恋爱是一件美好的事情，当你们处于热恋的时候眼中只有彼此，往往会忽略彼此身上的缺点，在恋爱的时候往往彼此身上的一些点是吸引力，促进你喜欢他的原因，可是当你们认识一段时间以后，这些吸引点就会慢慢的 ...
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有生存法则。 单位亦是战场，不懂点生存之道，难免会被人算计，黯然离场。 日常汇报，年终总结，样样都是博弈，件件都暗藏杀机。 有时候，你一句话没说对，就会被领导穿小鞋 ...
职场就像一个复杂的生态系统：有人为了晋升拼命内卷，却在高压中迷失方向；有人固守舒适区不愿改变，又在时代浪潮中逐渐落后；有人把工作当成全部，却忽略了生活的温度。真正成熟的职场态度，从不是 “非此即彼 ...
前两天群里有朋友问，想找个副业，有哪些可以推荐？ 关于副业，有太多方向选择，微商、社区团购、家教等，但并不是每个方向都值得尝试。 今天就来简单聊聊，自己对副业的看法。 1 先做好主业，再考虑副业。 像 ...
与个人的成长和能力提升比起来，人脉是要排在后面的，这也是我一直以来的看法和认知，不曾有过改变。 但是，这并不意味着人脉不重要，相反在人生的某些时间段，人脉往往是决定人生走向和结局的核心因素。 随着 ...
除了经营自己的才能，我们还需要在哪些方面有所经营呢？ 答案是：性格。 一个人能不能越活越值钱，能力和才华很重要，可以说是最核心的，但性格也是很重要的一个因素。 很多人的业务能力其实是很不错的，而且 ...
相信很多人都听过这句话：若非生活所迫，谁愿一身才华。 广西一位74岁的导游老奶奶，因能流利地说11门外语走红网络，要知道她仅仅只有小学三年级的文化水平，原本在家种地，为了多赚点钱，平日里在景区的山脚下 ...
心理学上有一个“焦点效应”，指的是人们在潜意识当中，会不由自主地把自己看成是世界的中心，高估别人对我们的关注。 这一效应放到职场当中，就是有些人容易想当然地认为，只要自己干工作，并且干越来越多的工 ...
职场当中，有一“怪”现象：闲人很闲，忙人特忙。闲人没什么工作量，自不必向领导反映自身的工作量情况，但忙人就不同了，有时忙起来，纵使有三头六臂或许也干不过来。 对此，许多职场人明知自己手头有一堆的工 ...
不可否认的是，职场中很多有所成就的人都是从普通员工一步一步做上去的，他们能够从一个具备专业能力的员工成长背公司的管理者，这其中离不开一个关键词“管理能力”，而很多人在一个公放面呆了好几年，最后都没 ...
真正的销售高手都明白，销售其实是一场心理战，谁能够操控心理，谁就是当之无愧的销售王者！ 然而，令人遗憾的是，在实际的销售过程中，大部分销售回售心理学不够重视，甚辱背研究心理是浪费时间，认背销售就是 ...
“春江水暖鸭先知”。 事物的变化，都是有规律和根源的。 不会无缘无故发生。 个人的成长，首先发源于严肃认真地对待自己。 学会标价 时间是有价值的。 这个毫无疑问，可是放在个人身上，女女会忽 ...
除非你是那种特别顶尖的人才，失业了猎头争着要，不然人到中年失业，想找份称心的工作，难如登天。 别说四五十岁，我一朋友才 30 出头，去年失业后，投出去的简历就像进了黑洞，毫无回音。 中年失业后再找工作， ...
我的一位好友在刚加入世界著名500强公司——美国通用电气公司的时候，并没过多地在意自己的职场形象。 他认为在企业里，能力才是核心竞争力，所以自己在打理形象方面一直很懒，皮鞋好几天不擦，衬衫不熨便穿着 ...
那么，如何在职场中做到圆滑，成为一个高情商的人呢？ 1. 明确自己的工作目标。 这一点很重要，很多同事就是没有正确认识自己的工作目标，以至于在工作中一不小心就将工作讨论演化成了争辩对错，跟老板、同事、 ...
工作生活中，管好自己的嘴，守住自己的心，不谈论是非，不揭人短处，不张扬别人的过错，这才是有德之人。语言的力量是巨大的，能温暖人心，也能让人心寒。 不闻人非，不视人短，不言人过，谨言慎行，才是一个人 ...
1.有效沟通 在职场，最重要的就是沟通，尤其是有效沟通。很多时候，对方想表达的意思和你理解的意思并非完全一致，如果你不确认一遍对方的意思就直接做，也许只是做了无用功，浪费了精力不说还容易耽误大事。所 ...
当我们位于职场，我们要学会许多职场规则，想让自己的内心越来越强大，那么你必须放弃这两类东西，看看职场老手怎么说。 1、放弃安逸，学会自律。 相信许多人的职场坐标是：安稳、安逸。这样的职 ...
1.认清自己的优缺点，找到可以改变的部分 首先，要明确自己的优缺点，每个人都有自己擅长的地方。因此认清自己是十分重要的，在这个过程中我们可以借助朋友和家人的力量，问他们觉得自己哪些地方是擅长的，哪些 ...
如何让自己在工作中保持情绪稳定不发疯？3个建议： 1. 保持课题分离，分清楚【我的责任】，和【你的责任】。 毫不客气地说，90%的职场内耗，都是没有做好课题分离。 具体表现为过于重视他人意见，把对方的需 ...
1 透明化管理 对员工进行透明化管理是很重要的，这种管理方式其实是建立在相互信任的基础之上的，学会与员工分享各种各种的事情，不管是好的还是坏的。 这样才能给员工更多的信任，让他们工作起来更有力量。 ...
当你40岁还在为10块钱的打车费而纠结， 下雨天没人给你送伞， 每天加班再晚也没人关心的时候， 你会发现其实爱不爱有什么用。 成年人的世界，谋生才是体面。 任何人的底气，都是来源于自己的能力和经济实力。 ...
本文转自：文韵探秘 在现代职场中，每个人都应该考虑为自己准备一个备选计划，即Plan B。这个计划不仅仅是为了应对突如其来的职业危机，更是为了在职业生涯中保持灵活性和前瞻性。那么，职场人士应该如何构 ...
在职场上，很多人抱有一种心态：领导安排的工作我全部都按要求完成了，其他的工作和我无关，做多错多，只要保证分内的事情完成了就行。 你这样做，虽然领导表面上不会说你什么，但却多少会认为你工作态度不是十 ...
关于工作任务 • 明确任务边界：在接受工作任务时，一定要和领导或同事清晰明确任务的具体内容、截止日期、交付标准等细节。比如领导让你负责一个活动策划，你要问清楚活动规模、预算范围、预期效果、参与人员 ...
