网友求助：在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？ 小蓝解答：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 ...
01 郑女士（化名）三十八岁，维情的一位来访者。 她和丈夫结婚12年，生育一儿一女，家庭和睦，她也从来没有怀疑过丈夫会背叛自己。 今年，她无意中发现丈夫出轨了，令她气愤的是，小三还怀孕了。这种事情，简 ...
我们这边企业辞退员工为了不给赔偿，基本都是把你调到一个不相关的岗位，或者处处刁难你或者最低薪让你在家休假，从而让你主动辞职。 非常恶心，大家遇到这种无良心企业都怎么办，劳动法有些地方就是摆设，没用 ...
公司不想赔偿，故意挑刺，就是逼你们自动离职，想想是有点恶心的 公司突然要搞优化，被叫去谈话，但是听意思，是赔偿不想给 然后看大家都不动神色，这件事好像直接不了了之了 估计公司看到有几个刺头态度强硬， ...
案件回顾 王某与所在公司的劳动合同约定：“公司可以根据本单位生产经营、工作上的需要或劳动者的工作能力、业绩调整劳动者的工作岗位或地点。”在签订合同时，约定王某的岗位为销售岗位。某日，公司下达通知， ...
干了4年，老板今在群里发消息，确实扛不住了要裁员了。 最后跟经理商量了下我和另外几个同事裁掉。 我在想要不要去找老板要n+1补偿。 主要虽然是个私人小公司，加起来不到20个人。疫情3年公司一直按时在发工资， ...
《杜拉拉升职记》里有一句经典台词：没炒过鱿鱼的HR不是优秀的HR。每年年初都是企业裁员、换血的高峰期，辞退、裁减员工是HR必须处理，又是最难处理的实际工作。 为此，英才网联旗下建筑英才网特邀北京 ...
工作7年多，看着公司兴起，看着衰败，现在也就一两千人变成现在十来人了 老大提前和我们说要裁员办不下去了。但没有任何补偿。人事也通知了，只有口头。没有任何纸质文件。 去找工作，工资降薪20%多一个勉强合 ...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算 ...
1、目的 为提高全员质量、成本意识，并能够积极参与质量事故改善，确保质量事故责任得到落实，促进公司品质改善、提升，特制定本制度。$ a7 {' v* P) o 2、适用范围 适用于所有造成公司经济损失事故的处理 3、定 ...
案例： 公司为甲方，员工为乙方，员工（乙方）入职当天，公司（甲方）人事将劳动合同给员工（乙方）签订，工作至今已7个月，公司（甲方）仍未将盖章后的劳动合同返还一份给员工（乙方），员工（乙方）去公司（ ...
6月12入职，说是工作满一年才有社保，每天工作8个半小时，多余半个小时没有加班费，8月1日我转正了，没有合同，只有转正申请表，老总签过字的。但是8月17日人事部经理找我谈话，说是我们部门编制有限，其他都是 ...
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是， ...
依照《劳动合同法》规定，员工提出辞职的，需要提前30天，试用期内的提前3天以书面的形式向公司提出辞职申请。那么如果员工没有提前法定的时间提出辞职，公司是否可以要求员工赔偿或者克扣工资？ 作为深圳劳动仲 ...
员工12年工龄，与单位签订了无固定劳动合同，现在要裁掉，公司如何赔偿？
李先生在某民营企业从事销售工作，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认李先生不能胜任本职工作后，给他调换了工作岗位。3个月后，公司发现李先生仍不能胜任工作。人事经理找其谈话，李先生表示还是不能胜任 ...
劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者可要求解除合同并要求经济补偿。 存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳 ...
