开会时，一半人在走神发呆或玩手机，另一半在高谈阔论……你肯定经历过这种让你哈欠连天，毫无效率可言的会议。如何解决这个问题？换个沟通方式，考虑一下时兴的“亲密共处 ”理念——在不带手机电脑的情况下， ...

们普遍认为，已婚CEO对于公司的稳定有好处。但对于快速成长的初创公司来说，单身的领导者或许最适合。本文介绍的四位单身CEO其实已经找到了挚爱，只不过他们的“另一半”并不一定是一位有血有肉的配偶。 婚姻给 ...

Kelsey Manning 2015年01月22日 如果再有人对你说：“要始终照着自己的五年职业规划走”；“不要频繁跳槽”； “只管做好自己喜欢的事，钱自然会有”；“不要贪得无厌，用工作成果说话”……别盲目听从，这些建 ...

不好意思啊，年底前我的目标是主题帖数过万，看来我只要轻轻的飘过就可以达到哦，你的主题帖目标是多少？2000帖？还是3000帖呢？

你可能认为，按照正常逻辑，聪明、有进取心和有才华的人，应该是创业的最佳人选，但很可惜，事实并非如此。 创业者的一些品质可能会成为其成功路上的绊脚石，其中最有违常理的一种——便是聪明。你越成功，越有 ...

从“有故事的人”成为一个会讲故事的人：你的沟通技能将从此爆表 查大伟(David Chard)是一位领导力培养顾问，在亚太地区拥有30年的从业经验。作为联心管理顾问有限公司（EngagingMinds）的创始人，他全身心致力 ...

小伙伴们是不是蠢蠢欲动想跳槽？ 做得不开心，想辞职又没找到新工作？ 或者找到的又未必合意……不用担心，给你一张锦囊，帮你分析一下！

你是不是即使忙得焦头烂额，也经常会答应一些根本没时间完成的请求，只因担心损害人际关系或者影响未来的合作？你需要向一些强有力的领导者学习说不的艺术，有原则地给出承诺。 我认识的每一位创业者，都说自 ...

做一枚拔出来的钉子 陈坚是公司的“开厂元老”，技术部的工艺员。所以深得领导的赏识。人们都称他是公司的一大财富!这让陈坚暗自窃喜，感觉升迁的机会来了，工作更加卖力。 可没过几年，眼看着跟他同时进厂的同 ...

一个管理者，当下属违反制度、做错事的时侯肯定要批评，帮助指出改正，使下属不再犯同样的错误。那么，怎么批评才更有效，才能起到应有的效果呢？ 批评分三个层次： 第一个层次是只“批”不“评”。当 ...

2014年年底，中国社科院金融研究所、社科文献出版社共同在京发布《金融蓝皮书：中国金融发展报告（2015）》。《金融蓝皮书》预测，2015年，中国经济运行面临较为严重的下行压力。 同期，前程无忧人力资源调 ...

　　偏激是指人的意见、主张等过火。多存在于青少年中。性格和情绪上的偏激，是做人处世的一个不可小觑的缺陷。性格和情绪上的偏激是一种心理疾病。它的产生源于知识上的极端贫乏，见识上的孤陋寡闻，社交上的自 ...

1、职业目标清晰。 　　不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为 ...

 从来没有想写点东西的想法，今天改变一下、因为都是在变化的，而思来想去，因为没有启发和给予他人的价值，就写下了上面的题目和下面的我的见解： 1、朋友请管住自己的嘴，有一句话说的好，培养一个人要千句话 ...

第一招：学会直面上司 如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。 主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的 ...

　　20－30岁的人群成为各年龄段压力之首，就是一个耐人寻味的现象。研究人员认为，这些人一走上工作岗位就处于激烈竞争的环境中，他们除面临工作压力外，还有成家、购房、子女抚养和社会交往等诸多压力，这也是 ...

　　“职场尊严”和“个人尊严”在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，因此，“职场尊严”比一般意义上的“尊严”更让人敏感，很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话，在职场上就属于侵犯“ ...

　　有这样一个故事。两匹马各拉一辆大车，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去，等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前 ...

◆没有天生的信心，只有不断培养的信心。 ◆含泪播种的人，一定能含笑收获。 ◆世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 ◆人之所以能，是相信能。 ◆昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。 ◆大多数人想 ...

在遵循“人挪活，树挪死”的原则下，跳槽已然成为职场上的热门话题。有人小心翼翼，选择“骑驴找马”，有人大胆豪放，选择果断“裸辞”。但是在某些情况下有人会不得不做出“裸辞”的决定。 　　近期，在前程无 ...

公司如同一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。 　　有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航 ...

清晰定位，评估自身的含金量 　　 　　不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及 ...

如题，有的人有人脉没有人缘，有的人有人缘没有人脉，现在社会哪一个比较好呢，你认为呢？

1、边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活[要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好，喜爱平静的生活。 　　 2、掰手指 ...

1， 年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你“好用”。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌。。。但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个只会溜须拍马、见 ...

1）比大多数同事勤奋认真； 2）做好每一件小事； 3）以微笑面对任何命运的不公； 4）根据事情重要程度安排时间； 5）用20天养成想要的习惯； 6）一个月至少看两本书； 7）和善对人，谨慎处事； 8）机会无大小， ...

①长期不间断的读书； ②学会选书； ③利用零碎的时间读书； ④网上阅读要注意排除干扰； ⑤兼顾阅读的深度和广度； ⑥读书要快； ⑦要做读书笔记； ⑧书不一定要买； ⑨让读书成为像吃饭那样每天必须进行的动作 ...

