企业HR必读的十五本经典书籍

正所谓少壮不努力，老大徒伤悲，说的就是好好努力读书的重要性。其实不仅仅是年少时需要学习，即使是长大了，工作了也同样需要学习。企业HR就是一个非常注重知识性工作，你读的书越多，知道的就越多，工作起来也更专业。以下是中国薪酬调查网总结的HR必读的十五本书籍，希望广大企业HR在闲暇的时候多读一读。
1.《人事顾问》
2.《如何评估培训效果——追踪六个关键因素的实用指南》
3.《寻找隐性收益：培训投资回报评估方法》
4.《如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版）》
5.《Excel高效办公——人力资源与行政管理（含盘）》
6.《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）
7.《人力资源管理——哈佛商学院案例（第二辑） 》
8.《组织行为学——哈佛商学院案例（第二辑）》
9.《组织行为学（第12版）（工商管理经典译丛）》
10.《驱动力——建设价值驱动型组织全系统方案》
11.《任职资格与员工能力管理》
12.《人员选拔与聘用管理》
13.《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报率》
14.《绩效指标设计方法》
15.《终极培训班手册》
请问，整日忙碌的HR们，你们读过了其中的多少本呢？