职场网络中的会面是相对平等的

在职场与某个人初次见面时的相遇，是人与人的最基础的碰面。就是说，这个相遇的双方相对而言是平等的，不会因为职位高低，层级地位不同而引发交流障碍问题。你的目的只是为了寻求他们的意见，就像一个朋友聊聊天。但是试想一下，如果你在寻找工作时遇到了一位已经聊过天的人，那么在面试过程中你还会感到尴尬或不舒服吗？所以，利用这样的交流环境，打造你的人际关系让它向对自己利好的方向演变。最关键的是在这样的交流方式中，你不需要降低自己的地位。

在职场人脉建设过程中，对于接受你的邀请并与你会面的人并不存在谁欠谁人情这回事儿。如果真的要感谢谁的话，那么去感谢这个社交网络吧！这种欠人情的感觉通常会在你找工作时恰巧获得了某个联系人的帮助的时候产生。因为他为你付出了时间、注意力，给你了职场建议，提供了就业信息，比如告知某个空缺的职位，有时甚至是直接提供了一份工作。对此你可能会琢磨该如何回报他的帮助。

实际上，这其实是一个双赢的交换。在这个过程中，你也给他了那种帮助他人的快乐，让他拥有了自己的价值感。你让他拥有了一种值得被信赖的感觉。你给他的是向别人提供建议的乐趣，谈论他自己、他的工作、以及他的部门的快乐。你的倾听也是一件礼物。在职场人脉建设过程中接受你的邀请的人，通常意味着他将乐于接待你，并为你提供建议。

但是要注意的是，你仍然需要尊守某种礼貌规则，要记得表达你对对方的感谢，比如在面试结束后通过口头方式或者发送邮件给他表达感谢。在此之后可以不时向对方告知自己的近况以保持联系（这一点有时会被忽略）。你不需要觉得欠他什么因为互助是职场人脉网络的关键价值之一。