①不抱怨、不批评。 ②保持热情和激情。 ③包容和宽容。 ④善于沟通与交流。 ⑤多赞美别人。 ⑥保持好心情。 ⑦有聆听的好习惯。 ⑧有责任心。 ⑨每天进步一点点。 ⑩记住别人的名字。 ...

通常在招聘中被忽视的自闭症患者，可能是分析能力出众、专注力极强、能够高效完成任务的人才。房地美人力主管称“我们发现自闭症患者是一个尚未开发的人才宝库” 一场围绕着大脑功能差异的民权运动正在美国迅速 ...

　　第一，诚实，千万别撒谎。 　　无论任何人和你交流，或者，为了某一目的，你和别人交流，记得说实话，你可以保持不说的权利，一旦开口，一定是以诚待人，实话实说。尤其是上司向你询问一些事情，知道就是 ...

当好管理者，就不能“背猴子” 比尔翁肯曾提出一个有趣的管理理论——“背上的猴子”，比喻责任和事务在管理者和下属之间的转移。 作为管理者，或许经常遇到类似这样的情形：在走道上碰到一位部属，他突然说： ...

没人愿意听到别人说自己不够完美，但为自己辩护却可能弄巧成拙。那么，我们应该如何回应工作中的负面反馈呢？ 亲爱的安妮：我刚刚结束在这家公司的第三次年终绩效评估，这是我大学毕业之后的第一份“正式工作” ...

好的领导能给你安全感 什么塑造出一个杰出的领袖？管理理论学家西蒙西·内克认为，“伟大的领袖想为团队成员提供机会、教育，以及必要的训诫，帮助他们建立自信，给他们尝试和犯错的机会，为了他们可以获得超出 ...

1.奥格尔维法则：雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。 2.皮尔·卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。 3.罗杰斯论断：成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。 ...

前景：3月份入司，公司属于公司研发期，没有销售，没有完整的产品，经过一年得学习跟大家的努力，产品终于出炉了，正式销售产生了，我们在逐步完善我们的管理制度跟业务流程，直到12月10号，我还在编写修改我部 ...

根据凯业必达的研究，在即将到来的2015年， 营销经理、软件开发人员和注册护士等工作将成为美国就业机会最多的领域，而营销人才将享受最高的平均工资。 新的一年，有一件事是肯定的：明年将是找新工作的绝佳时机 ...

　　有的时候我们并在意金钱，而是在乎我们自己的实力，希望得到认可。不过，当你发现你所得的薪水过低时，你的确会觉得打不起精神，缺乏前进的动力。每个人都希望获得赏识，而获得一份公平令人满意的薪水，就是 ...

1、前天的教训，你吸取了吗？——积累 经验很重要。 2、昨天的错误，你改正了吗？——知错且改很重要。 3、今天的工作，你完成了吗？——执行到位很重要。 4、明天的计划，你拟定了吗？——系统规划很重要。 5、 ...

1.精神超越，价值观和人生定位； 2.心态调整，以积极乐观的心态拥抱压力 ;3.理性反思，自我反省和压力日记； 4.建立平衡，留出休整的空间, 5.时间管理，自己安排自己的事； 6.加强沟通； 7.提升能力，最直接有效 ...

1.没目标：动力是从目标开始的，一个对明天没有目标的人，今天就不会有百分百的态度。 2.没激情:打工心态严重，无自我驱动； 3.没学习：如果你进步速度慢于知识折旧速度，就是在等待淘汰。 4.不专注：朝三暮四失 ...

　职场上并不是所有的人都值得你认真对待的，要善交，一旦你认定他是值得真诚交往的，就要抓住机会好好相处，有些人会在你的职场事业上起到助推的作用。 　　第一类人：导师，教练 　　他教给你实用的技巧、一 ...

　　案例： 　　　　刘川遇到了赏识他的陈总，他许诺将来会给机会刘川做公司副总。陈总经常不在公司，在嘱咐公司的中层干部要配合刘川的工作后便出长差去了。但刘川发现要了解公司的全面工作并不容易。表面上 ...

年终岁尾，员工和老板的沟通是最频繁的，因为都在试探对方对自己的感觉及态度，通过试探来确定下一步是继续合作，还是分道扬镳，以便早作准备。然而就在这沟通试探中，员工往往不由自主地说出了自认为最有水平的 ...

一、互联网：行业火热，薪酬疯长 上榜理由：随着互联网的普及，互联网正在对年轻一代造成巨大的影响，并且这种影响力会越来越大。今年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。 庞大的用户群体将造成两个结果 ...

职场中也有一些心里话，只可意会，不可言传。一旦被摆上台面，也会有副作用。 心里话一：“我只忠诚于自己的职业理想” 公司想要的忠诚只有一种，就是无论公司对你怎样，你都要以公司利益为最终利益。想要忠 ...

　　成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。一个成功的职业生涯，是非常细致的结构，决不可因为持有才华就粗率地处理它。 　　案例： 　　我在一家公司 ...

7秒钟决定了第一印象，后续交往是潜意识不断验证和加深这种印象。 1）有礼：美由心生，礼行于外； 2）有节：自信而非自恋，从容而非焦虑； 3）有型：衣扮得体比名牌重要，肢体比语言重要； 4）有心：直视对方眼 ...

Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在宝洁中国的面试中，过关战将经过5个多月的努力终于成了宝洁中国的一名管培生！三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思，面对新生代员工，我们的培训 ...

作者: Denise Morrison 时间: 2014年11月21日 设立远大的目标，不要害怕说出来，并努力向目标迈进。首先你需要知道目标在哪，才能实现目标。在心中确立自己的目标十分重要。 最具影响力女性内部论坛（MP ...

最近在读今井正明的《现场改善：低成本管理方法》，这本书中对浪费的定义是，任何不产生附加价值的动作或者流程都是浪费。那么企业浪费应该有多多？ ...