如何了解你的老板让你事倍功半

很多人经常抱怨搞不懂老板的想法，搞不懂上司的想法。我好像做什么都不和他们心意，做什么都是错，做什么都要被挑剔。真的是因为这些老板上司太怪太难搞吗？还是你没有用心去了解呢？

一个人不会无缘无故的去仇视另外一个人，所以不要觉得你的上司是故意针对你。今天你能进来这家公司，来到他的部门，你就是他的手，当一双手无法配合大脑做出来的事情一定不是你要的。当你觉得这个上司难搞，心情不定，完全不知道他在想什么的时候。问一下身边的老员工。听一听以前发生的一些事情和上司处理事情的方法。多揣摩一下他的个性。然后再来做他想要的结果，这个时候，你就会发现事情都变得很轻松了。就算他还是会挑剔，但是原本全权否决的东西现在至少能接受一半了，再接再厉，你就能变成最了解他的那个。这个算拍马屁么？算吧，毕竟你要投其所好。不是说要送礼或者贿赂，这些是人际关系和办公室文化，我们不在这里谈这个。但是顺应一个人个性来做事，总是没错的。

我的老板在外人眼里是奇葩，节奏快，一会这样一会那样，想到哪里就跳哪里。一个人要处理非常多的事情，所以永远都在跑来跑去，跟她汇报一件事情要简介，挑重点，否则她就会不耐烦。一件事情要再三的提醒才能要到结果。她下命令永远就是一个结果，你自己想办法去解决。但是如果你按照自己的意愿去做事，做错了，她会骂你为什么要自以为是。这样的老板貌似很难搞。但是换个角度，当你了解她的个性。你会发现事情很好解决。

一个节奏很快的人，她的脑袋永远在思考不同的问题，你要跟的上她的节奏，就要学会她思考事情的方式。要学会问对问题，比如有些人，会问：这件事情我们要怎么解决？拜托，你要一个老板坐下来教你第一步怎么做第二步怎么做么？这种情况你只会被发脾气而已。但是如果我们反过来，把这件事情能够用3种方法来解决。A.B.C 3套方案分别讲给老板听，包括每一套方案可能需要的投资，可能获取的收益，也有可能承担的风险，如果真的风险出现我们如何应对，我相信这个时候老板只要告诉你用哪一套方案就好了。你即可以解决你的问题，又能让老板看到你处理事情缜密的思维和有逻辑的才能。比如当你给公司提出一套方案的时候，不是天马行空想一个想法就来讨论，而是自己先要把所有的成功和失败的因素都考虑进去，包括如果失败这个责任要如何承担，如何挽回。当你能把所有问题都考虑进去之后再提出的方案，比较容易让人接受。

老板花钱请你是来解决事情，并不是来提问题让她解决，或者闯祸了之后让她来帮你承担后果。很多人在面对做错事情的后果第一个反应是先找方法推卸责任，只要不是自己一个人做的，总能拉几个垫背的一起分担伤害。就算是自己做的，也要找出各种理由和借口来证明自己并不是故意为之。但是无论如何，错了就是错了，你做错的东西，让老板来买单，还不许老板对你发脾气，这样的事情发生在你自己身上，你能忍住不骂人吗？我们老板讲的一句话就是：是人都会犯错，但是多次犯同一个错就不能被原谅。而且犯错之后第一件事情是要想办法先挽回和解决，而不是先来狡辩和推卸责任。带着解决方法去道歉，我相信老板就算再生气，至少你能将功补过，也一定是可以解决的。

大多数人都希望自己的同事，手下，员工能够一个眼神就明白我要什么，就跟男女朋友一样，那种默契会让任何事情都处理的既方便又顺畅。他有时候发脾气只是生气为什么你都不了解他的想法，做不到他要的结果，这种事情除了自己摸索，还要多沟通。一个不顺手的杯子到最后只会被丢掉，勉强用下去，大家都不舒服。因为你不喜欢，总能找出各种理由来排斥它。如果你喜欢，什么缺点都能被包容。

在抱怨别人难搞之前，先想想自己是否有用心对待过这件事情，这个人。当他渴了就给他水，饿了就给他面包，他想写字就马上递上笔，这样的人，是没办法让人讨厌的。

就算你今天真的没天赋，学着做一个乖巧听话的人是不需要任何学历的。