本文转自：职场生存法则 在职场的征途上，个人能力的提升无疑是通往更高职位和薪酬的坚实基石。持续学习，不断充实自己的专业知识和技能，是职场竞争中不可或缺的一环。无论是参加专业培训、阅读行业相关书 ...
本文转自：职场生存法则 在职场的激烈竞争中，要想获得升职加薪，关键在于不断提升自身的能力和素质。持续学习是实现这一目标的关键途径。积极参加各类培训课程，广泛阅读各类书籍，关注行业的最新动态和发 ...
本文转自：职场生存法则 在准备晋升和薪酬提升的申请时，首先需要对自己在岗位上的表现进行全面的回顾。这涉及到审视个人在工作中取得的成就，对团队的贡献，以及所掌握的专业技能和知识。通过这样的自我评 ...
对于所有想要快速发展的职场人来说，仅仅服从命令和完成任务是远远不够的。快速晋升的员工通常都具有特定品质：创新者思维。这些人会通过提出质疑和推动组织发展来保持竞争力，最终将自己定位为有价值的资产。通 ...
谈公司员工的晋升办法
当谷歌(Google)在2008年劳动节那天宣布该公司将推出一款网页浏览器时，很少有人意识到，这场发布会在某种程度上也成了桑德尔•皮查伊的亮相会，将这个籍籍无名、说话轻声软语的中层经理从幕后推到台前。从那场发 ...
晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。 听说过有人跑官要官，很少听说有官不做的。所谓事物反常必有妖，不想当将军的士兵不是好士兵，不想吃唐僧肉的妖怪是没有理想的妖怪！ 你遇到过员 ...
各位看官： 有人请求分享职级和薪资晋升通道案例，现在取一个最简单给大伙看看，请各位看官拍砖指正！谢谢！
职位晋升对于任何一个职场人来说都是梦寐以求的事情，但是这种好事却只落在少数人的身上，那么作为有理想有抱负的你该从哪几个方面入手呢? 1、理解你老板的想法。 因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作 ...
获得晋升的十四条军规 一、有时间观念； 二、接受挑战； 三、别让上 司等待； 四、助上司一臂之力； 五、懂得打扮； 六、处变不惊； 七、时常拥有后 备计划； 八、别拖泥带水； 九、速战速决； 十、与资讯并进 ...
“留下来”关键人物 正面掌控：直属上司 直属上司全盘接触和掌握你的工作情况和工作表现，但实习转正这件事有时候真不是他们说了算。除去公司给予的转正名额限制，有时，那些不起眼的同事对于你的转正也会起到 ...
近日，LinkedIn(领英)在对拥有200员工以上的公司内的总监职位进行透彻研究后，得到了这份严肃又不失活泼的升职总监指南，不想当总监的小兵不是好民工，今日搬砖的你看了这份报告明天就可能飞黄腾达。 1.想知道坐 ...
跳槽也许是许多高管晋升和加薪的通道，但是今天发布的《财富》杂志“全球最具影响力商界女性”（Most Powerful Women）榜单显示，忠于企业依然有它的价值。在上榜的50名高管中，有10位高管在整个职业生涯中都从 ...
管理是一门艺术，不是所有的上司都有这一手。不要指望你碰到的上司都是懂得授权、乐意提携你的管理高手，有些上司就是你晋升路上的路障，你必须懂得如何与他们过招。 缺乏安全感的上司 有46%的新经理 ...
1、给别人专注的印象； 2、精神饱满地工作； 3、加强时间观念； 4、公私分明； 5、不忘展现魅力； 6、干净利落； 7、沟通很重要； 8、不随便闲谈； 9、学着做个好领导； 10、尊重公司文化和制度。 ...
随着社会的压力，物价的飞涨，以及中国近两年来传说中的“男女平等”。21世纪的职场女性已经不是拿着一两千工资图个安稳，然后等着嫁个好老公就心满意足的时代了。就算我们愿意跟着你住到五环外，也不能光看您一 ...
1.与同事间的关系。他有一副平和且微笑的面容，人缘极好，能与同事们打成一片，享有良好的口碑。 2.对于直属上级，他的态度谦逊有礼，对于上级的意见，他总是全面接受并执行。他始终认为，态度决定一切，尽管直 ...
