尽管试用期是用工双方相互考察的阶段，但是在“僧多粥少”的求职市场上，在竞争激烈的职场上，员工才是那个真正被考察的对象。好像重来都是企业在说：“你的试用期不通过，我们不能录用你”；少有员工对企业 ...

①随时汇报你的工作情况，每天下班前15分钟写当天的工作总结 ②邮件抄送，领导就是不看，以后也会有据可查 ③一有进展，就要向领导汇报，可以邮件，也可以口头 ④要经常见见领导，对公司提一些看法 ⑤在自己的工 ...

辞职，再就业之后，你是否希望能快速融入公司？是否还在为怎么拉近同事之间的距离而苦恼？用对方法，迅速融入新的职场圈，速成职场熟人王！ NO.1 事前准备： 确认上班路线及搜集信息首先要尽可能搜集与公司相 ...

会计师邓小姐一度萌发了厌世的念头。她的姐姐得知这一情况后，带她去了心理诊所。邓小姐毕业于名牌大学法学系，是当地一家大企业的总会计师，收人颇丰，且受人尊敬。她的闷闷不乐来自于工作上的压力。 心理专家 ...

　[求助]因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力差而不录用我。求解怎样的离职原因最能让HR接受？——网友“yukiyc” 　　 　　[点拨] 　　 网友“ ...

1、职场攻击型：这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们从小的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会责备。长大后，他们成为既谨小慎微的人又叛逆的人 ...

　专家认为，所谓职场恐慌症，通常是指年龄在25～40岁的职场人士，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄、婚育、定位等方面的恐慌。　　 　　从深层次的原因分析来看，主要细分为以下 ...

我们都是在企业上班，最近猪肉价格一直往下降，现在5元左右。猪肉价格还没有西红柿价格高，大家怎么解释这个现象？

全球的金融风暴尚未走远，经济萧条、市场低迷、业绩下滑，员工对事业前途看淡、对公司前景担忧，人心惶惶，工作积极性大幅下降。在企业没有足够业务支撑和经济支持的艰难形势下，如何通过非物质手段提高员工敬业 ...

1、克服自我中心，学会角色互换； 2、赞美别人的优点：真诚欣赏对方拉近距离； 3、巧妙运用笑声:笑声能传递能量相互感染； 4、换位思考：有时候不能认死理，要换角度思考问题； 5、学会倾听：听话要听音； ...

案例：某贸易公司的销售经理最近遇到了一件麻烦事，他手下的两位销售骨干因为一些琐碎小事突然交恶，不断掐架。这俩人算得上是公司里的“销售能手”，在团队里都有一定的影响力。眼看着俩人的矛盾冲突越来越深， ...

“说”容易，做起来难。要警惕那些动不动就跟你说互联网思维的家伙。 以下五问可作为“互联网思维”的试金石。 1、风口猪还是放风筝？ 2、赶时髦还是有远见？ 3、脑袋大还是脚很大？ 4、有体系还是没体系？ ...

1、照顾好自己； 2、做你认为正确的事 3、走自己独特的道路 4、远离喧嚣，向着目标前进； 5、当生活改变时调整目标和梦想； 6、原谅那些不曾善待你的人 7、给予别人爱心和善意； 8、即使不招人待见也要支 ...

一、活动名称： 　　策划书名称尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月××大学××活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。 　　二、 活动背景 ： 　　这部分内容应 ...

成功的奥秘是什么？不同的人会有不同的回答，但在成功的道路上，态度、责任和能力无疑是三个非常重要的因素，这三者作用不同，但又相辅相成。态度是基础，责任是关键，能力是保证。万丈高楼平地起，态度就是那扎 ...

1、将自己的表拨快10分钟； 2、为目标设定像1-2-3这样的优先级； 3、把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务； 4、第一次就做对； 5、每天自学1小时，一年365小时，3年就可以成为专家； 6、每周5天，每 ...

钱多，不合兴趣，那就是“坑” 不要为了高薪而盲目跳槽。跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的！你首先要明白什么工作才是真正适合你的 ...

1:不是“我想要”成功，而是“我一定要”成功 2:虽然不能成为富人的后代，但我可以成为富人的祖先 3:斩断退路，把自己逼上悬崖 4:你必须放弃一些平凡人的快乐 5:态度决定高度，企图决定版图 6:与众不同的经 ...

1:大富翁从不害怕做决定 2:我们身边并不缺少财富，而是缺少发现财富的眼光 3:让每一寸土地生长出黄金 4:积极行动，将49%的成功率扩大到100% 5:只有目标清晰，意志坚定的领导人才能成为一流的决策家 6:要减 ...

1:你一旦放松自己，就马上落伍 2:用新的方式思考，用新的方式做事 3:如果一个人有当傻瓜的勇气，那他一定很有创意 4:能生存下来的不是最强的，而是最能适应变化的物种 5:胆识决定成功，野心决定规模 6:唯有 ...