上周我（房晟陶）写了一篇文章：《缺乏“进攻性”，是HR上不了台阶的普遍原因》。文章发布后，引起了很多人的共鸣。 不过这个观点更多是经验性的、直觉的、定性的。 有没有一些数据可以支持这个观点？CHO与一 ...
不过这个观点更多是经验性的、直觉的、定性的。 有没有一些数据可以支持这个观点？CHO与一号位风格有什么差异？怎样的HR更可能上台阶？ 我的老朋友，希典咨询的梁开广博士在看了这篇文章之后，从数据层面提供 ...
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