• 职场中有一种高管叫“门神”

    也许你们公司里就有,比如CTO 、市场部高级副总裁。他们的履历非常牛,闪闪发光,比如 伯克利的博士、贝尔实验室高级研究员,年龄一般55以上,拿着很高的薪水,但是基本置身事外,不喜欢参合具体工作。 他们的存 ...

  • 在职场里,千万不要让你的同事觉得你家里很穷!

    不管是真有钱还是真穷,都别表现出来! 有个朋友,做会计的,因为家庭条件不是那么好,找工作又很难,所以他们公司的人都知道她很需要这份工作,知道她不会轻易辞职,所以别人都会把工作堆给她做,几乎天天加班 ...

  • 如何管理“刺头”员工?

      在一个组织中,总有这样的人物:他们极其聪明,好动,有着鲜明的个性。不愿拘泥于形式,在新奇妙想方面有上佳表现,且在组织中“兴风作浪”更有一套。他们为组织中最不安定的分子,是组织中违反纪律 ...

  • 如何管理“小人”员工

      “水至清则无鱼,人至察则无徒”。事实上,企业很难完全没有“小人”。那么,如何管理小人呢?要建立管理“小人”的机制,在制度的前提下,管理者再根据各种“小人”的出格行为给予不同的个性攻势, ...

  • 如何识别“小人”员工的伎俩

      小人的伎俩较多,主要有以下几招:我们要根据其特征,及时识破他们的伎俩,不为其所迷惑,也才能对症下药,及时采取对策,防止上当、受害,进而管好他们。   1.搬弄是非   搬弄 ...

  • 如何识别和管理“小人”员工?

      “小人”在我们的工作生活确实存在,但很少有管理书籍探讨研究,笔者认为既然是客观存在的不以我们意志为转移的事实,而且在我们日常管理中困扰着我们很多精力,我们就很有必要对识别“小人”和管理 ...

  • 如何对待经验不足的新员工?

      每一个新人路的职工,都会怀有美好的期望,希望能充分展示自己的才华,证明自己的能力,并有机会获得提升。然而,由于经验不足,新员工经常会遭到不可避免的冲击。你的管理工作也会受到影响。作为班 ...

  • 如何管理倚老卖老的员工? 新人帖

      对老资历员工如果管理不善,有时就会出现倚老卖老的现象,即老资历员工倚仗年纪大,卖弄老资格。出一些难题有意刁难年轻的班组长。这种倚老卖老的行为主要表现为:工作散漫,言语带刺,向你讨价还价 ...

  • 怎样管理老资历员工?

      在日常工作中,有些班组长者不善于管理工龄比自己长、年龄比自已大的员工。他们有的在处理这些员工的问题时丧失了原则,有的对这些员工失去了控制,有的对这些下属的管理缺乏力度,结果给工作带来了 ...

  • 善良的人,运气永远不会差

    人与人,人与物, 人与事之间皆有缘。 与人相处, 你把对方当成是菩萨, 他就是菩萨; 你把对方当作是魔鬼, 他就是魔鬼。 简单点说, 和照镜子是一样的, 你面带笑容的对着镜子, 你看到的就是那个阳光的你; ...

  • 为什么忠于自己才是人生最通透的活法?

    人生,如同一本奇妙的书,每个人都是其中的主角。 而在这本书中,我们不应该演绎成别人期望的角色,而是要坚守自己的内心,忠于自我。 在社会中,追求他人的认可和取悦他人似乎成为了一种时尚,但真正通透的生 ...

  • 中国职场压力调查:92%员工认为雇主应对职场压力做得不够

    为了解职场人士对职场压力的真实看法,Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查。调查结果显示:近3/5的员工表示自己受到了与工作有关的压力的影响。其中17%的人表示自己长期处于高压状态 ...

  • 内心强大,是一个人最高的境界

    内心强大,是一个人最高的境界,淡定从容,是一个人最好的心态 心态好,诸事皆顺;心态不好,事事烦人! 心态好,即使生活中遇到再大的困难,再大的挑战,也会淡定从容,冷静处置。 内心强大,能允许任何事情 ...