工作一段时间了，真正接触工作才知道里面的大致情况，和我进来之前想象的完全不一样。有很多老员工干了十几二十年了还是止步不前，大多数都开摆了，里面的情况真的很复杂，办事的效率极其低下，拉帮结派特别严重 ...
随着物流技术水平的发展，仓储效率不断提高，仓储成本的降低也成为重要的利润源之一。其实，仓储成本是物流成本中比较容易管理的。我们首先要弄清楚仓储成本可控制的部分，才能采取相应方法，降低成本，提高效率 ...
一 、个人能力分析 优势分析：在公司工作时间长，稳定性和忠诚度较高。 部门业务非常熟悉。 执行能力强 亲和力较好、沟通能力较好 现场管理经验丰富 劣势分析： 文化水平低，初中文化，文书能力较差 外语能力较 ...
一 、个人能力分析 优势分析：在公司工作时间长，稳定性和忠诚度较高。 部门业务非常熟悉。 执行能力强 亲和力较好、沟通能力较好 现场管理经验丰富 劣势分析： 文化水平低，初中文化，文书能力较差 外语能力较 ...
（2012年12月）《西游记》大家都熟知，看似好吃懒做的猪八戒如何能在职场中“如鱼得水”呢？ 宽容的愚笨者 猪八戒笨，非但长了一副猪身材，行动笨拙，而且懒于思考，总把妖精当好人，堪称愚蠢。在身 ...
仓管员晋升培训学员手册_仓管员升职仓库主管要学习的知识 二、大纲：1.仓管角色定位 2.工作目标与职责 3.如何达成期望 三、目标：1.清晰仓管工作角色定位，认识仓管工作目标与职责 ...
有网友私信说：“平时领导安排工作首先给他安排工作，什么急难险重的工作从不推脱，本来晋升有机会，而且顶头上司也私下找他聊过，让他争取一下，结果下来之后，被‘关系户’顶替了，心中郁闷，有辞职的想法。” ...
有的人工作十多年，依旧是在原地踏步。 有的人短短几年，就青云直上。 到底是什么拉开了差距？ 今天的推文，小编总结了《职场101》里的10条晋升法则，努力工作很重要，学会这些法则，让它们成为你的晋升诀窍 ...
职场晋升最重要的能力应该有三个方面： 一是专业能力，这是晋升的基础。只有拥有较好的专业技能，才可能领到、管理他人，不然你的下属是不会心服口服于你的。 二是管理能力。既然晋升了，或多或少都要带领 ...
升职加薪恐怕是每个人职场都想达成的愿望，但职位就那么多，根本不可能满足所有人。 努力做事看似是积极向上，可绝大多数人是用行为的努力，来掩盖思维的懒惰。不妨问一问自己，所谓的努力是在维持现状，还是在 ...
昨天写的《晋升的三个权谋真相》一文，大家纷纷在头条上给我留言，说什么的都有，有认为晋升是需要背景，有的说晋升需要关系，有的说，晋升就两个字，就是站队。 我对大家的留言深刻的反思，也查阅了相关的人 ...
突破点一选择是一切的开始感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的... 突破点一 选择是一切的开始 感知型、美感型、沟通型和智慧 ...
晋升固然值得庆贺，但这意味要承担更多的责任。所以，为了成功升职，首先你要明确你的目标是什么，这也是你向你的老板进行自荐时的一个重... 晋升固然值得庆贺，但这意味要承担更多的责任。所以，为了成功升职， ...
职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破，一直在原地踏步，这也是影响升职的重要因素。试想，一个人总是在一个地方不停地走，可... 职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破，一直在原地踏步， ...
职业生涯进入第二个五年之后，职场新人已经历练成了职场尖兵，事业和家庭，这一时期的职场人士的压力和负担最为沉重。 在前一个5年，职场新人往往可以凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会 ...
作为职场人，谁不希望升职加薪？可职位就那么多，不可能满足所有人。在权力与财富不断重新分配中，总有些人晋升要比别人快许多。可还是有些人一直在努力，却一直在路上，甚至看似在提拔的边缘，也会因为各种原因 ...
