有网友私信说：“平时领导安排工作首先给他安排工作，什么急难险重的工作从不推脱，本来晋升有机会，而且顶头上司也私下找他聊过，让他争取一下，结果下来之后，被‘关系户’顶替了，心中郁闷，有辞职的想法。” ...
有的人工作十多年，依旧是在原地踏步。 有的人短短几年，就青云直上。 到底是什么拉开了差距？ 今天的推文，小编总结了《职场101》里的10条晋升法则，努力工作很重要，学会这些法则，让它们成为你的晋升诀窍 ...
职场晋升最重要的能力应该有三个方面： 一是专业能力，这是晋升的基础。只有拥有较好的专业技能，才可能领到、管理他人，不然你的下属是不会心服口服于你的。 二是管理能力。既然晋升了，或多或少都要带领 ...
升职加薪恐怕是每个人职场都想达成的愿望，但职位就那么多，根本不可能满足所有人。 努力做事看似是积极向上，可绝大多数人是用行为的努力，来掩盖思维的懒惰。不妨问一问自己，所谓的努力是在维持现状，还是在 ...
昨天写的《晋升的三个权谋真相》一文，大家纷纷在头条上给我留言，说什么的都有，有认为晋升是需要背景，有的说晋升需要关系，有的说，晋升就两个字，就是站队。 我对大家的留言深刻的反思，也查阅了相关的人 ...
突破点一选择是一切的开始感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的... 突破点一 选择是一切的开始 感知型、美感型、沟通型和智慧 ...
晋升固然值得庆贺，但这意味要承担更多的责任。所以，为了成功升职，首先你要明确你的目标是什么，这也是你向你的老板进行自荐时的一个重... 晋升固然值得庆贺，但这意味要承担更多的责任。所以，为了成功升职， ...
职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破，一直在原地踏步，这也是影响升职的重要因素。试想，一个人总是在一个地方不停地走，可... 职场上最不能让人容忍的就是业绩总也不能有所突破，一直在原地踏步， ...
职业生涯进入第二个五年之后，职场新人已经历练成了职场尖兵，事业和家庭，这一时期的职场人士的压力和负担最为沉重。 在前一个5年，职场新人往往可以凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会 ...
作为职场人，谁不希望升职加薪？可职位就那么多，不可能满足所有人。在权力与财富不断重新分配中，总有些人晋升要比别人快许多。可还是有些人一直在努力，却一直在路上，甚至看似在提拔的边缘，也会因为各种原因 ...
我从上一家单位辞职就是因为学历导致升迁受限。毕业后，我在前一家公司工作了四年，表现一直都很出色，同事和部门领导都也认可我的能力和业绩。所以当公司要组建一个新的部门并从内部人员提拔负责人时，我自认为 ...
工作上职位升迁，有时候看的并不一定是一个人的工作效率和工作能力，很大程度上职位的晋升都是一些管理岗，你需要有能够驾驭这些人的魅力。比如乐于助人，提升他人对自己的信服感，一名优秀的管理者，不是让属下 ...
会计的入职门槛很低，但会计人难的是以后的职业发展。 很多人误以为从事会计工作以后只能做做出纳，小会计，最多也就是个会计主管或者会计经理之类。 其实不然，会计是一个讲究实际经验和专业技巧的职业 ...
老话说，将帅无能，累死三军。意思是高级指挥官没有能力，会连累全军作战失败，导致战士牺牲。这是在个人英雄主义时代的一种现实。 而今天是一个依赖科学管理、集体决策的年代，将帅无能者会规避很多。今天 ...
每次聚会，朋友A总会吐槽自己在公司不受待见，工作七八年了，依然做着基础的工作，升职加薪的好事从来不会落到她身上。 “我就想不明白，我天天努力加班，业绩还不错，怎么领导就不提拔我？” 跟她差不多时间进 ...
俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样不想当CEO的员工也很难成为一名优秀的员工。从入职的第一天起，就以CEO为目标全年的力以赴，你的职场人生必将会使成功的。 1、 从进入公司的第一天起，就全力以赴 ...
一、能力优于容貌。谁在手下担任要职，对上司来说，是一件涉及到自身利益的事情；二、最优者未必能胜出，更高级的职务并不意味着只能是业务标兵才能担任；三、有野心但不强者更容易被提拔。一个更容易控制的女下 ...
在内部晋升时，你需要采取以下三种行动： 1.提前准备。仔细研究并理解新岗位的环境和复杂性。让自己充分热身，并运用一切可以施加的影响去塑造你的新岗位，为将来的成功打好基础——尽可能早地提前。 ...
是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈。无法破茧的晋升圈是我们的心结。有些人不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天，从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的一 ...
自从梅根·马克勒与哈里王子在5月份结婚以来，许多关于美国人成为英国皇室成员后的行为举止的新闻也随之出现。评论员特别强调过皇室传统的饮食习惯(不吃大蒜)，王室女性成员在公共场合与女王一起出现时应该如何 ...
大多数的HR还停留在核对考勤、计算工资、跑跑社保的状态，只是公司的一个后勤人员，给公司带来的业绩微乎其微，老板怎么可能给你高工资!月薪3万的HR是一个什么样的工作状态，你看过对比一下，就知道差距在哪里了 ...
我从事人才选拔、评价与培养工作数年。开始的时候认为这可能与一个人的学历能力，或是人际关系有关，随着对管理干部特别是高层级干部的接触越来越多，了解越来越深入后，我发现影响一个人从中基层管理者走向高管 ...
在实行内部晋升选拔机制为主的企业里，晋升失败的案例并不少见。任何人晋升没有通过都会有一些情绪反应，这是很正常的。 成熟的人能很快从晋升失败的不良情绪中走出来，继续工作，而不成熟的人会深陷其中不 ...
