职业规划到底是什么，很多职场人似乎还是一知半解，甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展的“绊脚石”，比如，“找一份销售的工作改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定 ...

一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 职业生涯阶段如何划分，各 ...

职业方向定位是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 发现新的职业机遇。增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。扬长避短，发挥职业竞争 ...

职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素， ...

错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧 错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道 错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了 错误四：把性格测评当成职业规划 错误五：只定方向，不 ...

确实就业市场形势很严峻，要饭不能嫌馊。我知道这一点。但是你知道吗?总有一天这样的形势会改变的。相信我。 如果你擅长你所做的事情，如果你有天赋或者至少是有潜力，那么总有一天你会有选择的机会的，会 ...

第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关 ...

职场中人你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及？或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐？有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟？……美国心理学家协会最近公布的一 ...

走进我的办公室就会看到墙上挂着两件显眼的艺术品，上面分别用中文写着：“勇气：面对恐惧和对手的能力”，“智慧：知识、常识和良好的判断”。这两幅字不光是漂亮的装饰，它们还在提醒我，是什么让我走到了今天 ...

1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切记不可忘记。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 3、要优化你的交际技能。优良的交 ...

职业规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从事哪些职业/工作；2、本人所在 ...

面对这个快节奏化的社会，你做好准备了吗？你是一如既往的重复着单调的生活，还是已经开始充电了呢？如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话，你应该静下心来想想，原因何在，是因为你不够努力？答案是否定 ...

职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。 通常情况下，职业方向由 ...

在记者调查中，很多同学表示，信息时代学生的接触面广，通过网络等多种途径对各行各业的工作内容都有一定了解，在高中时就对一些特定职业产生兴趣。高考之后、填报大学志愿时对未来的职业规划就有了大致方向。虽 ...

毕业季就要来临，不少大学生吐槽工作不好找。毕业后的抉择一直困扰着他们——就业、考研、考公，哪条路都不是那么简单，选择哪条路心里都没有底。 犹记得当年火极一时的“证霸”，大学四年狂揽65个证书， ...

其实职业素质已经包含了各种能力：社会适应能力、职业适应能力、人际关系能力等。单独的讲职业素质与能力的关系，目的是抛开现代社会衡量成功的标准：以物质获得的多少衡量、以社会地位的高低衡量。职业素质与能 ...

熟悉职场的人都知道，每年春秋两季都会迎来跳槽小高峰，这种现象被戏称为离职场的“金三银四”、“金九银十”。 其实，年轻人换工作未必就是不安分。美国两位心理学教授曾对频繁跳槽的人进行了研究，他们 ...

有很多职场人，混了一辈子，自认为一事无成，既没有当上什么“官”，技术上也没有什么过人之处，也没有挣到多少钱，感觉很失败、很窝囊，还有不少人混了几十年已经没有了自己的思考和心动。我们羡慕着社会上每一 ...

第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳 ...

一、心态修炼 了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。 二、思维方式修炼 对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情 ...

职业生涯规划解析 所谓职业生涯规划是对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结，即对自己的兴趣、爱好、能力、价值观、个性特点等自身因素进行综合分析，在权衡实际条件的基础上，根据 ...

1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 3、要优化你的交际技能。优良的交际技 ...

误区1：作了决定之后，绝对不能后悔! 不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。 合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中 ...

不同的企业持有着自身不同的战略目标和企业文化；而在组织的战略计划和目标各具特点的同时，组织内部人员也有着各异的特点和个人发展目标。由此，为了保证企业和个人的共同发展和进步，在支持公司战略的最大实现 ...

选择职业是职业生涯规划的重要一环。 首先要认识到，职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的，其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别 ...

“有多大脚穿多大鞋”，笔者因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到合适的而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有相同感受。在职场上，这句话 ...

职场生涯中最大的困惑是什么，经编者的梳理和归类，选出几个职场困惑请专家解读。 困惑1职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向 ...

有人在短短的3、4年时间晋升为部门主管，甚至发展成为部门经理、总监。一些站在岸上的吃瓜群众，就不服气了。他们不就靠关系、走后门得到的才不稀罕，一看就是愤青的表现。为什么别人的职业发展节节高升，不去分 ...

同事送给我一本书，一看书名《自在力》,顿时就被吸引。它的著作是一位日本作家山下英子，该书也是《断舍离》系列的完结篇。它对我的影响深刻，因为我明白如何才能做一个乘飞机的人，相信本书一定会让你所收获。 ...

当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规 ...

谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性 ...

你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？ 职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业 ...

