离职原因怎么写？

能写“个人原因”，就不要写其他原因了，尤其是以下事由也不能写哦！

1. 违法法律规定的内容：离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容，该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2. 主观评价或带有倾向性的结论：离职证明不应包含对员工个人行为的主观评价或结论性陈述，尤其是那些未经法律程序认定的负面评价。例如，不应写明员工因违反公司规章制度被解雇的具体原因，除非这些内容是客观事实且有充分证据支持。

3. 可能影响员工再就业的内容：避免在离职证明中添加任何可能对员工再就业造成障碍的内容。用人单位不应利用离职证明作为制造劳动者再就业障碍的手段。

4. 未经员工同意的个人信息：不应在离职证明中透露员工的个人信息，除非这些信息是法律规定必须披露的。

5. 与劳动合同解除或终止无关的内容：离职证明应严格限制在与劳动合同解除或终止直接相关的内容上，不应包含与此无关的其他信息。
6. 带有威胁或胁迫性质的内容：离职证明不应包含任何威胁或胁迫员工的内容，例如要求员工放弃某些权利或对未结清的债权债务做出让步。

7. 未经证实的指控或争议事项：如果员工与用人单位之间存在争议，且这些争议未经仲裁机构或人民法院依法作出认定，用人单位不应在离职证明中作出有利于己方的、带有主观倾向的认定。

8. 与法定内容相违背的其他内容：除了上述提到的内容，任何与法律规定的离职证明内容相违背的信息都不应该出现在离职证明中。