身在职场,有些话即便是天崩地裂都不能轻易向同事吐露

古语有云:“病从口入,祸从口出,”口舌之间多出是非,身在职场更是如此,有些话即便是天崩地裂都不能轻易向同事吐露。说话是一门学问,掌握语言艺术更是职场的必修课,那么哪些话存在这种“禁忌”呢?

一、 宣扬负面情绪
身在职场,最忌讳的就是在工作状态宣扬负面情绪。生活在快节奏的现代社会里,每个人都面临着不小的生活压力,焦虑更是渗透人们身体的每一寸肌肤。不妨换位思考,一个充斥着负能量的同事“日常”地宣扬负面情绪,仿佛有个黑洞一点点吸走周遭的生气与活力,又如何能被人们接纳?一个成熟的职场人士必须学会在压力和焦虑中,自己消化那些委屈与孤独。每个人的生命都是一列走向终点的列车,何不主动走出那片阴霾,好好欣赏沿途的风景。
在职场之中,比起正能量的激励与乐观,负能量的怠惰与悲观更容易得到传播,也会带来更大的影响。当你人前喋喋不休地宣扬负面情绪,情绪化地反馈各种问题,将自己悲观厌世的消极情绪倾泻向四周,造成整个工作氛围懒散低效。没有人会希望与满腹牢骚、抱怨不休的人共事,同事自然也不愿被这些情绪影响而消极怠工,都会选择避而远之。这种情况便会衍化成让人难堪的情形,而在工作与同事进行必要的接触和沟通时,就会很容易难进展下去,工作效率质量都将受到直接冲击,最终自己也必将深受其害。

二、 推诿撇清关系
缺失责任心、推诿撇清关系的话,在职场可谓是言语上的“大忌”。工作意味着责任,对工作负责,就是对自己负责。团队在工作过程中出现过失与纰漏是在正常不过了,此时推诿撇清关系显然并不是负责的态度。责任缺失会逐渐影响周围的人,久而久之形成散漫慵懒的风气。这是领导最不希望看到的场景,而作为传播源的你自然是“万恶之源”,容易被用于杀鸡儆猴,使你的核心利益受到不同程度的损害。
通过完成自身职责范围内的任务,与团队成员通力合作创造业绩,能够“同甘”却难以“共苦”,这种情况自然不能被其他成员所接受。团队合作是公平的,与“大难临头各自飞”、不能共风雨的人共事协作,自然要保持一定的距离。因此在出现类似情形时,与其忙着说些撇清的话,不如成为勇敢承担的支柱,互相“踢皮球”只能招致更多的弊端,摊平风险、各自承受才是最为合适的表现。

三、 涉及个人隐私
作为职场中的个体,每个人都有着自己的隐私和秘密。将自己的隐私的信息泄露给同事,向同事倾吐苦水,能使你们的交谈富有人情味,看似不会造成什么影响,其实则不然。职场如战场,个体都是处在竞争之中,甚至有人认为“损人”就是“利己”,没有任何人能够置身事外。不要将同事的“友善”和“友谊”混为一谈,你无意间所透露的一点信息对于有心之人来说,都是极有价值的内容,而在此后的某一时刻更是可能被得到使用,自己却被蒙在鼓里、浑然不知。
杜普伊曾说过:“真诚是灵魂的面孔,虚伪则是假面具。”身在职场,每个人都怀着自己的想法,站在自己的立场,戴着自己的面具饰演着自己的角色。在职场并非是不存在信任,而是真诚的信任确实尤为稀有罕见。我们要学会公正对待所有的人,但不要轻信所有的人。职场历来就是一个鱼龙混杂的地方,你看似无伤大雅的一些闲言碎语,很可能就会被暗中窥探的眼睛所捕捉到,并藏进心底最为隐秘的阴暗角落,或许哪天重新以更险恶的形式出现,那对你而言便得不偿失了。

四、 存疑八卦信息
八卦原来是指一种古老辩证法哲学,在今天则是一种娱乐圈用语。身在职场,传播存疑八卦信息或许早已被视之平常,但其实也是一个“大忌”。有人说:“八卦是最好的团建”,作为八卦内容的高发地,职场似乎每天都有讲不完的八卦,听不完的故事,甚至有些员工更是化身说书人,垛句串口、评说百家。比尔·盖茨曾告诫他的员工“不要在背后议论领导”,这种存疑的八卦信息也最是领导不想看到的。如果你确实难以避免嚼舌根,那么也最好把此项才华留在办公室外去充分发挥。除了议论各种真伪和可信度不确定八卦的恶劣影响,其本身就是一种懒散怠工的表现,自然会被领导认为你是在不务正业、耽误工作。自己不传播八卦的同时,面对八卦时保持沉默便可以解决大多数问题,把职场风险指数降低到最低。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 职场生存指南:无论做什么工作,一定不要入戏太深

    莎士比亚曾说:“全世界都是舞台,所有的男男女女不过是演员。” 职场也是一样。 大家都是为了利益才聚集在一起,不管你给自己设定什么角色,本质上都是在演戏。 然而,有些人演着演着就入了戏,用人设框住了自己。 结果, ...

