议论纷纷，因为他们觉得，1个月简直是在打发乞丐。 ...
离职证明上应该写什么内容是有法律约定的，不能随意乱写。 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位 ...
离职证明 兹证明xxx（先生/女士）（身份证号xxxxx）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限自x年x月×日至x年x月x日止。现于x年x月x日双方共同解除/终止劳动关系。其在本公司实际工作x年x月（x年x月x日至x年 ...
离职证明 兹证明 xx 先生/女士（身份证号码：xxxxxxxxxxxxx ）于 xxxx 年 x 月 x 日入职我司 xxx 部门担任xxx职务，劳动合同期限为 x 年。至x年x月xx日因个人原因离职，在职期间无不良表现，相关离职、交接手续 ...
能写“个人原因”，就不要写其他原因了，尤其是以下事由也不能写哦！ 1. 违法法律规定的内容：离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容，该条例规定用人单位出具 ...
（一）计算标准 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...
1、提出方：企业，模式：协商解除——补偿金为N 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。 2、提出方：企业，模式：即时通知解除——补偿金为0 试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职 ...
公司里有个姑娘，97年的，性格活泼，一点就通，但是长了比较显老的脸，平时也不打扮化妆，身材微胖还有点肤色暗黑，大家都会认错年龄，有的男同事又比较以貌取人，不太爱搭理她，我这人，喜欢性格好的姑娘，长相 ...
