我前年退休，还记得办好退休手续的那天，我发了一条朋友圈，配文是“我终于可以不劳而获了”。原想着不上班就有退休工资拿，没想到根本没能闲下来。 前半辈子我都在和建筑工程打交道，作为项目经理，我手下管着 ...

八年前，我从工会系统辞职，在快到退休年龄时启动自己的创业项目，这个决定在很多人看来可能难以理解。 还记得提离职的时候，部门领导骂了我一个小时四十分钟，最终我还是离开了。 选择香水领域，自主研发，做 ...

创业的想法一直在我的脑子里，但总少一个契机，直到老东家被收购，往前推了我一把。 当时我在这家公司做大中华区人力资源总监，主要主持内部管理工作，偶尔也会涉及外部商务，做得都还不错。直到公司被另一家公 ...

周红 | 51岁 石家庄 推拿店老板 去年底，我从建筑公司的会计岗上退下来了。前两年，我有事没事就会想象退休后的生活，一直没有想好，申请退休时，人事找我谈，问我愿不愿意返聘，工资待遇不变，我当时直接回绝 ...

“最好的干部是什么样的人呢？就是眼睛老盯着客户，盯着做事，屁股是对着我的，脚也是对着我的，他是千里马，跑快了，踢了我一脚，我认为这才是好干部，一天盯着做事的干部才是好干部，才是我们要挖掘出来的优 ...

搭建人才梯队，一直是众多企业管理者所关心的话题。但是，怎样搭建人才梯队才算合理?如何搭建的人才梯队，才会是耗费资源较少，成效最高的人才梯队?多年来，仁者见仁，智者见智，众说纷纭，莫衷一是。今天，笔 ...

3月底各大新闻平台上都能看到“MI”的身影，也许是为了“避开”愚人节的万年硬梗，小米集团于3月30日在港交所发布公告，官宣造车计划：雷军兼任CEO，首期投入100亿元。小米智能汽车业务正式立项离不开小米成功 ...

企业不解决钱的问题就是大问题。一切不以加薪为导向的绩效管理必将走向失败。当前唯有增值加薪才能破解人才的招留励难题。高盈利的企业必须打造一个完整的高绩效生态链！ KPI考核、人口红利、能力定薪的时代已 ...

都说“要把问题消灭在萌芽状态”。 可是，对组织这个事情来说，难点往往在于：究竟先消灭哪个芽？哪个芽是最邪恶的芽？怎么消灭？用火烧？还是不给它浇水旱死它？ 争论不休、没有共识、或者那就这个季度听X高 ...

人才是企业的第一资源，然而，如何高效开发和利用人力资源，如何搭建人才梯队，却是很多众多的领导者长期面临的难题。 作为领导者，要搭建自己的人才梯队，首先要挑选、打造自己的核心人才圈。这个核心人才 ...

疫情爆发后， “组织弹性”一词被反复提起，不少企业和研究咨询机构在探索如何增强组织弹性的过程中，普遍认为组织学习的作用至关重要，某些情况下甚至可以起决定性作用。 那么，在瞬息万变的当下，影响组织 ...

相比较GRAI复盘法和KISS复盘法，十步复盘法要更加全面。当然，这种方法需要花费的时间也比较多，因此通常适用于年终总结或大型项目结束后。 适用场景：年终总结，大型项目结束后 1）选择复盘内容：首先我们要 ...

人生的旅程总是充满了曲折和无奈。特别是当我们进入中年之后，逐渐认识到生活的残酷和社会的现实。但似乎对金钱有了某种重新的认识。以前总认为谈钱伤感情，钱是万恶之源。现在想想，感觉当年的自己多么幼稚可笑 ...

近日，《南风窗》杂志一篇“月薪5万，不舍得打车”的报道，在社交平台上引起热议。 据报道，金晓（化名）曾是金融专业人士，后来转为独立行业报告撰稿人，每个月收入5—6万元，太太也是高薪人士。然而，他的代 ...

本文转自：人民日报海外版 极具特色的数字人虚拟主播频频亮相电商直播、新闻播报、展览讲解等场景，带来新鲜的视听体验，吸引了不少人的目光。专家认为，得益于人工智能技术的发展，数字人虚拟主播走向大众，被 ...