  • 职场生涯中,避开这些“雷区”,提升职场人际关系!

    在职场生涯中,是否曾有过困惑:尽管性格开朗、沟通能力良好,却始终无法赢得同事的亲近?同事们似乎与你保持距离,甚至有些人对你敬而远之。你对此百思不得其解,究竟是何原因导致这种尴尬局面? 实际上,很多时候问题并非出 ...

  • 职场指南:如何学会倾听,让你成为倾听高手!

    我们知道无论生活还是职场中会遇到各种委屈、烦心的事情,这个时候很多人都想迅速去排忧解难,好好找个人诉诉苦,寻求安慰,可是很多时候我们发现现实中却得不到满意的慰藉,甚至更加生气,今天小编就给大家带来如何学会倾听, ...

  • 职场管理者高效管理时间的7个工具

    ①要事优先 你首先要去思考,今天哪几件事是最重要的?不要超过5个,最好是3个事,TDL的核心和关键就是要事第一。 ②今日目标 你确认好的三件重要的事情后,要接着想,每件事要达成什么目标呢? ③方法策略 然后,你要进一 ...

  • 职场容易被边缘化的人,通常具有以下4个特征

    这些特征不仅影响在工作中的表现和发展,还可能对他们的职业生涯造成负面影响。 因此,建议尽快改掉这些习惯,以便更好地适应工作环境和提升个人发展。 一、不会讨好领导。 在职场中,领导往往更倾向于重用那些能够取悦自己 ...

  • 职场人释放压力的食物有哪些呢?

    1、鱼 OMEGA3 能有效减轻忧郁症状,平时多摄取富含omega3因子的食物就会有所降低忧郁症的发病率。omega3脂肪酸丰富的食物都有鲑鱼、青鱼、樱花钩吻鲑等鱼类,吃上几天就会感觉心情明朗轻松多了。另外,除了上述鱼类以外,还可 ...

  • 职场情商低的7种表现

    1. 遇事容易慌张 情商不高的人的话容易紧张慌乱,在面对一些棘手或突发事情的时候,不能有效的控制和管理自己的情绪,然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪,因此他们焦虑、抑郁、滥用药品的可能性比普通人高出2-3倍, ...

  • 职场四大缺德行为,让职业生涯陷入万劫不复

    在职场这片广阔的天地中,每个人都像一枚棋子,既要遵守规则,又要努力找到属于自己的位置。这里有阳光明媚的晋升之路,也有暗流涌动的竞争漩涡。今天,我们就来聊聊那些在职场上被视为“四大缺德事”的行为,它们如同职场雷区 ...

  • 职场中对待领导交代的任务“先完成,再完美”

    对完美主义者而言,在规定的时间里,不能尽全力做到最好真的很难受。 可如果一味追求完美,就有可能完不成。 但如果追求完成,出来的成果可能都不是自己满意的。 所以能不能请问一下各位职场达人,到底应该怎么权衡呢? 到 ...

  • 职场人,如何做好向上管理?

    第一条法则是 “防守”。 如果能够肯定或有材料佐证自己的想法,则心里最好有 80% 的把握来坚定自己的论点,这样被 PUA 的概率就会大大降低,可以部分认同上级传输的内容,能达成共识最好。 达不成的话就事论事再做判断,但 ...

  • 职场上主动做事,决定着成长的速度、成功的高度

    谈到工作,常常以“被动”的形象出现在大多数人的脑海中。比如:我工作是为了生存,为了加薪,为了买房,为了供孩子上学……总之,都是不得不“被动”地在工作。 职场上,一个人能够主动做事,往往决定着成长的速度、成功的高 ...

  • 内向性格的人,在职场中没有竞争力吗?

    人的性格并非绝对的外向或内向,而是更倾向于某一方面。然而,我从小就被父母教导要更加外向,多与人交流,以便更好地融入社会。尽管我自认为是个内向的人,不喜欢应酬和聚会,更喜欢宅在家里,享受阅读和写作的乐趣,但我并没 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表