1、捧杀之术。表面上对你予以抬高，实则意在引发同事对你的妒忌，为你树立敌手，致使同事针对你。使你放松警惕并出现差错，而后以借口将你劝退或令你引咎辞职！ 2、任务施压之法。表面上看似重用你，实则是对你 ...
1、与领导不和 不管出于何种缘由，你察觉自己与领导无法协同工作。而对方亦有同感，更为关键的是，这位领导还能左右你在公司的发展前途。那么，果断离开为宜，与其被动承受，不如主动出击。 2、职场 PUA，鸡蛋 ...
离职后你还会跟前同事保持联系吗？相信关系好的同事是还会保持联系的，上班的时候就经常一起约饭什么的，有的已经处成朋友了。你们呢？ 当然也有离职的同事，本来就是同事关系，离职后就是陌生人了。 基本不会 ...
被称“董明珠接班人”的孟羽童离职的消息，冲上了热搜！ 这位曾经被董明珠盛赞为格力接班人的高材生，已离职的消息不胫而走。 原因是抖音账号“明珠羽童精选”悄悄改名为“格力明珠精选”，头像也由董明珠与 ...
有一次，我与某公司的两位部门负责人共进午餐之时，其中一位姓叶的女士对我说: “几天前，我手底下三位平时在工作中表现不错的员工找到了我，他们做了一件让我非常伤心的事情，一起递交了离职申请书。当我问及 ...
如果你足够努力 你可以成为一个“精神灵魂” 每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这 ...
昨天一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章刷爆朋友圈，在网上引起了热议。 事情的起因是西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走。离开体制内之前，这个人的职务是 ...
员工离职，这是HR经常遇到的事情，员工离职到底有没有规律呢？ 员工最常见的三个离职高峰期 一、试.用期前后的新人危机： 很多的公司一招到新人后，都希望新人立马就能上任为公司创造价值，于是当新 ...
员工离职的主要原因 ①2周离职，与HR的入职沟通有关； ②3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关； ③6个月内离职，与直接上级有关； ④2年左右离职，与企业文化有关； ⑤3-5年离职，与晋升空间受 ...
年近三十的赵女士，在中矿国际工程设计研究院有限公司（以下简称“设计研究院”）工作5年合同期满后，因迟迟未拿到离职证明、社会保险未转出，将设计研究院告上东城法院，要求其支付终止劳动合同经济补偿金25911 ...
源：Mutualhunter职海领航 创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留 ...
【今日案例】 2007年2月，周女士入职某公司，双方签订了3年期劳动合同，并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后，周女士觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有 ...
131192281-云之悠(1787026380) 11:01:28 请教大家个问题，员工3月14日离职，3月份社保公司要给他交吗？ 130703875-Q168(2637252853) 11:01:45 要 130703318-wing(517048376) 11:01:50 交 110915412-津-夏亚(5 ...
俗话说，“好马不吃回头草”，可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。 诚然，对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企 ...
2009年8月，深圳某民营高新技术企业M，派研发部经理张某参加专业技术培训，双方签订了《培训服务协议》，外派培训为1年期限，培训费用12万元，全额公司承担，培训结束为公司服务3年，若在协议服务期内提出辞职， ...
亲爱的安妮：我喜欢我的工作，我也刚刚获得升职，但现在我碰到了一个难题。过去三年里，我一直试图加入我非常心仪的公司，但却未能如愿。但现在那家公司给了我一个无法拒绝的工作机会。我知道现在的老板会生气， ...
企业提供的晋升职位是有限的，而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下，一个岗位往往有多人竞争，没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落，甚至心灰意冷，认为在公司已没有发展前景而离职，造成 ...
本报讯 只要交满一年生育保险，职工离职后未就业，两年内生宝宝仍可报销。这是记者昨日从郑州市医保中心热线咨询会上获得的消息。 近年来，生育保险参保职工大幅增加，截至2012年年底，全市城镇职工生育保险参 ...
入职1个月：离职与HR关系较大； 入职3个月：离职与直接上级关系较大； 入职6个月：离职与企业文化关系较大； 入职1年：离职与职业晋升关系较大； 入职3年：离职与发展平台关系较大； 入职6年：离职的可能性很小 ...
这么看员工辞职：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不 ...
对于任何一位有经验的HR而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外，管理好员工的“进”与“出”是HR的天职。可是，很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职---既不打任何招呼 ...
本刊统计，在2012年前10个月，主板高管离职413人，创业板和中小板高管离职756人。其中，主板董事长、副董事长离职45人，总经理、副总经理离职108人，总裁、副总裁离职28人，创业板和中小板总经理离职231人。 ...
一公司员工张三于2012年5月份提出书面离职报告，经协商，其岗位招到适合的人后，再进行交接并办理离职手续，但直至11月才确定交接人，当被交接人准备交接的时候，张三决定不走了，如果公司非要他走，张三要求公 ...
员工的离职原因只有两点最真实?元芳，你怎么看？ 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失 ...