正直是一种品质，而作为领导需要有些手段。因为使用了手段，就否定一个人“正直”是不公平的。 人们看到所谓的“不正直”，不一定是事情的全貌和真相。 曾经看到过一个故事分享给大家：A公司有位业务骨干，能 ...

关于如何提现B端产品经理在团队中价值,老师会通过一个具体案例讲解。 并对B端产品经理的经典成长路径进行剖析，为大家讲解B端产品经理未来的职业发展路径，以及不同段位B端产品的的核心能力要求。 ...

了解B端产品的价值后，老师将会通过一个学员案例带大家拆解B端产品经理的能力模型，帮助你理解B端PM的核心竞争力包括什么，以及如何在公司中体现重要价值？ ...

这个需要分情况，不能随意下这样的结论。 职场上不是所有的岗位，都是以外在的勤勤恳恳，来呈现价值。职场上的规则有时候不能看表象，所以有可能的原因是： 一、背景不同 有些岗位的员工自身有背景，即便她没 ...

环境永远不会十全十美， 消极的人受环境控制， 积极的人却控制环境。

收获不是一朝一夕的事，需要的是一如既往的坚持，用饱满的热情做好每一-件事，不管脚步有多慢都不重要，只要你在走，总会有进步!

人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。没规划的人生叫拼图， 有规划的人生叫蓝图 ; 没目标的人生叫流浪， 有目标的人生叫航行！ 蜜蜂 ...

“内卷”的说法由来已久，美国人类学家亚历山大·戈登威泽(Alexander Goldenweiser)最初从艺术维度提出了这个概念，一种风格无法跳脱出既定模式，继而呈现出精细和复杂化表现。“社会达尔文主义之父”斯宾塞将达 ...

网络盛传，东亚有三大卷王：不睡觉的韩国人、不吃饭的日本人、不放假的中国人。这种说法颇具戏剧性，也不无道理，各有各的“卷”，但殊途同归——努力奋斗实现目标。 “内卷”始于环境的变化，中世纪时代人际关 ...

相较于“MBTI”这样的“后现代占星术”，作者在书中介绍了一种名为“大五人格”（Big Five）的人格特质描述模型。这个模型从上世纪八九十年代开始逐渐被主流心理学家认可。它用五个维度描述人格特质：开放性、尽 ...

很多人从小接受教导，就是必须服从，必须听话。 结果是，从小就养成了看别人眼色的习惯。 小时候总是观察父母的脸色，期望获得父母的表扬。 出去和小伙伴们一起玩耍，想要得到小伙伴们的喜欢。 上学总是想要 ...

看着很多职场小白，初出茅庐啥也不懂，拿着实习工资干着一天16小时的工作，还被组长欺负、被领导针对、被老板PUA，真的很为她们着急。 如果你观察过足够多的真正优秀的同事和领导，你会发现，想在职场混得好，就 ...

首先表明一点，知信行者不会教任何人赚钱。 一个是自己没这个资格，再一个也没有那个能力。 说句实在话，赚钱这玩意也没办法带，只能靠你自己。 知信行者只能是竭尽可能提供一些自己的经验，方法，到底是否适 ...

张宁认为，过去以某零后为标签的代际划分方式已经失效了，新职人是理解消费人群的新视角。“这样一个移动互联网和AI两条技术线的交汇点上，我们应该去思考，到底应该如何去连接消费者，如何和他们重建信任关系。 ...

每一个人之所以成为今天这样，一定是经历了许许多多背后不为人知的故事，至于他们的三观是如何这般，也都是和成长、环境、经历有关，每个人都有自己的想法，并且都有形成自己独特三观的权利。 而作为每个成熟的 ...

许多人在判断事物判断对方的时候，都以“三观”作为首要标准，三观正、三观符合、三观匹配，那么我则判断你可以合作，可以成为伙伴，或者事情可以去做。 其实，两个生活经历、环境、学识完全不同的人，怎么可能 ...

现在的人，爱把三观挂在嘴边，“颠覆了我的三观”、“不符合我的三观”等等这样的言论随口即出。但你懂得真正的三观是什么吗？ 许多职场上的人也是这样，随随便便就拿别人的“三观”来和自己匹配，看是否和自己 ...

人生旅途，走一步有一步的风景，走一路有一路的风光。我们在不断前行的途中，选择属于自己的风景，给人生寻求一片广阔的天空;在不断追求的途中，捕捉属于自己的风光，给生活寻找一些温馨的记忆。 ...

