第一章 总则 一、为科学、规范公司的薪酬管理制度，建立本地区有竞争力的劳动报酬水平，鼓励员工用劳动创造价值，经董事会研究决定，制定本办法。 二、本办法适用于集团公司及下辖各公司无量化绩效考核的员工（ ...
薪酬职级体系作为企业重要的管理工具，与人才梯队建设、人才发展、员工激励、薪酬方案密切挂钩。其最大的特点就是：员工的工作能力，能真正匹配上自己的职级与薪酬。制定合理的岗位薪酬体系，可以对员工起到激励 ...
在线时间：9:00-17:00
QQ 422813836
扫一扫，关注我们
下载APP客户端
