“坏”女人的要诀 从一个女人留在她电话答录机里的第一条留言中，男人会得到某种启示：她是否过于投入。她可能正在使出浑身解数来打动他、博取他的欢心；或者，她正在努力展示她性感的一面。无论她是过于需要他 ...
光棍节，还是单身女士的你是否也想快点结束这种单身状态，如果是这样，就不能默默的等待男士们自己送上门来哦。作为当下优秀女士们必要时也应该主动一点的，不然很容易就成为剩女哦，哈哈！好吧，今天小女子就给 ...
教您面试时最难回答的25个问题 面試技巧之如何做？ 一個讓HR折服的自我介紹 刘备面试诸葛亮，看完脑洞大开 别人不夸你，才是对你最大的认可 我为什么建议你发年终奖前跳槽？ 实际上一份简历在HR手上最多看三眼 ...
来源：牛津管理评论很多企业CEO常抱怨：“真搞不懂80后的员工怎么回事，我们对他们已经够忍让的了！对他们好也不是，不好也不是！他们要求一箩筐，但做起事来却懒懒散散。到底要我们怎么做，他们才满意？” 用传 ...
来源：价值中国作者：杨建洪 不管在哪一个行业都可以看到一些聪明和有才干的人，但因为缺乏领导力，使得他们的成就大大受限。领导力是每一个阶层的管理人员必须具备的能力，那么，从哪些方面可以历练领导力呢？ ...
来源：中国营销传播网作者：郭靖华 学管理多年，从泰勒的标准化管理，到XY、Z理论，管理理论接触了不少，但多为企业或组织宏观管理的方式方法。而且实际的操作不比做学问，都有其特殊假设条件。到底该如何去管理 ...
来源：价值中国作者：杨思卓 立储，历朝历代都是一个非常重大的事情。我们会看到，新君强，则国强，新君弱，则国灭。唐太宗、康熙乃英明新君，开创盛世之治；胡亥无知，阿斗无能，秦、蜀二世而亡。如此可见，选 ...
一 积极的心态 人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了成功与失败的巨大差距。 成功人士的首要标志，在于他的心态。一个人如果心态积极，乐观地面对人生，乐观 地接受挑战和应付 ...
企业推行5S管理工作，实现企业的5S管理是当前企业重要的推行目标，企业在推行5S管理工作的过程中要明确5S现场管理的八大推行要诀。 要诀一：全员参与，其乐无穷。 1.5S的推动要做到 ...
目前全世界绝大多数企业都在广泛地推行6S，因为企业家们开始相信改变员工观念最好的一种理念与方法就是6S。日本员工的高素质,海尔员工的高素质与持续推行6S息息相关的。但是，怎样才可以成功的推行6S呢？ 经 ...
第一、重要信息一定要出现在前面。 另外，很多毕业生认为简历越长越好，越说明经历越丰富，能力越强。其实不是，要知道，一份简历只能得到HR多60秒的青睐，在这么短的时间里，翻看阅读完四五页，是不可能的 ...
想必你已看过不少关于简历写作的书,或听过许多此类的建议,你也有了一些比如不要超过一页或不要用彩色纸了,诸如此类的概念了。现实上,对于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的真理,但却有一些原则可以遵循。 ...
每年加薪前，管理人与员工最不想却不得不面对的是工作评估。有的主管会以个人的偏见做准则，结果出现不少怨怼，直接影响工作士气；有的只马虎了事，对公司对下属皆无好处。究竟如何评估下属最恰当？ ...
1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优 ...
1过刚之人，图谋易就；太柔之人，做事难成；内柔外刚，真弱假强；外柔内刚，势不可档；2端庄持重，必受人敬重；举止轻浮，必被人轻贱；3自高者境危，自大者势单；聪明过露者德薄，才华太盛者福浅；4轻上者招罪， ...
你遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助 ...
华天谋仓库6s管理专家概述：仓库，不管企业大小，哪怕只是街边的一个小商店都会有，在工厂更是不可或缺。但工厂的核心任务往往是生产，所以仓库往往被遗忘，那为什么企业的管理非要谈仓库呢？重要性又在哪里 ...