最近听到一个新词 “员工坟场” 上一次听到坟场的时候 还是共享单车大战的遗留问题 意思就是： 有些公司，在逼员工离职的时候 会把他们安排到一个距离 几十公里外的办公场所 每天安排一些 无脑又折磨人 ...

上周一位HR小伙伴和我们倾诉：公司有位领导的做事和管理风格，让他很难接受和认同； 比如：习惯性压制下属，不给员工自主发挥的空间，管理过苛，导致他们部门几位能力比较强的员工陆续的离职了，最后，这位领导 ...

我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的。 因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言与欺骗，想要在其中求生存谋 ...

很多职场人在辞职后，便开始立刻寻找新的工作。而当今，社会竞争压力大，寻找一份适合自己的工作又谈何容易。 往往是浪费了大量的时间精力，也不一定能找到满意的工作。 但与之相反的是，职场中有的人却常常被 ...

什么叫假交情? 借钱时，推三阻四打退堂鼓的; 风光时，虚情假意总把你捧的; 困难时，支支吾吾总把你躲的； 喝酒时，吹嘘大话不办实事的。 什么是真朋友？ 缺钱时，二话不说倾囊相助的； 需要时，义不 ...

一、关于刚入职时 普通员工 看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 优秀员工 更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验，以后无论 ...

前段时间，我得知我朋友因为在公司和领导吵架，冲动之下，选择了离职。 事情的起因是因为她做的数据报表被领导反复挑刺，且言语之间极尽嘲讽，直接质疑起她的工作能力。 她一气之下和领导在开会的时候吵了起来 ...

场如战场，和战场不同的是职场不像战场那样腥风血雨，硝烟弥漫。 相信大家都看到过这样一个奇怪的现象，有些人能力并没有多强，但在职场上却混的风生水起，游刃有余，也总是能打好职场上的人际关系，还能博得领 ...

企业要生存和发展就必须经受市场竞争的考验，按照任正非的说法，企业必须要以客户为中心，毕竟只有客户才会给你钱让你活下去。 但客户凭什么给你钱呢？ 主要是因为你能通过产品和服务为客户创造价值，可价值是 ...

失业超过半年，优先考虑的一定是如何自救，而不是等待一个新的工作。自救有两条路可以选，还有两条路一定不要选。 先说不可选的吧，第一条是直接创业，除非你能拿到融资，否则靠老本去创业，九死一生，风险太大 ...

从青春年华到垂暮老矣，这是人生的必经之路。 即使我们退休了，但是在年老的时候，也能够照样活的光彩丰富。 退休之后的日子是清闲的，所以很多人会想要请老朋友一起吃吃饭，维系维系关系或者打发无聊的时光。 ...

摘要：内燃机活塞的外部形状是一种异型表面，文章论述了将数控技术应用于活塞外圆车削的基本原理、系统结构、关键技术和实施方案。详细讨论了活塞外形输入、高精度高频响高分辨率的直线伺服轴、高控制频率的四轴 ...

　　企业在大力倡导和实施自主创新、不断进行新产品开发的过程中，不仅需要掌握核心技术的科技人才，同时还需要能把创新思路、设计图纸制作成产品的技术操作工人。呼和浩特铁路局焊轨段机床组的8名工人，就是把 ...

　　企业追求“上规模”似乎是过去这些年来大家的共识，大家都是“以大为美”，所以在中国才会出现“吨位决定地位”的局面（深层次的原因是“官本位”在潜移默化地主导着人们的行为模式和价值取向）。这种“大就 ...

　　 　　重心下移，管理下沉已经成为当今企业管理发展的趋势。企业安全管理也由安监部主抓转变为班组主抓，安监部监督的模式。提高班组安全管理水平，实现“要我安全”到“我要安全”的意识转变，是每个班组长 ...

　　 　　什么是管理？什么是管理者？管理是通过别人来做好工作的过程；管理者是对别人工作负责的人。 　　自1978年改革开放以来，中国30多年的企业管理实践证明，我们在缩小了同国外发达国家历经百年的泰罗科学 ...

　　 　　对于幸福，不同的人有不同的理解，但共同点就是人们对自己的需求获得满足时的一种愉悦，是一种心理上快乐的感受。根据心理学家弗洛伊德的学说，人的欲望与需求主要包括物欲、性欲与表现欲。当这些欲望 ...