那些被优秀企业争抢的人才，都具备5个维度的素质?

大多数人理想中的工作是：钱多，事少，离家近！大多数企业想要的人是不是：要钱少，干事多，把公司当家？事情没有这么简单。

每一个工作岗位，HR都会写一个长长的岗位职责和任职要求。但其实这些要求，不是理想化的，就是最低的标准，而且有很多的任职要求其实和做好这份工作没有本质关系。

即使工作年限、学历背景这些常规的要求，对于做好一份工作，也不是决定性的因素。人是这个世界上最复杂、最难评价的事物，企业需要什么样的人，这个问题并没有标准答案。从我许多年的猎头经验来看，那些被优秀企业争抢，并在工作当中取得一定成绩的人，身上是会有一些共同特点的，这些特点是人在职场中成功的软性素质。

1、优秀的协同工作的能力

企业，是一个把一群人聚集到一起，产生更大价值生产力的地方。因此，企业用人的基础前提是能产生更大价值，企业需要的是1+1>2，所以，理想的员工必须能够和同事良好相处并能一起完成工作。

语言表达能力、共情能力、情绪掌控能力……我们通常把这一系列与人相处的能力称为“情商”。低情商的人、害羞的人在一个优秀的企业里很难有长远的发展，即便是纯技术的岗位，如果条件允许，企业也会优先选择那些情商高、喜欢沟通交流的人。

如果只是单纯的和事佬，或者花言巧语光说不练，也不是一个企业需要的人才。高情商是为了推进工作服务的，如果没有用在工作上就会变成企业的负担。

2、极强的学习欲望

这个时代变化太快，每个企业都面临着不断的变化，每个岗位的工作技能也在不断变化。

公司不是学校，企业没有精力也没有义务再对员工进行知识技能培训，但却需要员工去不断适应新的技术挑战，甚至引领技术发展。所以一个优秀的员工，需要在做好本职工作的基础上，随时准备好迎接新的变化。

员工的学习能力和学习欲望，意味着企业适应新变化的能力。任正非老爷子58岁的时候还在学英语呢，所以老板也希望员工能够根据工作需要不断的学习新知识。

为什么大厂都只去名校招聘？因为第一学历非常重要。不仅仅是名校的教学能力和科研水平，更重要的是这些学校学生的学习欲望大概率都很高。当你年少时，不用担心经济不用担心家庭负担，专心投入学习，都没有学好，企业怎么相信你现在上有老下有小到处牵扯精力，还能把工作做好？不是说非名校的学生就没有学习欲望和学习能力强的，只是这种概率比名校低太多了。

3、领导力

古今中外，把一群有各自小算盘的人聚集到一起，都是一件非常困难的事。还要带领这群人做成一件事，就更不容易了！所以，不论哪种社会，都存在着“领袖崇拜”！领导力，是一种极为稀缺的才能。小到领导一个助理，大到领导上万人团队，都需要非常强大的能力和魅力甚至手段。

有人只靠呵斥和辱骂来管理，像奴隶监工，这样的人手下工作起来肯定没积极性更没有创造力。有人对员工撒手不管自由发展，带出来的团队丝毫没有战斗力，不能打硬仗。兵熊熊一个，将熊熊一窝，领导力的重要性不言而喻。

市面上有那么多研究领导力的书籍、课程，但真正有领导力的人仍然非常稀缺，可见领导力是一个非常难培养和学习的技能。天赋至少对领导力提供了一半的贡献。

每一家企业，其实都恨不得自己的每个员工都能成长为领导者，能够领导一个团队。那样就意味着企业规模成倍的扩展。很多人抱怨企业不给升职，其实是企业的整体发展速度有限，提供的领导岗位有限，而你恰好又不是领导力最强的那一个。

领导力是一种比协同力更高级、也更有难度的能力。协同力只需要和他人配合工作，而领导力，需要驱动他人完成工作，它决定着一个人在职场中的上限。在人的整个职业生涯当中，都需要不断培养自己的领导力。

4、可以带来增量价值

一家优秀的企业，是一棵大树，而不是一台洗衣机。洗衣机里边需要螺丝钉，大树则需要不断长出新枝芽。

所以优秀的人才，不只是那种好好完成本职工作的人才。在完成本职工作的基础上，还必须能够不断的为企业拓展商业边界，解决生意困局。要成为这种人才，首先对所在的行业要有一个更高层次的认知；其次，对人性、社会经济运行规则，也要足够的了解。在更高维度认知的基础上，才能够帮助企业寻找到新的机会，才能够帮助企业实现技术、资源等方面的破局。

我国有14亿人口，各行各业有技术、有资源的人才，其实是不缺的，但拥有可以破局的技术或者资源的人才，却非常稀缺。普通人，只有专心投入到一个领域，踏实钻研，才有可能获得这种能力。

5、行动派

这个世界70亿人，最不缺的就是想法。很多人之所以总有怀才不遇的感觉，是因为太崇拜自己的想法。

看过一些书，甚至只是一些网络文章，就感觉自己知识丰富。在大厂学会了一些花里胡哨的概念，了解SOP，擅长做PPT，就觉得自己是商业精英。擅长替老板定策略，擅长批评，擅长从上帝视角分析问题发现问题……就像是北京的出租车司机，对于国家怎么治理、经济未来怎么发展讲得头头是道，但他们真能去做总理吗？屁股决定脑袋，没有在那个位置上，所有的决策都只是幻想，除了感动自己之外，没有什么用处。

那些总觉得自己老板不行的人，要么特别牛未来创业成功（这种人是凤毛麟角），要么只是享受这种批判别人的感觉。企业真正需要的人，是有行动力的人。

自从阿里巴巴成为众人崇拜的偶像开始，阿里巴巴崇尚的“执行力”这个概念也被大家推崇。执行力确实很重要，就像一个蚂蚁群，依靠每个蚂蚁较强执行力可以完成很多伟大的工程。阿里巴巴培养了很多这样的人，靠着时代的红利，这些人也赚到了钱。但蚂蚁没有思想，只能做一个螺丝钉，无法像一棵大树一样成长，在当下的经济环境下，已经很难再单单依靠执行力在职场上飞黄腾达。

现代企业，需要的是有思想并有行动力的人，通过实践获得思想，又把自己的思想投入到进一步的实践当中。不空想，不评论，踏踏实实做事情。

世界在不断发展变化，但职场的进化，似乎进入到了一个僵局——每个人都抱怨升职空间有限，企业却在抱怨招不到优秀的人！企业的缺人，就是职场人发展的机会。只要在以上5个维度不断提升自己，每个人都有机会成为被企业争抢的人才。