我从上一家单位辞职就是因为学历导致升迁受限。毕业后，我在前一家公司工作了四年，表现一直都很出色，同事和部门领导都也认可我的能力和业绩。所以当公司要组建一个新的部门并从内部人员提拔负责人时，我自认为 ...
工作上职位升迁，有时候看的并不一定是一个人的工作效率和工作能力，很大程度上职位的晋升都是一些管理岗，你需要有能够驾驭这些人的魅力。比如乐于助人，提升他人对自己的信服感，一名优秀的管理者，不是让属下 ...
会计的入职门槛很低，但会计人难的是以后的职业发展。 很多人误以为从事会计工作以后只能做做出纳，小会计，最多也就是个会计主管或者会计经理之类。 其实不然，会计是一个讲究实际经验和专业技巧的职业 ...
老话说，将帅无能，累死三军。意思是高级指挥官没有能力，会连累全军作战失败，导致战士牺牲。这是在个人英雄主义时代的一种现实。 而今天是一个依赖科学管理、集体决策的年代，将帅无能者会规避很多。今天 ...
每次聚会，朋友A总会吐槽自己在公司不受待见，工作七八年了，依然做着基础的工作，升职加薪的好事从来不会落到她身上。 “我就想不明白，我天天努力加班，业绩还不错，怎么领导就不提拔我？” 跟她差不多时间进 ...
俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样不想当CEO的员工也很难成为一名优秀的员工。从入职的第一天起，就以CEO为目标全年的力以赴，你的职场人生必将会使成功的。 1、 从进入公司的第一天起，就全力以赴 ...
一、能力优于容貌。谁在手下担任要职，对上司来说，是一件涉及到自身利益的事情；二、最优者未必能胜出，更高级的职务并不意味着只能是业务标兵才能担任；三、有野心但不强者更容易被提拔。一个更容易控制的女下 ...
在内部晋升时，你需要采取以下三种行动： 1.提前准备。仔细研究并理解新岗位的环境和复杂性。让自己充分热身，并运用一切可以施加的影响去塑造你的新岗位，为将来的成功打好基础——尽可能早地提前。 ...
是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈。无法破茧的晋升圈是我们的心结。有些人不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天，从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的一 ...
自从梅根·马克勒与哈里王子在5月份结婚以来，许多关于美国人成为英国皇室成员后的行为举止的新闻也随之出现。评论员特别强调过皇室传统的饮食习惯(不吃大蒜)，王室女性成员在公共场合与女王一起出现时应该如何 ...
大多数的HR还停留在核对考勤、计算工资、跑跑社保的状态，只是公司的一个后勤人员，给公司带来的业绩微乎其微，老板怎么可能给你高工资!月薪3万的HR是一个什么样的工作状态，你看过对比一下，就知道差距在哪里了 ...
我从事人才选拔、评价与培养工作数年。开始的时候认为这可能与一个人的学历能力，或是人际关系有关，随着对管理干部特别是高层级干部的接触越来越多，了解越来越深入后，我发现影响一个人从中基层管理者走向高管 ...
在实行内部晋升选拔机制为主的企业里，晋升失败的案例并不少见。任何人晋升没有通过都会有一些情绪反应，这是很正常的。 成熟的人能很快从晋升失败的不良情绪中走出来，继续工作，而不成熟的人会深陷其中不 ...
从普通员工晋升成领导的过程，是将勤奋和努力融入每天生活的过程。这个世界上的成功人士永远只是少数。如果你想在自己的行业中做出一番事业来，那么你就必须记得，职场晋升法则，只要你比别人多做一点点。这一点 ...
考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。 为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决 ...
有数据显示，在企业中女性高管比例不到30% ;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职场女性很难战胜男性成为公司的领导者的主要原因有下面两点： 一是，男女自幼受到的教育以及成年后 ...
职场中谁都希望获得晋升的机会，很多时候眼看就要升职了，最终却还停留在原位。到底是什么阻碍了你的晋升呢？ 骄傲自大 职场中很多人自认为能力很强，平时表现的非常自大，并且过度的自信，在工作上虽 ...