从普通员工晋升成领导的过程，是将勤奋和努力融入每天生活的过程。这个世界上的成功人士永远只是少数。如果你想在自己的行业中做出一番事业来，那么你就必须记得，职场晋升法则，只要你比别人多做一点点。这一点 ...
考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。 为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决 ...
有数据显示，在企业中女性高管比例不到30% ;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职场女性很难战胜男性成为公司的领导者的主要原因有下面两点： 一是，男女自幼受到的教育以及成年后 ...
职场中谁都希望获得晋升的机会，很多时候眼看就要升职了，最终却还停留在原位。到底是什么阻碍了你的晋升呢？ 骄傲自大 职场中很多人自认为能力很强，平时表现的非常自大，并且过度的自信，在工作上虽 ...
近日，LinkedIn(领英)在对拥有200员工以上的公司内的总监职位进行透彻研究后，得到了这份严肃又不失活泼的升职总监指南，不想当总监的小兵不是好民工，今日搬砖的你看了这份报告明天就可能飞黄腾达。 1 ...
薪水不公，谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事实，可能只是因为本身没有去争 ...
【内容摘要】要想在职场中获得晋升，你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力，让领导清楚，你可以承担责任 职场晋升难不难?有时候觉得很难，不是没有能力，而是没有机会;但是，机会是留给有准备 ...
人的外貌形象包括自己的样貌，还有你整体的一个表面，重要的还是后者，你要想给人一个最好的印象，那你就得把自己的外貌装饰起来，这样才能赢得职场上的优势。想要成功，就必须奋斗。没错，这是许多人都知道的事 ...
《西游记》大家都熟知，看似好吃懒做的猪八戒如何能在职场中“如鱼得水”呢？ 宽容的愚笨者 猪八戒笨，非但长了一副猪身材，行动笨拙，而且懒于思考，总把妖精当好人，堪称愚蠢。在身手敏捷， ...
怎样才能让怀揣理想、初进职场的你，或者已经摸爬滚打、几经风霜的你，能够以乐观的心态，理性的分析来面对职业选择、职场人际关系、自我心理调节等诸多问题与矛盾？怎样让理想的风帆在起伏的职场波涛中，经风雨 ...
职场晋升难不难？有时候觉得很难，不是没有能力，而是没有机会；但是，机会是留给有准备的人，要想在职场中获得晋升，你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力，让领导清楚，你可以承担责任。那么，要 ...
在晋升之路上，有许多"雷区"，不排除这些"地雷"，你就不会顺利达到晋升的目标。 第一颗地雷：听人是非 事例：张女士很爱冲动，一次，一位同事告诉她说别人在背地里说她坏话。于是张女士便去找 ...
“小丽结婚了，新郎不是我”，“同事升职了，加薪与我无关”，做人最郁闷的莫不过如此。人在职场发展、晋升是每一个人的追求，是永恒的主题。是随波逐流，被动发展，苦苦守候被提拔机会；还是主动出击，经营自我 ...
职场中人，有两个现实必须要面对： 第一 99.9%的职场人，其实是孤独的 我们所在的企业里有同事，有上级，也匹配了培训、讨论等，但绝大多数情况下面对问题是“独自面对”。 上级给了任务，自己其实不清楚怎么 ...
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面： （1）减少主观的影 ...
1、减少主观的影响；2、不要求全责备；3、不要将人才固定化；4、全方位地发现人才；5、要使工作合理化；6、人员录用是招聘的环节。
又到年底，你是不是想着平庸的职位该晋升了？ 想晋升不是没有办法？先看看自己的业绩是否完成，其次就是审视一下自己的工作态度和方法是不是具备晋升的可能性，如何审视自己？被誉为日本管理之圣畠山芳雄在其作 ...
职场中不受重视的现象常常发生，改变一下自己的策略，通过某些方式来引起领导的注意，让他们看到你的努力，并能够得到他们的认可和肯定。不要做一个默默无闻的小草，扮演陪衬鲜花的角色。 古往今来，不 ...
HR需要做好员工晋升工作中的几条法则 我在一家公司担任人事行政经理，下属三人，其中一位HR专员情商、人际关系处理能力较强，与公司上下打成一片。 最近，在我与上级谈到人才梯队建设时，上级建议我把这位专员提 ...
1）按班计划：上级挑选进入培训；2）岗位轮换；3）三级评价：上级、同级和下级同事的评价；4）环境分析：工作程序、物理和心理环境分析；5）再培训：针对不适合的因素接受培训；6）见习期；7）正式晋升。 ...
按照《公务员法》的规定，工作满三年可以晋升一个级。但在理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科晋升正科需要3年；从正科晋升到副处需要7年；从副处晋升到正处，同样需要7 ...
本人遇到过一个这样的状况： 昨天刚到办公室的时候，我的一个下属问我：“老大，你现在有空吗?我想找你聊聊。”“好啊，走吧”。除了每月的绩效面谈外，遇到下属主动找我聊天的情况不多，难得他这么 ...
一、产品经理进阶 那么我们先了解产品经理都有哪些职业进阶路径，不同阶段分别需要哪些核心能力点（这里我在文稿中放了一张图供你参考）。 从图中不难发现，产品经理从入门到精通，从个人贡献者到职业经理人，需 ...
金九银十，此期间换工作的人不在少数。有几位朋友最近都换了公司，职位得到晋升，有的人已经开始带领团队，独挡一面了，而且最重要的是待遇也都有了非常不错的涨幅。 虽然每个人的职业规划和诉求不一样，但产品 ...
