随意给职工调岗，小心赔偿哦

案件回顾

王某与所在公司的劳动合同约定：“公司可以根据本单位生产经营、工作上的需要或劳动者的工作能力、业绩调整劳动者的工作岗位或地点。”在签订合同时，约定王某的岗位为销售岗位。某日，公司下达通知，要求王某到制造部从事生产工作，这两个岗位的工作性质完全不一样，薪酬待遇也降低了不少。王某不愿意接受公司对其工作岗位的调整，多次找领导协商，公司都予以拒绝。

无奈，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张因单位单方面变更岗位，降低其薪酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，故要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

案件结果

仲裁委员会支持了王某的仲裁请求，裁令公司支付王某6.5万元经济补偿金。

律师评析

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

即使劳动合同或者员工手册规定公司可因业务需要而调整员工的岗位，但为防止该项权利滥用，公司仍应对工作岗位调整的合理性进行举证和说明。一般情况下，合理性需要调整后的工作岗位与原先的工作岗位具有一定的关联性，还需要员工能够适应和胜任调整后的岗位，同时调整前需要与员工进行告知和协商、解释。如调整后的岗位需要变更工作地点，公司应采取相应的弥补措施，对员工因工作地点变更而增加的相关成本给予适当补偿。

本案中，公司将王某直接从销售岗位调到生产岗位，两个岗位之间的工作性质及工作内容截然不同，工资待遇亦有差异。公司如没有证据证实调岗的必要性，且未与王某进行协商，单方作出调岗决定不符合法律规定，则应当承担支付经济补偿金的义务。

工作岗位属于关系劳动者切身利益的重要事项之一，非因法定情形或用人单位与劳动者协商一致，一般不能由用人单位随意单方进行调整。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以单方调岗的情形主要为：一、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；二、职工不能胜任工作；三、发生职业禁忌的情形，比如女职工怀孕的，不能从事夜班工作等。

来源：湖北省总权益保障部（法律工作部）