员工请婚假遭公司拒绝，自行回家办婚礼后被公司辞退

近日某公司员工想请婚假却遭到公司拒绝，最后竟要对簿公堂，公司被判支付赔偿金4.6万元！到底怎么回事？赶紧来看看！

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员工请婚假遭公司拒绝

自行回家办婚礼后被公司辞退

小钟想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼。于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。

婚期临近，小钟又一次向公司提交了书面请假申请，公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。小钟表示之前已调整过一次婚期，这次不便再做调整，并问如果婚假不予批准，这几天请事假是否可行，公司对此未予回复，并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。

沟通未果后小钟如期回老家举办婚礼。

公司认为小钟旷工5天，严重违反了公司的规章制度为由，解除了与小钟的劳动合同。

小钟为此提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因该请求未得到仲裁支持，小钟又向法院提起诉讼。

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一审判决：公司解除劳动合同具有合理性

一审中，小钟请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。考虑公司的经营范围以及工作性质，国庆假期工作安排具有合理性，此外双方均确认小钟仅系公司一名普通岗位工作人员，因此综合公司及小钟岗位情况，公司未同意小钟婚假申请，建议更换休假具有合理性。

小钟自行休假，经公司多次催告仍未按时到岗。公司解除劳动合同并无不妥。因此，一审法院对小钟提出的违法解除赔偿金支付请求未予支持。

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二审改判：系违法解除，公司需支付4.6万赔偿金

小钟在请假未被批准情况下数日未上班属实。

就请假过程而言，小钟为举办婚礼曾数度向公司负责人提出请假申请，并对请假原因进行详尽解释，说明自身困难，并表示在公司不同意请年假和婚假的情况下请休事假，已尽到了请假过程中的注意、慎重义务。
就请假天数而言，结合小钟的请假原因、婚礼举办地点，其请假天数，难谓不合理。

从双方陈述的小钟工作职责及请假期间需要小钟完成的工作内容看，实难认定存在小钟不能离岗的紧迫性，公司拒绝准假的理由有欠充分；

从公司据以解除小钟劳动合同的规章制度看，公司在明知小钟因举办婚礼需要请假且婚礼日期难以变更的情况下，于9月下旬制定，具有一定针对性；

从对小钟未上班行为作出解除劳动合同处理的惩戒适配度看，小钟提出的请假申请本身即具有合理正当性，公司亦自述并非不同意小钟请婚假，只是认为小钟请假时间太长，但并未向小钟进行告知，扣除其认为合理的请假时间后，小钟旷工也未满3天，其对小钟作出解除劳动合同的处理显属惩戒过度。

法院认为，公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。小钟现变更主张的违法解除赔偿金额未高于法定标准，应予准许。

最终，法院判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。