  • 聪明父母,不让自己孩子选这3类工作

    家长是孩子人生道路上重要的指导者; 在孩子成长的过程中,遇到一些难题、转折点时,父母就要帮助他们排忧解难,助他们一臂之力。 尤其是在孩子成年后,选择工作时,家长更是要和孩子一起沟通: 如何选择一份 ...

  • 创业路线型产品经理

    创业路线型产品经理是创业公司中的核心角色之一,负责产品的全生命周期管理,包括需求分析、产品设计、产品开发和上市等。他们需要具备敏锐的市场洞察力、创新思维和协调能力,能够快速响应市场需求,并带领团队 ...

  • 管理路线型产品经理

    管理型产品经理主要负责产品的整体过程,以结果为最终导向,全权控制产品的生老病死,重点在于产品与市场的契合,为最后产品实现盈利提供最大的保证。他们可能不会参与到很细节的产品设计中,重心在产品的全面管 ...

  • 专业路线型产品经理

    通常所说的专业路线是指专注于某一领域或技能,且不断深入学习和提高自己的专业知识和技能,以成为该领域的专家或领军人物。对于产品经理这个职业来说,专业路线通常指的是在产品管理或产品开发方面不断深入学习 ...

  • 管培生到底啥意思?

    本人双非一本,想找一个长期实习,结果一个管培生职位找到我了,公司应该算是挺大的,但是我看了公司薪资普遍不高。 如果我做了管培生,三个月直接辞职,再找大厂行不行呢?管培生要不要签啥合同呢? 职场小白 ...

  • 57%的职场人士频繁感到有压力

    2%的员工认为雇主在帮助他们应对职场压力方面的关怀措施做得不够 上海2023年10月31日/美通社/ -- 为了解职场人士对职场压力的真实看法,Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查,结果显 ...

  • 标签、印象和认知是什么?

    就是他人在提到某个领域、某个技能时,就会想起你,你在他人心中所有的印象、认知就是你的个人品牌。

  • 什么是知名度?

    知名度是你个人品牌被大家知道以及了解的程度。 知名度的三个要素:内容力、传播渠道、粉丝量。 而内容力、传播渠道、粉丝量这三个要素又可以搭建一个传播力的自循环系统。 ...

  • 什么是美誉度?

    美誉度是指你个人品牌获得大家信任、好感、接纳和欢迎的程度,好评率、口碑,要有意识地收集用户的正面评价。

  • 什么是忠诚度?

    忠诚度是指用户对你的个人品牌(产品、服务)产生了好感,你与用户建立了关系和信任,形成了购买偏好,建立了信任,进而重复购买的一种趋向。品牌的忠诚度主要表现在客户的重复购买上,一个品牌的美誉度越高,客 ...

  • 什么是个人品牌?

    我们在说个人品牌之前首先要知道什么是个人品牌。个人品牌其实就是别人对你的认知是什么,别人对你的印象是什么,别人是怎么看你的,别人认为你是一个怎样的人、拥有什么能力和品质以及你是做什么的。 当你打造 ...

  • 什么是购买决策?

    在职场中的购买决策就是你在求职时、商务谈判时、与他人竞争时,最终公司为何录用你,客户为何愿意与你合作。打造个人品牌与你的年龄、性别、职务无关,任何人任何时候都需要个人品牌。 过去,求职者找工作都是 ...

  • 什么是价值感?

    价值分为两种,一种是你能够提供的,这部分叫作价值,一种是用户能够感知的,这部分叫作用户感知。 用户感知又分为价值感,以及感受。用户感知到一定要是越强越好,你提供的价值如果用户不能感知到,或者感知度 ...

