领导不给力,想出成绩,只有反客为主!

淡定第一哥 发表于 2022-10-16 01:22:13 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
明犯强汉者,虽远必诛!

这句霸气非凡之话所出就是在上面这段故事之后,甘延寿、陈汤受功时说的。

上面的内容太长,而且牵扯到很多东西,所以截取了其中一段,作为一个引子。

之所以截取这一段,因为在事发的时候,甘延寿和陈汤爆发了矛盾。

彼时,匈奴郅支单于在西域扩张威胁到汉朝利益。

汉元帝派遣甘延寿为西域都护、陈汤为副出使西域以解决这个问题。

两人到了之后,郅支单于大势将成,对于汉朝局面非常不利。

于是陈汤提出了建议,发动汉朝屯田部队以及乌孙国部队,对匈奴作战。

甘延寿犹豫了,于是有了上面这一段。

战争前后原因,并不是今天分析的要点,上面材料有意思的地方非常多,所以咱们一个个来说。

1.甘延寿的犹豫

参考《汉书》,看甘延寿履历。

甘延寿早年间混得不错,以勇武获得重用,逐渐从羽林、郎官做到辽东太守,不过后来因为某些事免官,之后走了车骑将军许嘉的路子再次起复,成为西域都护。

可以看出,这里的转折在辽东太守之后的免官,原因没写,但是可以猜测,辽东就是边境,以甘延寿勇武的性子,说不定就是边境搞事情结果没搞成反而吃了挂劳而免官。

而在官场上走一圈之后,沾染官场习性,加上这次起复机会难得,所以小心慎重,不求无功但求无过。

那么在陈汤提出冒险建议的时候,甘延寿表现的犹豫就可理解了。

2.甘延寿耍滑头

看明白了甘延寿的犹豫那就可以理解甘延寿一系列骚操作以及转折。

延寿以为然,欲奏请之。

西域其情况微妙,甘延寿知道,对于陈汤提出来的建议能解决问题,他也知道。

但是这么做带来的问题就是自己要承担责任,情况好无非就是不奖不罚,而之前辽东太守经历免官他心有余悸。矫诏可是要杀头的!

所以,甘延寿第一步采取了向上汇报。

这就是绝大多数官僚的做派,出事了自己不拿主意,找领导请示汇报,让领导拍板,最后有责任也算不到自己头上。

不过,等甘延寿汇报给长安,长安在传递决策消息返回西域,中间没有个一两个月是搞不定的。

而这一两个月足够西域发生天翻地覆的变化。

所以,甘延寿病了,好巧不巧,这个时候病,就颇具玩味了。

甘延寿为西域都护,陈汤为副,他一病自然不能管事,就要让陈汤来负责,那么这个时间内出现的问题,就要陈汤来背锅,他到时候责任一推,程序上完全没问题,最多就是挨骂,其他一点事都没。

