讲话总要有个主题，因为今天在座的都是优秀的人，所以我的主题是“一个优秀的人的标志和特点”。大家把我讲的这个内容跟你自己去对照一下，看看我们怎么样才能使自己成长得更快。因为你们毕竟都还很年轻，当然我 ...
1、喜欢给你打电话、发短信 一天之中的任何时候，他都非常乐意打电话、发短信给你。问他有什么事情，他一定会说其实没什么事，然后从“没什么事”的开场白中往其他话题发散，聊天气聊琐事，只是为了听你的声音， ...
一、规范化 现场管理必须强调规范化，日常工作必须按照标准、制度去执行，尤其要注重标准的操作细节。通过ISO9001等体系的推行，目前许多企业都已经编制了许多标准、流程等资料。不过如果仔细去分析这些标准 ...
一流现场管理的“五化”标志 （二） 四、人性化 人性化与工资福利高低没有必然的联系，相比许多发达国家，国内企业员工的工资水平是十分低的。但即使很低，企业仍然需要也应该追求人性化管理。在提升现场管理水 ...
1、只会踏踏实实地做具体的工作；2、不会踏踏实实地工作； 3、瞧不起上司； 4、崇拜上司； 5、容易被激发、被感动、被忽悠； 6、甘当云梯默默无闻； 7、习惯忍让； 8、锋芒毕露； 9、排斥关系； 10、知无不言言 ...
1、学会合作。退一步是为了形成合力。2、学会释怀。从容的忽略胜过愤慨的回击。3、学会宽容。宽容像春天的阳光，照耀别人也温暖自己。4、学会隐忍。隐而不发, 不是不发。5、学会简单。美丽和幸福都是简单的，把 ...
1）表现出信心，至少先假装能做到；2）勿优柔寡断，善用“是”、“不”和“我不知道”；3）给予荣誉，感谢为自己挣面子的员工；4）严于责己，并立即改善局面；5）提供心理安全，员工犯错不必担心被羞辱；6）保护 ...