  • 通用汽车与UAW达成涨薪协议

    据外媒报道,此前,通用汽车和美国汽车工人联合会正式达成了一项暂定协议。 为此,长达六个星期的罢工活动也正是宣告结束,这也是本世纪以来最大行业罢工。 本次罢工已包括近5万名工人,占三大车厂工会成员总 ...

  • 项目管理能力考察

    一个优秀的产品经理应该具备良好的项目管理技巧和能力,能够有效地规划、组织和控制项目的各个方面。在评估产品经理的项目管理能力时,有几个关键方面需要考虑。 首先,产品经理在项目启动阶段的能力非常重要。 ...

  • 语言表达能力考察

    在产品经理的工作中,语言表达能力是非常重要的一个考察点。一个优秀的产品经理应该能够清晰准确地表达自己的想法和观点,无论是与团队成员沟通,还是向上级汇报工作进展。 此外,他们还需要具备良好的书面表达 ...

  • 团队协作能力考察

    在评估产品经理的能力时,团队协作能力是一个重要的考察点。一个优秀的产品经理应该具备良好的团队合作能力,能够与不同部门和角色的人有效地协作。 产品经理应该能够建立良好的沟通渠道,促进信息的流动和共享 ...

  • 产品思维能力考察

    考察产品思维能力是评估一个人在产品开发和管理方面的能力的一种方式。产品思维能力考察可以包括对市场需求的洞察力、产品概念的创造能力、产品设计和规划的能力,以及产品生命周期管理等方面的能力。 通过考察 ...

  • 笔试答题技巧

    在产品经理的面试中,一般来说在面试一些重要岗位,或者是大一点的公司都会涉及到笔试,很多产品经理一遇到笔试问题就开始犯难,不知道如何答才好,因此,我们根据实际工作中的面试情况,为大家准备了如下笔试通 ...

  • 项目经验介绍技巧

    抓住重点把过去的工作经验做一个简要的介绍,比如过往就职公司名称,参与过的项目并在项目中担任什么核心岗位,经过你的努力给项目带来了哪些效果?通常在做项目介绍时,以下是一些技巧可以帮助大家更好地呈现项 ...

  • 教育背景介绍技巧

    用非常简练的语言进行教育背景介绍,比如本科什么专业,研究生什么专业,在学校有没有突出的表现?有没有获取过什么奖项?有没有发表过什么权威论文?有没有参加什么知名的比赛等等。具体可以按以下方式进行介绍 ...

  • 自我介绍技巧 新人帖

    自我介绍其实就是一个讲故事的过程,我们讲的故事必须要让听众感兴趣,如何让听众感兴趣?我们就必须设计故事情节,通常可以按如下的步骤进行故事情节设计。 你是一个怎样的人:讲述自己的性格,以及自己喜欢做 ...

  • 越级找老板诉苦的行为,真的做错了吗?

    我在这个公司干了五年了,一直表现还算可以。 晚上本来大家都还在加班,我突然感觉特别不舒服,就提前走了。 回到家里,我体温越来越高,就去了医院。 这一夜,我浑浑噩噩,时睡时醒,手机就放在床边,却始终 ...

  • 为什么总有人一张口就会说出让人扫兴的话呢?

    很多人生活中经常遇到一些让人非常扫兴的行为:比如,跟朋友分享一些自己觉得很开心的事情,TA一边表现得很冷漠,一边说“这有什么好开心的?”比如,告诉闺蜜自己想要实现一些目标的时候,TA就泼冷水:“就你, ...

  • 时光,不会亏待努力向上的人

    每个人都会有潜能,只要肯挖掘就能让自己破茧成蝶。 人生路上,每个人都是风景,风景的好与坏都取决于自己的活法和姿态。 时间会告诉我们,懂得珍惜和感恩每一程相遇的人,懂得付出和取舍的人,生命的维度会越 ...

  • 实习打好基础、避开内卷岗位,秋招拼战略比拼执行更重要

    经历7月到9月,近20家公司的集中面试后,我在10月上旬收到了美团、快手和字节,以及两家游戏公司的5份offer。 我本科在一所211院校读理科专业,因为需要较高的数学和编程功底,我发现这不是我擅长和喜欢的领域 ...