直面残酷现实”，这是一个卓越领导者最为重要的品格特质之一。以我们对组织系统、团队领导和运营管理的理解，中国很多的企业完全有望做出卓越的管理、打造卓越的团队，构筑令人尊敬的强大品牌。但中国企业成长路 ...

细节决定成败！态度决定一切!职业决定人生！下面是职业规划制定五部曲，为大家提供参考。 1.评估自我 职业规划归根结底要以自身考虑为基础，因为自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进行 ...

人才市场上的职业经理人来自五湖四海、各行各业，我们假设他们个个优秀，但优秀的未必是合适的，何况这个队伍鱼龙混杂、真假难辨。那么，面对这样的一个市场，民企应该如何选择合适的职业经理人呢，子斫有以下几 ...

如何选择合适的职业经理人，固然十分重要，但如何用好更重要，今天就再谈谈如何用好职业经理人的话题。职业经理人加盟企业后，怎样保证他们留得住、干的久，并且还能发挥预期的作用，这是很多民企老板考虑的问题 ...

如今，一个员工平均每天“发送+收到”122封电子邮件，平均每月参加62场会议。在这样的环境中，你的上司或人力资源主管可能根本没有时间和精力，来充分挖掘你的潜力、考虑你的才华。所以，我们需要自我掌控职业生 ...

误区之一高档服装随意穿 有些女性着装一味追求高档消费，既不注意着装地点、场合，又不注意衣服的搭配，比如：穿着高档服装手提大包小包的水果等东西，在搭配上也不协调，如鞋子不合适，手提包过时，或者长 ...

最近与一些圈内朋友交流，他们谈起了自己企业高管的配备及管理问题，大家感到十分头疼和迷茫。其实，这个问题在中小民营企业普遍存在，就是对职业经理人如何看待、如何选聘、如何使用、如何考核评价的问题，归结 ...

成功的职业经理人都是干出来的，而不是考证“考”出来的，也不是MBA“教”出来的，更不是培训机构“训”出来的。即使管理理论功底再深，如果没有具体实践，没有实干的经历，也很难成为优秀的职业经理人。 ...

当我们刚刚认识和了解了职业枯竭这个职场炸弹的危险，一个更新的信息资料让我们目瞪口呆。 据调查，产生职业枯竭的时间越来越短，有的人甚至工作8个月就开始厌倦工作，而工作一年以上的人中有超过40%的人想 ...

年底到了，职场中人不可比免地产生各种焦虑，总结起来无非就那么几种：年终考核的结果，尤其是平时业绩不佳的特别担心会不会被炒鱿鱼等等；各式各样的评优、评奖，尤其是那些好强和重视名声的人群；单位有没有年 ...

一位财会教授改行做在线教育了，都说会计是一个越老越吃香的职业。去年，德勤会计事务所引入会计机器人，建立模型，阅读千份复杂财务报表文件，从中攫取信息做分析。会计真是越来越吃香职业吗？ 世界上越 ...

经常听到员工说在某一家公司没有上升的公司，然后就换了一家公司，换了之后，发现还是没有所谓的上升空间，那么到底什么是上升空间呢？我想我们还是要全面地了解上升空间的问题，只有了解了，才可以有助于我们的 ...

职业发展的支持源头一般是私人朋友、经理/主管、业务伙伴、非正式导师、配偶/生活伴侣。 在一个人的职业发展和个人成长的过程中，导师与职场教练发挥着非常重要的支持作用。然而，近几年职业前景的变化，如 ...

做好职业规划，我们需要重视以下的事情： 1、认清自己，选择好选择职业的轨道 我们常说，“命里有时终须有，命里无时莫强求”。我们每个人都有自己的性格、行为特点，适合做什么职业或者大的择业方向 ...

一、情感衰竭（emotional exhaustion），指职场中失去了活力和工作热情，感觉自己很疲劳，“心累”。这时，你需要对产生疲劳的原因进行分析：是不喜欢这份工作？人际关系不好相处？工作环境让你不舒服？领导太凶 ...

怎么设定清晰有效的发展目标呢？ 很多人其实都不知道如何去设定更加有效的职业发展目标，有的职业生涯都已经过半了，还在犹豫，更不用说刚刚走出校园、走进企业的应届毕业生，脑子里一片茫然，根本不可能去 ...

最近不怎么出差了，摸鱼ing 对不同的职业很感兴趣，之前在某社交软件遇到过做弱电工程、船员、开艺术培训机构等等在我生活里完全接触不到的职业，很有意思。 想了解大家职业的工作性质、内容等等。 举个栗子： ...

对于当代年轻人， 如果说下限高的职业是公务员、事业编、垄断国企， 那么上限高的代表职业，都有哪些呢？ 不谈晋升空间 单纯谈谈薪资待遇 ...