编辑 没有谁是由于念念不舍，通过不断的诉说思念，而把前任顺利挽回的。 当你们的情感出现裂痕，在他提出分手前，其实在其心中，已经宣告你们上一段情感的结束，哪怕你自认为做的已经足够多：诉说不舍、 ...
分分合合多次，总是找不到一次到位的挽回方法，不想婚姻破裂，想杜绝这种情况，你要懂得永远恩爱的秘诀。 婚姻破裂 你们都有过最相爱的时候，能够为彼此付出一切，每一句承诺都刻在心上，可不知道什么时候开 ...
很多分手后的男性和女性都会在大脑皮层停留着这两种短暂性思维： 一种称为“不爱”，分手前他们会各自挑剔各种毛病与不堪来指责对方的不好，从而证明自己比对方优秀。 另一种则称为“还是爱的”，这是他们在分 ...
尽管很多民企非常需要人才，也貌似十分重视人才，但依然留不住想留住的人才，这是为什么呢？马云对此有句非常经典的话：一是，钱没给到位；二是，心受委屈了。马云的说法，在民企带有普遍性。 一、“钱没给到 ...
1.定点摄影的定义 定点摄影主要是通过对现场的前后对照和不同部门的横向比较，给各部门造成无形的压力，促使各部门做出整改措施。若仅仅将定点摄影简单地理解为拍照是错误的，这表明推行者没有掌握定点摄影 ...
6S管理是企业夯实基础管理的基本工具，是先进发达企业普遍采用的管理方法。6S管理的推进极大地改变了企业的厂容厂貌，对于企业一流环境建设、现场改善、营造管理创新氛围等具有无可比拟的推动作用。本文围绕如何 ...
你真的真的知道什么叫“工作到位”吗？汇报工作说结果，不要告诉你老板工作过程多辛苦，你多么不容易，结果思维是第一思维；请示工作说方案，不要让老板做问答题，请示工作至少给老板两个方案，并表达自己的看法 ...
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出判断。求职者能否得到初面的机会，工 ...
员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔 ...
1.汇报工作说结果 不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。 2.请示工作说方案 不要让老板做问答题， ...
1、汇报工作说结果；2、请示工作说方案；3、总结工作说流程；4、布置工作说标准；5、关心下级问过程；6、回忆工作说感受。
1、汇报工作说结果；2、请示工作说方案；3、总结工作说流程；4、布置工作说标准；5、关心下级问过程；6、回忆工作说感受。
执行力不到位，强调客观困难等问题，重抓执行力、关注细节才是营销营销创新的最佳举措，暂总结为“十个等于零”。 一、有工作没努力等于零 对于每位营销人来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下营销人更应 ...
在电视剧《亮剑》中，有这样一段剧情：当孔杰担任领导的独立团被日军特种小分队偷袭得手之后，上级首长命令李云龙担任团长，肩负管理独立团的工作使命。 李云龙就任团长的演讲很简单，他向战士们保证，独立 ...
