男性青少年的犯罪现象 据调查，男青年是犯罪发生率较高的人群，原因为何呢？国内外的学者有如下几个观点可供参考。 （一）?家庭因素?。人所受影响最大的来自家庭，尤其是心智未成熟的青少年一族，他们的行为与 ...
在追求异性时，谁都会表现出最为优秀的一面，这一点在男生身上尤为突出。可能不少有过情感经历的女性都会有这样的感受：在对自己表现上，男生在追求前和追到手后是有很多地方不同的，甚至可以说有不少截然相反的 ...
我们公司有个现象：每次加工完的零件有问题（各种问题，比如公差不达标，尺寸错误，表面粗糙度不达标，外观不良等），采购总要截个图来问一下：“这个能不能用？” 我每次都很无奈，不知道怎么回答。确定完全不 ...
现在有个现象，到寺庙的多是年轻人
首先，我们来分析一下人情分现象的成因。 1.领导层的“中庸情结” 人情分现象并非难以规避的，比如美国的通用，中国的华为、联想等都能通过绩效考核划分出优秀、良好和不足的员工。分析这些企业与人情 ...
职场有一个比较有趣的现象，就是隔代亲。 隔代亲是什么意思呢？隔代亲是指职场人一般和自己的直接领导关系容易产生误解或关系紧张，但和直接领导的领导关系就相对比较好，也宜获得直接领导的领导肯定和支持。 ...
对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适应上升期的激情之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：不仅得... 对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适 ...
“三十而立”的古训让现代职场中许多29岁的年轻人出现惶恐。小孙一毕业就进了某大型国企的财务部工作，工作安逸，但眼看着自己一天天逼近30岁，事业上没有任何突破，于是发奋努力考上了某机关公务员，希望能在事 ...
大家都知道“59岁现象”――许多国企的老总年龄接近60岁时，一改过去勤恳、节俭的本色，盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前，他们心态失衡；而“29岁现象”却鲜为人知，但在中国“29岁现象”比“59岁现象”普遍 ...
1、关系越好的，往往是最爱损你的 和他们说话时，你总是能自动屏蔽那些不爱听的。你的毛病他们永远比你更清楚。碰到你以前喜欢过的人，他们总是特别激动地喊你快看快看。有了小秘密，总是第一个想跟他们分 ...
1、没有职业规划 你可能暂时选择了一份自己并不是非常感兴趣的职业，但你一定要对自己未来的职业有所规划，你需要了解目前这份工作能为你未来的职业规划提供些什么，你的下一步要怎么走。 2、将自己的学 ...
时间点的把握对于一个人的职业生涯成长起着决定性的作用。你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担相应的代价。所以，无论是为了避 ...
21世纪最重要的是人才力，即人才资源管理与开发的系统能力。与之极不相称的是当前中国企业演绎出一幕幕人才管理闹剧，表演着让人忍俊不禁的众生相。在对几百家企业的咨询、培训及与几百名企业老板或高管进行了深 ...
人情分导致的绩效考核“大锅饭”是一种管理的倒退，对企业和个人的长远发展都有害无利。 绩效考核难过人情关是很多中国国有企业，特别是老企业的共性问题，极端的甚至全公司一个样。这无疑会导致绩效考核流于形 ...
人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系的一个重要范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中在3个时间段，即入职的第2周、3个月试用期届满及在公司 ...
“外面的世界很精彩，我出去会不会失败……”一首《外面》的歌词，夹杂着无数年轻人对世界的美好憧憬。每年暑假，莘莘学子放下书本，脱下校服，开启他们的暑假工经历。迎接他们的有汗水，欢笑，真诚，感动，然而 ...
为什么许多小时候的尖子生在后来的学习和工作中竟“淡出”优胜行列，相反为什么一些当初不起眼的学生竟能日后成才？ 十年的跟踪记录，十年的资料积累，十年的风雨奔波……杭州市一名小学教师发现一个耐 ...
有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这 ...
在生产车间原有的生产计划途中，经常会有新的生产计划单插入，使原有的生产计划出现混乱。 而新的生产计划又比较零乱，还会有试制的产品，且员工们都不熟悉，对于这种现象该如何管理呢？ ...