你品,你细细品。

3.陈汤的积极

参考《汉书》,再来看看陈汤的履历。

相比较甘延寿,陈汤的早年颇为坎坷。

陈汤家穷,虽然少年有才学没有获得州郡推荐,于是只有自行到长安求官,后来走了张安世后人富平侯张勃的路子,才获得推荐。

之后因为陈汤父亲去世,他没有奔丧被检举,不但自己下狱而且还牵连了他的恩主张勃。

后来又被人推荐,陈汤主动要求出使外国,于是成为了甘延寿的副手。

可以这么说,陈汤属于那种凤凰男,靠着自己出人头地,他敏锐的感知到汉朝现有的阶层已经固化,像他这种有才的中下层想要博个出身,走常规的渠道极难。

所以,要去别人都不愿去,且有机会的地方,逮着一次机会往死里搞,弄出点大动静来获得功勋机会谋求上位。

比如这次西域就是一个极大的机会,别人不想去,而他就要主动去,搏一搏。

关于这一点,在材料中也有证明。

汤为人沉勇,有大虑,多策略,喜奇功。

可以这么说,陈汤这种人注定不会甘于寂寞,加上他对功勋的渴望,势必要搞事情。

4.陈汤的骚操作

看明白了陈汤的心理动机自然就会理解他为什么这么积极的献策,不搞事情没功劳嘛。

甘延寿的保守与他的经历、位置有关。

当甘延寿选择向长安请示汇报并同时装病之后,陈汤知道这下要完犊子,搞不好自己功劳捞不到,结果要被丢出去背黑锅。

这个时候摆在陈汤面前有两条路。

其一,老老实实代甘延寿行事西域都护之责,祈祷西域别出乱子,然后等长安方面决议。

其二,利用现在甘延寿“生病”自己管事的机会,搞事情。

前者,听天由命,被动等着,大概率要出问题;后者是死中求活,放手一搏。

陈汤选择了后者。

5.陈汤的逼迫与甘延寿的无奈

汤独矫制发城郭诸国兵、车师戊己校尉屯田吏士。

这是陈汤的具体做法,直接绕过甘延寿下令部队集结。

延寿闻之,惊起,欲止焉。

甘延寿知道要制止,这里他是知道陈汤如此矫诏直接也会牵连进去,至少一个御下不严是肯定的。

汤怒,按剑叱延寿曰:“大众已集会,竖子欲沮众邪!”

面对甘延寿制止,陈汤如此反应。

这个时候就到了颇为微妙的地步。

一方面,诏命已出,矫诏成定局。

另一方面,部队已经开始集结,如果这个时候甘延寿制止,撤回诏命发生的问题更为严重。

关于这一点,要这样想。

这第一个方面,命令反复会暴露甘延寿与陈汤的内部矛盾,想想前面汉武帝时期灭朝鲜之战,荀彘与杨仆之间不和,虽然打赢但是两人都没好果子吃,前车之鉴犹在。

组织内部有矛盾没关系,但是矛盾上升到危害组织利益,不管谁对谁错都要严肃处理。

第二个方面,命令反复会让跟随汉朝的西域诸国产生动摇,直接动摇汉朝在西域利益。

第三个方面,这个时候,甘延寿出面制止,其实等于已经沾了因果(如果继续装病、装不知道可能稍微还好一点),如果事后匈奴没有对汉朝在西域利益造成影响,那么甘延寿什么事都没有,而陈汤矫诏必死无疑。但如果匈奴把汉朝在西域的局面搞乱,那么甘延寿的不作为必然导致他要背锅,当然陈汤也没好下场。

这个时候的甘延寿骑虎难下,所以在面对陈汤按剑叱责时,他也没什么退路了,只得和陈汤一起死中求活。

所以,在材料后面,甘延寿亲自上阵,率领部队出发。

前面的病立马就好了,好得真快、真巧,果真是老油条老官僚,好算计!

6.捆绑

延寿、汤上疏自劾奏矫制,陈言兵状

矫诏是陈汤干的,甘延寿是被逼无奈,为了防止事后甘延寿背后捅刀子,两人都上书自己弹劾说矫诏。

这就意味着,叫这件事两人合谋都有责任,这下算是一个绳上的蚂蚱,只能进不能退。

也算是彻底断了甘延寿的念想,让其不得不一条道走到黑。

【启发】

这一段材料很长,个人觉得精华就这一段。

甘延寿、陈汤的代表非常有意识,而我个人也对陈汤这种做事手法非常喜欢、推崇。

因为我自己工作里面也经常遇到这样情况。

想干一件事,领导也觉得不错,但是就是他要考虑到各个方面得因素,导致事情干不了、干不下去。

其实我也能理解,屁股决定脑袋嘛,领导身居高位难免要权衡利弊、多方衡量。

但是,事既然想干,那么路上遇到的所有问题,都不过是干成事所需要的解决的必然,并不会因为有这困难、那困难就不干。

所以有的时候,就要费一番心机,比如像陈汤一样,领导不愿意干、没动力,没事!

