自闭者：尚未开发的人才

通常在招聘中被忽视的自闭症患者，可能是分析能力出众、专注力极强、能够高效完成任务的人才。房地美人力主管称“我们发现自闭症患者是一个尚未开发的人才宝库”

一场围绕着大脑功能差异的民权运动正在美国迅速兴起，或将改变职场现状。倡导重视神经系统多样性的人群提出，神经多样性与劳动力的性别及种族多元化一样，也是企业走向成功的决定性因素。
    越来越多的企业主动聘用患有自闭症的应聘者，并安排他们从事所擅长的工作，比如那些需要处理大量数据或极其注重细节的岗位。这类企业包括SAP公司、房地美、ULTRA Testing以及那些专门雇佣与安置神经系统疾病患者的企业。
    由于70%的残障人士症状并不明显，普通人无法察觉，所以可以肯定的是，还有更多的企业也聘用了那些脑部异常的劳动者，如自闭症、注意缺陷多动症、阅读障碍、运动障碍、多发性抽动症、口吃或情绪失调患者。许多企业还成立了各种员工资源小组和联系网络，为这类员工及其家人提供相关的帮助。