大家好，我是你们的明心老师，这期节目，咱们来聊一聊撒娇这个事。 撒娇这件事，很多姑娘不会做，还有很多姑娘是不愿意做的，她们总有一种心态，觉得撒娇啊，都是“绿茶”干的事。但是我知道，很多姑娘其实都羡 ...
现在开始婚恋的男女们，大多是独生子女，有着非常可爱的优点——个性很强。在婚恋中彼此的磨合，成了一个重要的过程。用“磨合”这个词，是因为两个人初在一起，仿佛新车一样，各种部件都要在润滑油的带动下才能 ...
共情和共鸣，女人赢得人心的法宝 不太踏实的男人，最招女人爱。 不太踏实的女人，最招女人恨。 心理学上有个名词，叫“共情”。 指的是，随着他人的喜怒哀乐，你会一同或喜或悲。 比如看影视剧，看到主人公 ...
男人出轨，有时候仅仅只是一时没有对诱惑把持住，尤其是对于已婚的男人，更是不希望自己的出轨导致婚姻的失败。所以，当男人真的被妻子发现出轨后，其实也会有慌张的。那么，老公出轨，应该怎么去做来赢得老 ...
外遇是关乎背叛爱情的一段故事，其女主人公往往被人冠上不忠贞之名，难道外遇真的是可贬不可褒的吗？不是的，当女主角的丈夫完完全全不爱她，她出轨也是情有可原的。很多女人听了是不是有些外遇的冲动，如果你的 ...
来源：价值中国作者：曹元坤简单地讲，组织是由上级与下属所构成，也可说是由领导者与追随者构成。一个组织不能只有上级没有下属，或只有领导者没有追随者。就上级与领导者、下属与追随者两对概念来讲，有学者认 ...
来源：创业邦 近期，位于美国加州的OceansidePhoto&Telescope公司的不少员工出现了迟到现象。公司老板克雷格·韦瑟瓦克斯（CraigWeatherwax）并没有疾言厉色或者展开训诫行动，而是与他们进行心与心的交流，详细 ...
来源：《经理人》作者：王传福 越细分地进行整合，整体的毛利就越会往上走 比亚迪是一个以技术为核心创造力的企业。比亚迪秉承“技术为王、创新为本”的发展理念，坚持自主创新，在产品、管理、体制等方面，走出 ...
据马来西亚光华日报报道，在职场上打拼的你，也许象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？ 想想这是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着 ...
被老板器重，尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重，绝非易事，不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。苛刻... 被老板器重，尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名 ...
前些天，有个同事在我办公室诉苦。他说：“去年，我干了那么多工作，搞到最后却啥也没有，甚至连领导的认可都没有。尤其是年底评功评奖的时候，领导的那番话，反问我究竟干了什么，真的很让人伤心。”同事呼呼啦 ...
同事关系里也存在着权力差异。举例来说，工程团队可以最终决定某产品推向市场的时间，而销售团队要努力满足没有耐心的客户，工程团队领导者拥有的权力就会比销售团队领导者更大；某个成熟且“枯燥乏味”的业务部 ...
如今，用人单位需要什么样的人才？怎样的人能够在职场中立足？这些问题使刚刚走出校园、步入职场的新人感到困惑，也让即将毕业的学子们感到茫然。那么当今的大学生应该怎样做准备才能与职场顺利接轨，并打拼出 ...
舞台上，报幕员口舌生津地说：“请欣赏杂技《抖杠》。” 缓缓退到舞台一角的报幕员和台下的数百名观众，看到微笑中跑步上台六名演员，四个男性抬着两根竹杠，还有一男一女两名演员。 简单而礼节性的亮相后，男演 ...
经过几轮淘汰．小周终于脱颖而出，被一家单位聘用，试用期一个月。不过有个条件，一个月之内，必须说服一个“钉子户”搬迁，说服成功留下，否则走人。 经过了解，小周感到这是个很棘手的难题。聘用他的单位 ...
管理心理学的研究早已发现，领导行为可以从“员工为中心”和“工作为中心”两个维度进行标定。上述案例中强势领导的典型特征是高度的“工作为中心”，其领导行为主要集中于工作质量和业绩的提升，因此，通常能够 ...
26个细节帮你赢得职场好人缘 1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必 ...
1、全身心放松。招聘面试只是一次普通会面而已。尽管你不应当掉以轻心，但你千万别忘记这个组织给你面试是因为他们需要你的服务，就如同你需要他们的服务一样，他们甚至可能更急迫。 2、面试取得成功的关键在 ...
3月份是招聘的黄金季节，也是劳动者求职的时机。在求职时重要的当然是薪酬谈判啦!特别是对于有工作经验的跳槽这来说更是如此，如何跳出招聘HR的薪酬陷阱，掌握薪酬谈判的主动权，是每个求职者必须提前准备的功课 ...
达不到招聘岗位的要求，可以投简历吗？ 解析：不要妄自菲薄，有多少小言和事实告诉我们“男神”是可以被天真烂漫、死缠烂打追到手的。知道自己经验不足能力不够，更需要给点心机、下点功夫。 1、 ...
销售中最痛苦的的事就是面对意向客户，把单给丢了，老销售都丢过单。有的是丢给了同事，有的是丢给了同行。总结一下丢单(也包括单子停滞不前)的原因，除了竞争对手厉害，更多的还应该是以下自身的 ...
一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。由于只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的上风所在。很多网上求职者往往忽略了这 ...
一、法则 1.尽可能鼓励别人。要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。 2.你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的 ...
衡量一个人工作成绩的优劣并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一。没有人愿意成为毫无人缘的“办公室讨厌虫”，但是也切忌过分亲密。办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的 ...
1）成为上司的得力助手。了解上司的脾气，帮助上司发挥其专业水准；2）承认与上司的地位差别和能力差距，这不会让你颜面丢尽；3）在细节问题上让上司满意。错事时，不找借口，不推卸责任，勇于承担责任，让自己 ...
你遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助 ...
