每个公司都有这样的人，他们是聪明的技能型人才，或者是某个领域的专家。但与生俱来，他们的才华附着着一种风险，无论是对企业文化，还是对他周围的同事。他们被称为“职场钉子户”。 管理者正是面临着这一个艰 ...
时不时的会有姑娘问，说觉得自己条件不差，外在内在都可以，但为何在面对男生时，对方对自己的态度不是遮遮掩掩，就是干脆利落的拒绝呢？其实答案很简单，这存在于男女观念的思维差异，由于你性格的缘故，可能你 ...
阳了第八天了，症状全消失了，但一直头疼，能承受的住，阳过的朋友你们也有这种情况吗？
团队协作是时下十分流行的一种工作方式。作为团队的领导者（team leader），当然希望自己的成员（team player）个个不仅工作能力出众，而且富于合作精神。但是实际上，总会遇上一些让人头疼的团队成员。他们有如 ...
人民网北京8月16日电 （记者 郝孟佳）简历是就业的敲门砖，面试无疑是找工作中最重要的部分。当求职者遭遇考官“刁难”该如何应对？面试环节都有哪些“难题”?什么类型的企业更容易有“难题”?有没有什么面试技 ...
1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题； 2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述； 3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重； 4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就 ...
“从事人力资源工作的，最头疼的就是那些说走就走的主儿。” 某商超公司人力资源主管顾某说，这类人一般都是这山望着那山高，不能忍受一点点委屈，急躁、任性，还有一点自私。 为什么说自私呢？顾某给记者举了 ...
员工福利，是企业激励和留住人才的重要方法，为此各个企业都会着力完善和提升员工福利体系，以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充，员工福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖，解决员工的后顾之忧， ...
次就谈谈我如何管理难管理的下属吧。我无意引用任何理论，也不想高谈阔论，我只想将这些年的经历与处理的方法分享给朋友们，希望大家能拿来便用，用后效果良好。我认为有如下三种人是难管理的下属。一种是资历很 ...
员工福利，是企业激励和留住人才的重要方法，为此各个企业都会着力完善和提升员工福利体系，以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充，员工福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖，解决员工的后顾之忧， ...
