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    工业机器人行业培训(联系我18500860778) 新人帖 置顶 分类置顶

    培训完后工资待遇:自动化工程师7000-9000元/月 工业机器人操作员五险一金 包住 包吃 加班补助 饭补 交通补助 房补 包食宿 招20人 中专 经验不限(年龄男 18-36) 培训要求 1、中专以上学历,了解机械或电气知 ...

  • 背调,花了大价钱雇的人,没有一个满意的

    近日公司招了个销售经理,年薪100W, 人已入职 结果,背调传过来了,这个人不行,话说到这儿,肯定是致命的问题 怎么办? 人都来了,只有往前走,朝前看! 话说过来,你个小公司,从行业老大哪里挖人,还是重 ...

  • 很多社友都关心的背景调查,分享一篇文章

    看到很多社友都关心应聘公司背景调查,刚好我在网上看到一篇文章,分享给大家,一起学习。 【一,背景调查,你准备什么时候被查?】 大家注意下,国外的背景调查,一般是从你报到前后开始,最晚在你新工作转正 ...

  • 员工入职背调由谁来做最合适?

    企业做员工入职背景调查通常有hr自主背调、委托猎头公司做背调、委托第三方背调公司做背调等三种方式。那么这三种选哪种来做背调最合适呢?我们来分析一下 一、企业hr自主背调 这是相对来说,成本最低的,因为 ...

  • 招聘方说的要做背调都真的会去调查吗?

    招聘方说会背调,有以下两种可能:一、不会背调:只是为了吓唬你,让你提供真实材料;二、会背调:提前通知你,让你做好准备;1、关于背调时间:(1)面试结束后、发offer前;(2)发offer后。2、关于背调方式: ...

  • 入职背调真的那么重要吗? 新人帖

    我感觉还是挺重要的。现在越来越多的企业开始重视入职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展。对公司而言,节省企业成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期 ...

  • 背景调查只会调查与工作相关的信息不会涉及到个人的隐私

    背调对于很多的求职者来说可能还比较陌生,面对背景调查还是比较的紧张,那是因为对背景调查不了解。背景调查只会调查与工作相关的信息不会涉及到个人的隐私部分。很多的企业也会根据不同的岗位来调查不同的项目 ...

  • 入职背景调查的起源

    背调,如果不是一个职场老鸟,可能对于这个词都是非常陌生的,究竟什么是背调?为什么要背调?背调是不是要查我的家境?种种疑问,只有当我们在职场浪迹多年,也许才会了解什么是真正的背调。今天,专门为背调做 ...

  • 员工背景调查工具适用于哪些岗位?

    背景调查是背调公司通过专业合规的手法,以客观中立的角度去对候选人信息进行核实,给出一份深度的调查报告,给招聘部门的决策做参考,目的是通过背景调查招到更加符合公司发展的人才,同时避免一些劳动风险,规 ...

  • 员工入职可以拒绝背调吗? 新人帖

    背景调查成为了企业提高招聘效率,节约招聘成本的重要工具,现在很多的企业在员工入职之前都会进行背景调查。目前为止可能有很多的求职者遇到过背景调查或者是正在经历背景调查,有些求职者可能还没有遇到过,那 ...

  • 背调前和HR说明了这个,影响大吗

    准备入职一家做外贸的公司,我也做了几年外贸,第一次遇到外贸专员需要背调。我简历上写了专八证书,但实际没有,我提前和HR说明了,但还没回,请问这种情况影响大吗? ...

  • 第三方背调一般会自主寻找几个联系人呢?

    近些年来随着入职背景调查的慢慢普及,很多的企业也慢慢的发现了入职背景调查的重要性,有的企业会让HR做一些简单的入职资料的核查,有的企业则是委托第三方背景机构做详细的入职背景调查。 第三方背景调查机构 ...

  • HR自己做背调和第三方背调有什么区别?

    在回答这个问题前,必须要搞清楚背景调查的基础知识,这些基础知识包括:背景调查是什么?企业开展背景调查的价值在哪里?背景调查是如何开展的?自己做和第三方背调公司有哪些区别? 只有了解了背景调查的基础 ...

  • 用背调公司有用吗?能降低招聘风险吗?

    那肯定是有用的,不管是HR自己做背调还是第三方背调公司做背调都是有作用的,只是如果是HR自己做背调可能时间和精力都不是那么的充足,还有就是HR查询的渠道是有限的就会导致背调得不是很全面或者是背调的结果不 ...

  • 背景调查到底指的是什么?

    所谓的背景调查也就是员工雇前背景信息核实,通过合理合法的途径,核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。同时也是保证招聘质量的重要手段之一。 很多人在面试沟通中表现很好,最终却未通过企业用人要 ...

  • 背调时,发现候选人履历造假,但能力不错,要录用吗

    工作履历核实,是背调时重要的一环。当发现候选人履历造假,但候选人能力不错,请问还要录用吗? 首先企业在设置招聘时,就要有招聘底线要求;无论这个人才有多优秀,触及底线就要放弃。 另外企业招聘时也要结合 ...

  • 金三银四,做好背景调查很重要【转帖】

    如何识别这些部分是否掺假? 1、熟人了解 通过和求职者有关联的人(同事、朋友、同学、客户等)来了解求职者的相关情况。 这种方式的优点是可靠性高,缺点是信息不全面,主观成分偏多。但可作为前两 ...

  • 如何做员工背景调查

    如何做员工背景调查 背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。为规范各公司对新入司员工的背景调查工作 ...

  • 入职背景调查有必要吗?

    背调这个东西吧,个人理解除非是高管或者重要的关键性的技术岗位,对于替代性较高的岗位,没这个必要,入职之后,试用期设置考核才是核心,哪怕挖人过来,一样可以设置试用期,可以短于常规招聘的试用期间,这样 ...

  • 背景调查怎么做?

    三查,查什么?怎么查? 就是背景调查。我们在前面提到的有些问题,是问不出什么结果的,就需要从侧面了解了。证件、证书这些一般通过网络都可以鉴别的,这方面的问题容易解决,其他方面的内容调查需要花些功夫 ...

  • 唐骏“学历门”:谈谈背景调查的那些事儿

    通过这次的事件,给到我们做HR的一个提醒,背景调查这个工作环节将会倍受企业的关注。 当然,也不是所有行业中的各个岗位都需要实施背景调查,我个人认为这个背景调查对于中高层人员及技术性人员或是涉及 ...

  • 背景调查有哪些方法?

    哪些岗位需要优先做背景调查? 1,关键性的岗位。比如掌握公司核心技术的技术骨干,掌握公司核心客户的关键销售人员,接触公司财务机密的财务人员,涉及到公司资金管理的岗位,甚至管人的HR岗位也需要做背景调查 ...

  • 上市公司入职背调主要看哪些信息?

    一直在广告代理的公司工作,之前最高是做到副总经理的职位,但都是本地的私企的副总,没啥含金量。 之后前几年自己出来创业,随着疫情的开始生意越做越差,为了维持公司先是银行贷款后来又借了网贷。最后还是没 ...

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