职场新人们，以下这些真相或许你们目前尚不知晓，但在经历几次离职后，你们定然会有所领悟： 1. 刚表露出想辞职的念头，老板可能就已经着手找人来接替你了，毕竟他们可不愿意白白供养着闲人。 2. 离职之后要多 ...
在繁忙的职场世界中，有一个问题常常让人陷入纠结和困惑：没有书面文件，这能算离职吗？首先，咱们来看看相关的数据。据一项针对 500 家企业的调查显示，约 30%的劳动纠纷都与离职手续是否规范有关。这可不是个 ...
在如今这个快节奏的职场世界里，离职已经成为了一种常见的现象。但你可曾深入思考过，离职背后究竟隐藏着哪三大要素呢？要素一：职业发展受限就像一只渴望翱翔的鸟儿被困在了狭小的笼子里，当你在当前的工作中看 ...
在职业生涯的长河中，离职是一个常见的转折点。然而，一个令人深思的问题摆在我们面前：离职了，就要跟前公司决裂吗？先来说说那些选择决裂的情况。有的小伙伴可能在原公司遭遇了不公平的待遇，比如长时间的加班 ...
在现代职场中，离职的原因多种多样，但最近出现了一种新的趋势：提前回家过年。这一现象不仅反映了员工对传统节日的重视，也揭示了现代工作与生活平衡的新挑战。 随着春节的临近，许多员工开始考虑提前 ...
1. 薪酬待遇与价值不匹配：优秀员工对自身价值认识清晰，若贡献未得到充分认可和奖励，或外部有高薪机会，会因价值回报不符而离职。 2. 职业发展前景受限：有能力的员工期望职业带来挑战和成就感，若现有工作成 ...
公司员工离职规章制度 目的：为规范员工离职程序,制定本规定。、 适用范围： 适用于公司员工(以下称离职人)因各种原因离职的行为。 第一条 离职方式： 1、辞职：因不适应岗位工作，受聘人提出辞去职务或解除聘 ...
在被辞退与开除员工办理离职手续时，根据实际需要，行政总务科需派专人全程监护办理。 ====全文目录===== 1.0 目的 2.0 范围 3.0 内容 4.0 离职结算 相关附件 附1《员工离职类别与要求说明表》 附2《员工离职 ...
分享：离职管理人员未完成、未了的报表 ，这张表格对于管理离职人员特别有用。 说明： 1.无论何原因造成，凡未办理离职手续，擅自离职的，离职前未发放的所有工资将不予以发放。 2.已离开工作岗位，但工作未交 ...
1.0目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本制度。 2.0适用范围 离职员工的流程管理。 3.0离职管理流程 3.1辞职 (1)员工因故辞职，应于 ...
每年有如春运的定律一般，拥有地球上最多的哺乳类动物的地区，开始为了职场与生计，在各省县市辗转停留。除了市场销售的调研与开发人员之外，在这个春暖花开的期间，最忙碌的就是HR的人员了。春节前后总是有 ...
1.0目的：本程序旨在控制离职雇员和中止合作客商进入我厂区，严格遵循C-TPAT有关控制非准许进入的要求。 2.0范围：本程序适用于我公司所有离职人员（含辞工、自离、解雇）和已中止合作的客商（含采购商 ...
一、目的 为规范员工辞离职手续，建立起公司规范合理的辞离职制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、职责 1、办公室负责该规定的制定和执行。 2、总(副)经理负责该规定的审批 ...
一、目的 本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守C-TPAT有关控制非准许进入的要求。 二、适用范围 本程序适用于我公司所有离职人员（含辞工，自离，解雇）和已终止合作的 ...
在当下这个瞬息万变、竞争激烈到近乎残酷的职场环境中，“超过 35 岁离职”这一话题犹如一颗重磅炸弹，在无数职场人的心头炸响，引发了他们无尽的焦虑与深刻的思考。35 岁，宛如一道难以逾越的无形之坎，横亘在 ...
在当今竞争激烈的商业世界中，有一种情况让许多企业老板和管理者头疼不已，那就是离职员工带走公司重要资料。这可不是一件小事，它可能会给公司带来巨大的损失和麻烦。先来说说这事儿的严重性。据相关数据统计， ...
在当今这个竞争无比激烈的职场江湖中，确实有众多小伙伴都曾不幸地遭遇过公司逼你离职的这般糟心之事。这种感觉，恰似在一条蜿蜒曲折、充满荆棘的崎岖小路上艰难前行时，突然间被一块硕大且沉重的石头无情地挡住 ...
在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象，让人百思不得其解：公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好，从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可干了1、2年下来，发现我已经辞职了，而这些人却还在。 ...
1、提出离职的那一刻，顶替你的人马上就出现，领导容不下没有心思工作的人。 2、你走后，会在前一个公司背好几个黑锅。 3、不要高估和同事的关系，离职后你会深刻体验到什么是人走茶凉。 4、职场都会有小人，领 ...
1、捧杀之术。表面上对你予以抬高，实则意在引发同事对你的妒忌，为你树立敌手，致使同事针对你。使你放松警惕并出现差错，而后以借口将你劝退或令你引咎辞职！ 2、任务施压之法。表面上看似重用你，实则是对你 ...
1、与领导不和 不管出于何种缘由，你察觉自己与领导无法协同工作。而对方亦有同感，更为关键的是，这位领导还能左右你在公司的发展前途。那么，果断离开为宜，与其被动承受，不如主动出击。 2、职场 PUA，鸡蛋 ...
离职后你还会跟前同事保持联系吗？相信关系好的同事是还会保持联系的，上班的时候就经常一起约饭什么的，有的已经处成朋友了。你们呢？ 当然也有离职的同事，本来就是同事关系，离职后就是陌生人了。 基本不会 ...
