领导如此对待您，那十有八九领导对您心存不满了

如果在单位中领导如此对待您，那十有八九领导对您心存不满了，审视自身是否触雷：

1、仅让您从事一些简易的工作

长期未将重要工作交付于您，未着重对您加以培育，于单位系统内，此乃荒废一名员工的最简捷之法。
您仿若一位被软禁的皇太子，任何方面都难以得到锤炼，最终只能趋于平凡。
不妨思量一番，不论您多么才华出众，领导仅是安排您一些诸如端茶倒水之类的杂务，且一干便是七八年。而核心的业务丝毫不让您涉足，您岂不沦为局外之人了？

2、为您安排工作却不予您资源，令您进退维谷

倘若您身处一定职位，有契机负责一项工作的推进，您将会察觉领导在工作安排与资源分配方面存在诸多门道。

领导较为青睐谁，便会对谁多加关照。分配给他的工作多为美差，既能轻松获取人心又易于出成果。关键在于人力、物力、财力优先供其调配，这样的工作开展起来简直轻而易举，稍许用心便能做出政绩，达成既有名又有利的双赢局面。

反之领导不待见谁，苦活、累活、难活皆抛向谁。人力、财物资源样样缺乏，向上汇报亦如泥牛入海。不仅毫无政绩可言，长此以往就连手下人员也会轻视您。此乃典型的排挤之举，就是不想让您安稳。

3、不授予您权力，此种情形乃是由于领导对您缺乏信任。

明明为您安排了分管的工作，却时常详细询问工作进展，还会随意更改或变动您所确定的决策。
或者为您增设一些严苛的条件，致使您的工作开展受到多方阻碍，让您无法放开手脚去推进工作，致使在规定时间内难以完成。
若领导对您不放心、不信任，是不会向您放权的。首要原因便是怀疑您的能力。此类情况多源于实干型领导，因怀疑您的能力，故而凡事会亲力亲为或者事无巨细地过问。

4、揪住您的工作失误不放

工作由人来做，但凡做便存在出错的可能性。不做自然不会出错。
相信在日常工作里，无人是有意犯错的，除非其怀有不可告人的目的。若是故意犯错，那遭受批评、处罚、处分皆是应当的。
然而工作中不影响全局的偶尔无心之失，被领导揪住不放，大会点名批评，小会也加以指责，将小事无限上纲上线，夸大成为天大的事。
这是一个重要的警示信号：我对您有意见，我不喜欢您，我要整治您！