面试中必然会被问到离职原因，回答的不好，会降低面试的成功率。说离职原因的时候，千万不要吐槽前东家，或者说领导傻逼，虽然事实可能真的是这样。但你不能那样 ...
离职，堪称职场人的“小型社会关系重置”。 不少人前脚办完手续，后脚就批量清理前同事的微信——仿佛多保留一个联系人，就是在给过去的生活“续费”。但也有一 ...
说实话，离职后生活一下子乱了节奏。就怕手里积蓄越来越少，更怕到了伸手要钱阶段，心态崩了，更喘不过气，现在心里满是失落与憋屈。现在整天在家，包揽了一日三 ...
01 前两天约朋友吃饭，她吐槽说最近连续两个星期，在公司加班到九点左右，累得要疯了。 想起我们刚毕业那会儿，即使每天加班也是美滋滋的，除了莫名的成就感之 ...
有人说，每段职场生涯，都有100次想要辞职的念头。 比起痛快辞职，职场中更多一部分人，从离职想法萌芽后，会经常长期的考虑，才决定是否将之付诸行动。 但是 ...
在职场上我们往往都会接触到这样一类人，平时循规蹈矩的做事，不爱出风头，与人友善，情绪也十分稳定，总是被同事调侃着，看她是要干到公司倒闭吧！ ...
离职这件事在职场是再平常不过的事情，作为一个职场人，离职无非是干的不开心、怀才不遇、待遇不到位等原因，一般来说，离职之前都是有预兆的。 1.工作没以前上 ...
在职业生涯的长河中，离职是一个常见的转折点。然而，一个令人深思的问题摆在我们面前：离职了，就要跟前公司决裂吗？先来说说那些选择决裂的情况。有的小伙伴可 ...
在现代职场中，离职的原因多种多样，但最近出现了一种新的趋势：提前回家过年。这一现象不仅反映了员工对传统节日的重视，也揭示了现代工作与生活平衡的新挑 ...
1. 薪酬待遇与价值不匹配：优秀员工对自身价值认识清晰，若贡献未得到充分认可和奖励，或外部有高薪机会，会因价值回报不符而离职。 2. 职业发展前景受限：有能 ...
1.0目的：本程序旨在控制离职雇员和中止合作客商进入我厂区，严格遵循C-TPAT有关控制非准许进入的要求。 2.0范围：本程序适用于我公司所有离职人员（含 ...
一、目的 为规范员工辞离职手续，建立起公司规范合理的辞离职制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、职责 1、办公室负责该规定的 ...
一、目的 本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守C-TPAT有关控制非准许进入的要求。 二、适用范围 本程序适用于我公司所 ...
在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象，让人百思不得其解：公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好，从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可干了1 ...
1、提出离职的那一刻，顶替你的人马上就出现，领导容不下没有心思工作的人。 2、你走后，会在前一个公司背好几个黑锅。 3、不要高估和同事的关系，离职后你会深 ...
有一次，我与某公司的两位部门负责人共进午餐之时，其中一位姓叶的女士对我说: “几天前，我手底下三位平时在工作中表现不错的员工找到了我，他们做了一件让我 ...
如果你足够努力 你可以成为一个“精神灵魂” 每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户 ...
权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的 ...
案例：某员工在某单位工作超过15年，但是公司一直要求该员工签订固定期限合同，之前二次固定期限合同到期后仍然在不协商是否签订无固定期限合同的前提下，还是要 ...
1、不能赚到钱； 2、没有发展空间； 3、没有学习机会； 4、糟糕的企业文化。 不能赚到钱，若有发展空间和学习机会，大部分人会选择坚持，因为坚持是在为以后赚钱 ...
年底是离职的多发期，面对员工离职，容易引发的问题也随之增多，往往让HR头痛不已。同时，并不是每一个HR都可以正确区分合同终止、员工离职、企业解除的区别与各 ...
企业提供的晋升职位是有限的，而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下，一个岗位往往有多人竞争，没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落，甚至 ...
员工的离职原因只有两点最真实?元芳，你怎么看？ 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为 ...
一家企业离职率高还是低是好事？ 国际通用的离职率的计算公式为：离职人数/(（期初数+期末数）/2)离职率大于100%也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工 ...