  • 为什么有些人,年纪轻轻就很厉害?

    你是否曾经好奇,为什么有些人,年纪轻轻就很厉害? 这是一个让我们总是好奇的问题。 年轻的成功人士,看似各有不同的起点? 却有着共同的内在品质和经历,让他们在生活竞赛中脱颖而出。 今天就让知信行者, ...

  • 贫穷并不可耻,接受贫穷现实,你才能真正改变

    穷,就是穷,贫穷从来都不可耻。 但是你必须要知道,穷,并不代表就是吃苦。 吃苦,从来不是你的一种社会生存能力? 吃苦的本质,是你长时间主动为了达成某种目的,而聚焦形成的能力。 注意:主动和被动。 ...

  • 职场上,你能分辨清楚“能者多劳”与“软土深耕”的差...

    人性就是如此,否定别人容易,否定自己难,同理,肯定自己也要比肯定别人更容易。 当被扣上“能者多劳”的帽子时,就以为自己真的是“能者”了。于是出现了,“能者多劳,但未多得”的情况。 之所以出现这样的 ...

  • 争抢一张黄金制造业的船票

    捏着手里厚厚一沓简历,魏佳心底五味杂陈——里面没有一个应聘者,像她一样是文科生。 “这两年,公司招项目管理更倾向于有工科背景的,要求也越来越高了。”她知道对公司而言这是一件好事,但也意味着,公司正 ...

  • 跟着大厂一起过气?

    部门聚餐结束后,一行人有说有笑地去KTV唱歌,李旭看了一眼手机,已经是晚上九点半了。 到了包间里,有一半的人都拿出了电脑继续工作,暂时没有工作的人去拿着话筒当麦霸。没人惊诧,仿佛一切都顺理成章,因为 ...

  • 子女大学毕业,为什么混得还不如小学毕业的父母?

    01 近段时间,网络上有一个讨论:子女大学毕业,为什么混得还不如小学毕业的父母? 这个问题,引起了无数人的思考和共鸣。有的人认为,年轻人不够努力;有的人认为,家庭没背景,自然就混得不好;有的人认为, ...

  • 不尊重你的人,就是不在乎你

    莫言曾说:“背叛你的人,伤害你的人,欺骗你的人,不尊重你的人,和你翻脸的人,这些人都不值得你付出真心。如果有人让你感到不舒服,相信自己的感觉,说明你们并非志向一致。面对这样的人,最好的选择是保持距 ...

  • 没出息的人常有的10大表现

    01 犹豫不决 比鲁莽更糟糕的是犹豫不决。有多少机会都是因为自己的犹豫白白错失,到最后连失败的资格都没有,只得懊悔叹息。一个不果断不敢尝试的人,很难有成功的可能。 02 拖延 计划很丰满,执行很骨感。 ...

  • 相处的时间越久,越容易放大对方的缺点,产生“刺猬效...

    心理学中有一个概念,刺猬效应。每个人都是带刺的刺猬,只要一靠近,拥抱在一起,就会刺来刺去,相互伤害。 刺猬效应的本质,人与人靠得太近了,某一方会放大另一方的缺点,而忽视了对方的优点,那矛盾就不可避 ...

  • 如何协调旅游中花费的钱财,让无数人都特别苦恼

    老陈一家子,在今年的十一假期,跟堂哥一家子去旅行。一开始,双方还有说有笑,后边,旅游的氛围就比较尴尬了。 两个家庭6口人,一张门票100块,总共600块,老陈先出钱。为了提醒堂哥还钱,老陈还刻意跟堂哥说 ...

  • 社交技能欠佳

    社交技能是情商的一部分,涵盖了与他人有效交往的能力。 如果你发现自己在社交场合中感到不自在,难以建立新的友谊或维护现有的友情,这可能是情商较低的表现。 高情商的人能够流利地与不同类型的人互动,表现 ...

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