据经济之声《天下公司》报道，董秘其实就是董事长秘书的简称，关于他的职责，《公司法》在“上市公司组织机构的特别规定”中，做出了这样的规定：负责公司股东大会和董事会的筹备、文件保管以及公司股东资料的管 ...
我是2014年毕业的。 毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。 毕业5年跳槽了24次。 最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。 可是，辞职一时爽，职业 ...
最近，一位刚过35岁的部门经理W在纠结自己是不是要创业。他的经历是这样的：大学毕业参加工作已经14年，其中12年在大型外资企业就职，前不久因为公司架构重组，不得不离开公司。后来，面试了一些单位，但是都不 ...
职场又到了一年一度的“金三银四”，许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。都说“做生不如做熟”，但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台，选择开始一份新工作，也不是什么坏事。在结束和开始的 ...
网站后台来了一封用户留言： “我们有个分店由于聘请了一个职业经理人管理了一年，由于管理不好，所以现在大半的员工和主管都在辞职当中，有4个员工已经离职了，有三个主管也快到离职时间了。我们领导于是叫那个 ...
对待离职人员的几个建议 ①把手续办妥，卡着没意义，该办的就赶紧给人办了； ②把钱给足，别干那些抠抠唆唆的事； ③把荣誉给到，至少要让他有个念想，这几年没白干； ④把祝福送到，人走茶凉，但尚未离开时 ...
转载一贴，各位看看，发表下看法。 我于4月1日申请离职(当时是口头，他们故意不给离职申请单)。 4月30日重新谈，这边不给我直接走，他们的理由是： 1.项目有的还在测试(其实那东西去年7月份代码就写完了，这 ...
如果你打算离开某家公司时，你会怎么做？你是否会将一块写有“我不干了！”的砖头扔进公司窗户，是否会请一支军乐队陪你宣读离职消息，是否会一言不发就人间蒸发？是的，一些人已经采用了这些“颇具创意”的离职 ...
当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的 ...
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 有些理由是尽可以如实道来的。可是，有些因 ...
哪些情况下解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金？ 一、劳动者单方解除： 单位违法： ★ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ★ 用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...
[求助]因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力差而不录用我。求解怎样的离职原因最能让HR接受？——网友“yukiyc” [点拨] 网友“ ...
天下没有不散的筵席，身在职场，离开和相聚一样，无期可期。相聚时的交际和相处固然十分重要，然而离开时的告别也同样需要用心经营，为自己宝贵的人脉资源，为职业责任心的体现，为未来的职业生涯发展。总之，离 ...
东方甄选在港交所公告，董宇辉已决定不再担任公司雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层，该离任乃由于董宇辉的职业抱负、对彼其他事业的投入及个人时间安排，并于2024年7月25日生效。除向董宇辉悉数支付所承 ...
经典问题1：提交离职申请上级不批怎么办？ 专家答复：如果你是提前30天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司不签字批准，你也可以在30天以后离开原公司，并要求公司依法办理 ...
8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年 ...
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。 离职的 ...
《员工为什么会离职》 马云说：员工的离职原因，只有两点最真实： 1、钱，没给到位。 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有 ...
离职了，临走的时候多多少少还有点忧伤，不知道大家离职的时候会不会也有点难过和忧伤？
书面告别信应该写吗？写的时候要注意什么？请看最新案例。 微软公司（Microsoft）首席软件架构师雷•奥兹即将离职。他的题为《崭新的一天》（Dawn of a New Day）的超长告别博文，在博客圈里引起了轩然大波。 ...
今天向公司提出了离职，落款写日期时发现是4.1号，( ⊙ o ⊙ )啊？ 公司的人力不会认为我在和她们开玩笑吧？ 正在我犹豫的时候，人力发来短信：公司希望你留下，可以给你加薪2000。 顿时疑问上头： ...
[导读]“中金越来越像一个大国企了，这里混日子很好啊。”一位已经离开中金的员工不无遗憾的说。 “今年如果没有人保这单，估计连盈亏点都达不到。”中金公司的内部人士如此感叹道。 曾几何时，中金的担心是年 ...
宁波-Q168(906270628) 9:51:32 如何保证年底作业员离职槽高峰期的生产质量呢？ 苏州-向日葵 9:52:38 黄总这个主题很值得深思啊 各位深思了吗？谈谈你的想法？ ...
一位即将被解聘的女员工，在离职前投诉她的上司有性骚扰行为，并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明，这纯属诬告。 一位被解聘的it员工，在离职之前将病毒程序暗藏在公司的电脑系统里——这一 ...
进入一家新公司或是擢升到一个新职位时，你曾很认真地下了一番功夫。作为一个新开始，你希望能够快速融入团队，做出业绩，获得认可。 和初来乍到时的这股认真劲相比，将要离开时的许多做法往往就显得 ...
看到了太多猎奇华为的评论、新闻和猜想，也看了很多由员工自sha而引起的议论，所以，应该写写华为的真情，职场的，同事间的，那些合力和战斗。不去理解和读 取这些真*真事，永远不可能真正去了解华为、联想等高 ...
