给“选错职业入错行”开处方【转帖】

在职场人士所遇到的职业困惑中，我们发现，认为自己“选错职业进错行”竟占咨询总人数的七成以上。事实是，他们中的不少人对“如何判断选错了职业方向？”这一问题并没有清晰的认识和答案，这也就更谈不上问及什么才是适合自己的工作。

      那么，真的选错了职业道路吗？

      很多职场人士仅仅是根据自己的满意程度来判断职业道路的正确性，而这种评判方式实在存有偏差。

      错误的职业路线肯定让人感到不满，但不满意并不一定说明走错了职业方向。

      因此，判断职业路线的正确性，必须以科学的职业定位为基础，否则所做出的判断没有任何实效性。也就是说，先评判自己是否真的走错了路，如果错了，那就必须通过某些方式，或借助其他力量找对方向；如果对了，则必须找到困惑和痛苦的根源，并寻求解决，解决不了的才可考虑“跳水求生”。

      如果真的走错了职业道路，怎么办？应该内外双管齐下。

      内的方面，是指职业定位，对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等进行全方位调查，并把个人以往的职业行为进行整合，发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。

      这些信息的综合，将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。职业定位和规划本身是个专业性问题，个人凭着经验对自己下结论，然后发现问题又下结论，或者根本是在没有思考力的情况下轻易决定自己的道路，最终只能是跌跌碰碰仍然没能够振作起来。

      外的方面，是指岗位因素研究，对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等详细信息作出充分了解，并在行业现状和发展趋势的背景下，判断岗位与个人的匹配度。

      内外双因素的相结合考量，便能得出职业道路应该怎么走，职业生涯应该怎么规划等，将找到个人已有的和理想职位之间的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”，以及个人核心竞争力应该怎么得到持续增强等一系列问题。而职业本质性问题得到了解决，便能导向个人的职业成功。