想要升职加薪，一定要了解这个晋升的潜规则

有的人刚刚入职，便业绩突出得领导喜欢，不久就混出个眉目来；有的人入职多年，功劳没有苦劳倒不少，不温不火的混得也就那样。

职场中，付出和回报不一定成正比。想要升职加薪，可以没有口若悬河的谈吐，可以没有独到狠辣的手腕，甚至可以没有劳苦功高的付出，但是一定要了解这个晋升的潜规则。

一、领导也会受“视网膜效应”干扰

视网膜效应是心理学上非常著名的一个效应，指当人们自己拥有一件东西或一个特征时，会比其他人更容易注意到和自己一样具备这样东西或特征的人。

比如今天你穿了件红色的连衣裙逛街，当人群中有个和你类似穿着的人时，你会第一眼看到她。

在职场中，视网膜的效应也非常大。领导在提拔员工时，首先考虑的是和自己志趣相投、品行相一致的人。

二、想升职，就要学会用脑子去观察你的领导

源源在一家互联网公司工作，对未来的规划有着明确的目标，她清楚的知道，想要在一家处处都是精英的创业公司脱颖而出成为管理者可以说比登天还难，但是如果做一个普通的员工，那么自己就会成为一个随时都被替代的执行者，为了脱离现状，必须要迈出第一步，让领导认识自己。

于是，源源开始观察老板。因为创业初期比较艰难，即使现在公司已经运转的很好，老板还是养成了节俭的风格，即使平时很和蔼可亲，但是面对专业性的问题，绝对的认真负责。之前和客户合作，客户因为公司运转原因毁约，老板也没有追究，甚至把一半钱退还给对方，因此在业内获得了很高的声誉。

根据自己观察的结论，在一次团建中，源源就快速让领导认识并获得了好感。源源调查了团建周边饭店和游乐设施的情况，经过对比整理后找到了性价比最高的一家团建基地，并且利用人数优势拿下了一定的优惠，当源源向领导汇报时，获得了领导的肯定。

随后的日子里，源源每次下班后都会养成随手关灯和帮同事关显示器的习惯，并且在向客户汇报方案时，坚持职业底线，不妥协不让步的果敢以及和领导一样的谈判风格果然获得了领导的好感。

不久后，源源就被领导提升成小组负责人，管理运营组的日常工作，工资也涨了一倍。

三、看懂了升职潜规则，下一个升职的就是你

1. 用心观察，学会模仿

升职的第一步就是学习领导的优点，这个要求我们要有敏锐的观察力，观察领导的工作习惯，待人接物的处事风格，性格特征等，全面了解后找到契合点，模仿学习。

领导既然可以坐到那个位置，肯定有其过人之处，只要你学到了他的优点，便掌握了晋升最有利的法宝。

2.摒弃缺点，学习优点

卡耐基先生在很久以前，也提出这样的一个论点：那就是每个人的特质中有80％是长处，而20％左右是人们的缺点。当一个人看到别人身上有自己拥有的，还包含自己缺失的特质时，会更加被其吸引。

领导也是常人，即使再有能力，也会有弱点和缺点，我们在学习时，一定要择优而学，对于领导缺乏的地方，我们可以找到对应的优点并向其靠拢。

3. 抓住机会，适时出击

时机很重要，很多职场人还没学到精髓就去领导面前卖弄，这对领导来说就是关公面前耍大刀的表现。所以我们一定要学着沉淀自己，找到合适的时机再出击，避免东施效颦的感觉，遭受领导反感。