被称“董明珠接班人”的孟羽童离职的消息，冲上了热搜！ 这位曾经被董明珠盛赞为格力接班人的高材生，已离职的消息不胫而走。 原因是抖音账号“明珠羽童精选”悄悄改名为“格力明珠精选”，头像也由董明珠与 ...
有一次，我与某公司的两位部门负责人共进午餐之时，其中一位姓叶的女士对我说: “几天前，我手底下三位平时在工作中表现不错的员工找到了我，他们做了一件让我非常伤心的事情，一起递交了离职申请书。当我问及 ...
如果你足够努力 你可以成为一个“精神灵魂” 每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这 ...
昨天一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章刷爆朋友圈，在网上引起了热议。 事情的起因是西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走。离开体制内之前，这个人的职务是 ...
员工离职，这是HR经常遇到的事情，员工离职到底有没有规律呢？ 员工最常见的三个离职高峰期 一、试.用期前后的新人危机： 很多的公司一招到新人后，都希望新人立马就能上任为公司创造价值，于是当新 ...
员工离职的主要原因 ①2周离职，与HR的入职沟通有关； ②3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关； ③6个月内离职，与直接上级有关； ④2年左右离职，与企业文化有关； ⑤3-5年离职，与晋升空间受 ...
年近三十的赵女士，在中矿国际工程设计研究院有限公司（以下简称“设计研究院”）工作5年合同期满后，因迟迟未拿到离职证明、社会保险未转出，将设计研究院告上东城法院，要求其支付终止劳动合同经济补偿金25911 ...
源：Mutualhunter职海领航 创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留 ...
【今日案例】 2007年2月，周女士入职某公司，双方签订了3年期劳动合同，并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后，周女士觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有 ...
131192281-云之悠(1787026380) 11:01:28 请教大家个问题，员工3月14日离职，3月份社保公司要给他交吗？ 130703875-Q168(2637252853) 11:01:45 要 130703318-wing(517048376) 11:01:50 交 110915412-津-夏亚(5 ...
俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。 诚然，对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企 ...
2009年8月，深圳某民营高新技术企业M，派研发部经理张某参加专业技术培训，双方签订了《培训服务协议》，外派培训为1年期限，培训费用12万元，全额公司承担，培训结束为公司服务3年，若在协议服务期内提出辞职， ...
亲爱的安妮：我喜欢我的工作，我也刚刚获得升职，但现在我碰到了一个难题。过去三年里，我一直试图加入我非常心仪的公司，但却未能如愿。但现在那家公司给了我一个无法拒绝的工作机会。我知道现在的老板会生气， ...
企业提供的晋升职位是有限的，而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下，一个岗位往往有多人竞争，没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落，甚至心灰意冷，认为在公司已没有发展前景而离职，造成 ...
本报讯 只要交满一年生育保险，职工离职后未就业，两年内生宝宝仍可报销。这是记者昨日从郑州市医保中心热线咨询会上获得的消息。 近年来，生育保险参保职工大幅增加，截至2012年年底，全市城镇职工生育保险参 ...
入职1个月：离职与HR关系较大； 入职3个月：离职与直接上级关系较大； 入职6个月：离职与企业文化关系较大； 入职1年：离职与职业晋升关系较大； 入职3年：离职与发展平台关系较大； 入职6年：离职的可能性很小 ...
这么看员工辞职：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不 ...
对于任何一位有经验的HR而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外，管理好员工的“进”与“出”是HR的天职。可是，很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职---既不打任何招呼 ...
本刊统计，在2012年前10个月，主板高管离职413人，创业板和中小板高管离职756人。其中，主板董事长、副董事长离职45人，总经理、副总经理离职108人，总裁、副总裁离职28人，创业板和中小板总经理离职231人。 ...
一公司员工张三于2012年5月份提出书面离职报告，经协商，其岗位招到适合的人后，再进行交接并办理离职手续，但直至11月才确定交接人，当被交接人准备交接的时候，张三决定不走了，如果公司非要他走，张三要求公 ...
员工的离职原因只有两点最真实?元芳，你怎么看？ 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失 ...
据经济之声《天下公司》报道，董秘其实就是董事长秘书的简称，关于他的职责，《公司法》在“上市公司组织机构的特别规定”中，做出了这样的规定：负责公司股东大会和董事会的筹备、文件保管以及公司股东资料的管 ...
我是2014年毕业的。 毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。 毕业5年跳槽了24次。 最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。 可是，辞职一时爽，职业 ...
最近，一位刚过35岁的部门经理W在纠结自己是不是要创业。他的经历是这样的：大学毕业参加工作已经14年，其中12年在大型外资企业就职，前不久因为公司架构重组，不得不离开公司。后来，面试了一些单位，但是都不 ...
职场又到了一年一度的“金三银四”，许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。都说“做生不如做熟”，但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台，选择开始一份新工作，也不是什么坏事。在结束和开始的 ...
网站后台来了一封用户留言： “我们有个分店由于聘请了一个职业经理人管理了一年，由于管理不好，所以现在大半的员工和主管都在辞职当中，有4个员工已经离职了，有三个主管也快到离职时间了。我们领导于是叫那个 ...
对待离职人员的几个建议 ①把手续办妥，卡着没意义，该办的就赶紧给人办了； ②把钱给足，别干那些抠抠唆唆的事； ③把荣誉给到，至少要让他有个念想，这几年没白干； ④把祝福送到，人走茶凉，但尚未离开时 ...
转载一贴，各位看看，发表下看法。 我于4月1日申请离职(当时是口头，他们故意不给离职申请单)。 4月30日重新谈，这边不给我直接走，他们的理由是： 1.项目有的还在测试(其实那东西去年7月份代码就写完了，这 ...
