2024年 离职补偿金赔偿标准

1、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。

2、提出方:企业,模式:即时通知解除——补偿金为0

试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;被追究刑事责任。

3、提出方:企业,模式:预告通知解除(非过失性解除)——补偿金为N+1

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、提出方:企业,模式:裁员——补偿金为N

破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,履行法定程序后可裁员。

5、提出方:员工,模式:主动辞职——补偿金为0

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同,在试用期内提前3天通知即可。

6、提出方:员工,模式:即时通知解除——补偿金为N

未提供约定的劳动保护和条件;未按时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违法损害劳动者利益;以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的;法律法规规定的其他情况。

7、劳动合同到期,企业不续签需要支付补偿金,员工不续签没有补偿金
根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期终止,用人单位不需要支付经济补偿的情形应同时满足这三个条件:

1、用人单位愿意续订劳动合同;

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;

3、劳动者不同意续订。

在其他情况下,合同期满时,比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同;或者用人单位降低劳动合同约定条件,而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时,单位应当支付经济补偿。

8、提出方:企业,模式:企业破产——补偿金为N

单位被宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

9、提出方:企业,模式:违法解除——补偿金为2N

用人单位违法解除劳动合同,在劳动者要求支付赔偿金,或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时,用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

10、提出方:企业,模式:退休或死亡——补偿金为0

劳动者开始享受基本养老保险待遇的;或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。
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