01 前两天大学同学聚会，几个女同学花枝招展地走进来，几个男生惊呼道：哇，真是越来越漂亮了！ 这时候，一个平时特别老实的男生说：哎？感觉你们四个长得好像越来越像了，我都认不出来了！ 我仔细一看，果然 ...
爱情是女人的全部，却只是男人的一小部份 在男人的世界里，整天沉浸在浪漫爱情里的人是没出息的，因为男人的成就是来自于事业的发达与社会地位的提升，而不是靠另一半的依赖！至于感情只是消除自己孤寂的 ...
01 “老师，以前一直都是他发讯息给我，我很久才回。可是现在为什么都是我找他，我主动发讯息给他，而且明显感觉到他不想多说话。” “我真的很被动，我不想再主动了……” 当我听到阿英这样跟我说的时候，我 ...
尽管每个失去恋爱关系的小伙伴都在极力挽救一段关系，依然有极大概率走到了最终分手这一步，归根结底，是他们在挽回过程中做错这两件事儿： 01 迎合是变笨的开端。 很多人在分开后，无限制死缠烂打围追堵截， ...
提到第三者，相信不少人恨得咬牙切齿。 现实生活中，太多妻子手撕第三者的例子。一些第三者，要么当街被扒衣服、抽耳光，接受吃瓜群众的唾骂，要么众叛亲离，一辈子都要生活在阴影里。 第三者的这条路上，充满 ...
相亲真的很快速，双方一见面，一般在家相亲男女主角都是陪衬，在那坐着一言不发，只有家长和媒人在热切地聊天，临了加一下微信，后续就看个人了。就这匆匆一面，有些人看了长相身材来一句“没眼缘”便可以很快地 ...
吉利控股集团董事长李书福谈到北大学子卖猪肉等话题时表示，人们对学历与能力的认知出了问题，其实学历不等于能力，学位不等于地位。 不愿从基层做起，缺乏实践精神，自然就脱离了实际。（中新经纬） ...
就是他人在提到某个领域、某个技能时，就会想起你，你在他人心中所有的印象、认知就是你的个人品牌。
最近几年，与组织相关的词儿（组织能力、敏捷组织、自组织……）越来越火，“方向可以大体正确，组织必须充满活力”等类似的论断也被越来越多的一号位和高管奉为圭臬。究其原因，大概有三： 一是随着外部环境 ...
有句话说："知己知彼，百战百胜。"把这句话拿来套用在职场上，也可以帮助你事半功倍，顺利升迁晋级。想知道自己为什么都这么努力了，却依然不得老板芳心？每天累得要命，却无法顺利加薪，甚至升迁？想知道自 ...
市场竞争就其表现形式体现的是产品价格、产品质量的竞争，体现的是产品先进性的竞争。实际探究产品市场竞争的实质是企业员工素质、企业文化的竞争。一个好产品背后，一定会有一个好的企业文化和一个优秀的企业员 ...
最近本人有机会参与研讨会，发现一些心理学的现象，很感兴趣，深入研究后，发现还蛮博大精深的，想跟大家分享。 相信每个人都会经历过类似情况。一群人在讨论事情，刚开始都还客观地商讨，有来有往，交流意 ...
人类社会发展到今天，知识存量已经很大，知识已经泛滥成灾，很多知识都是无用的。市场上管理书籍很多，但真正有用的没有几本，管理已经分不清东南西北，不知道该从哪里入手。哪些所谓的“大师”一年玩一个新的概 ...
领导层如何让管理者、员工真正“理解战略”，保持对战略认知的完整性，并且愿意参与践行，直接决定着战略执行过程中成员日常决策和行为，是支撑公司整体战略计划达成的必要前提。 这段时间观察了一些战 ...
工作生涯的成长过程，与一个人的求学过程颇有相似之处。求学过程中，必须从小培养良好的读书习惯与方法，并且打好基础，就像小学的加减乘除、中学的代数，到大学的微积分，循序渐进地学习更高深的知识，如果基础 ...
新员工是企业发展的新鲜血液，可塑性强，发展潜力大。然而谈到新员工，许多一线管理者就十分困惑，不知道要如何引导“太年轻、有抱负、少技能、缺经验、理想化”的新员工，不清楚该怎样帮助新员工快速成长。许多 ...