先把前期工作都给暗暗地干了,弄出点沉没成本,然后等领导临门一脚,亦或者偷偷地和更上级通个气,再假传圣旨,说上级领导有这个意思。

领导这下就不得不继续往下干了,再通过请示汇报深度绑定,沾染因果,基本上事情都能干下去。

当然,我讲的这些事都是利于组织的。


私心有没有?自然有,就如陈汤这样向搞出个大事情来引起注意,毕竟老老实实干事,更上级想要看到你,鬼知道猴年马月。

况且退一步诛心地来说,用公司成本来试错,涨自己的本事,到时候到哪里都能混的下去,怕什么?怂什么?干就完了!

好了说了一些题外之话,总而言之,上面这段材料很有参考意义。

如果你是那种不甘于平凡,想干出点事,有进取心之人,遇到领导不怎想干事,那么可以学一学陈汤的做法。

但是这种手段不要多用,适可而止,因为咱们又不能保证每件事都一定能办成。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 如何做一名合格的仓库管理领导?12条经验告诉你

    如何做一名合格的仓库管理领导?12条经验告诉你 1、 责任心:日常账物确保一致,账与物同步走,清楚明了。 2、 自我检查、善于日常总结和反思、善于发现和解决问题。 3、 有时间观念,凡事及时 ...

  • 蓝页猎头好文推荐——领导器重同事喜欢,很难做到啊!

    混迹职场,你有没有羡慕过这类人——在各种场合都能保持自信热情、无时无刻具备C位存在感、见到谁都能立刻热络起来。同样是打工人,工作能力相当,为什么这类人能在职场放光芒,而你则是默默无闻的小透明?归根究底就是因为 ...

  • 唐僧凭什么是领导

    小时候读西游记总有一个疑问——那个唐僧那么无能,为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经,不就麻烦少多了么?后来长大了,工作了,先被人领导,之后又领导别人,总算明白了,原来唐僧领导孙悟空是有道理的,如果不是这 ...

  • 我是仓库领导,同时也是仓管员,我该怎样管好属下的仓管员?

    管好仓管员 不要管的太严,只要他做到帐物卡一致(这是最基本的),那问题都不大.主要关注贵重物品. 另外,要和仓管经常沟通打成一片,不要高高在上. 了解他们的实际工作情况 看分配合理不 如果仓管员在被稽查的时候被查出又问题 要 ...

  • 当个好领导,合理分工是关键

    如何做一个上对得起公司,下受到员工承认的好领导呢? 一、分工 领导团队工作,不同的团队成员承担不同的工作;不同的发展时期,工作的内容和性质也不完全相同。领导在这一个团队建制当中,要很好的发挥每个人的特长 ...

  • 90%以上的企业领导总是比员工更不遵守工作流程

    人的天性是惰性,惰性使人更趋于追求“方便”。企业管理日常工作中最方便的工作方式是什么呢?那就是“我一句话,你全搞定”。这一句话,使得“具体办事人员如执尚方宝剑”,可以跳过一切必要的环节直达目的,久而久之,工作人 ...

  • 仓库基层领导不好干,如何改变基层主管又忙又乱的现状?

    在企业里,越是基层的管理者越是容易又忙又乱。   造成这个现状的原因,我们不能推说是基层管理者能力太弱,因为很多时候他们也是无能为力,企业里出现的不少状况本质上是由企业的管理制度、管理水平、企业文化决定的。    ...

  • 下属如何与领导沟通,如何进行有效的沟通讨论

    那好吧 我没有做过这方面的培训,这些培训都是我的领导经常给我们做的培训,经常给我讲的一个故事是“买土豆的故事”,每次培训都为以这个故事做引子。故事是这样的。 张三和李四同时受雇于一家店铺,拿同样的薪水。一段时间 ...

  • 什么样的领导值得你追随?领导员工都看下

    判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。 他不仅仅关乎自己一生的仕途,更重要的是关乎自己一生的品德培养。 以下十条可以借鉴,满足以下十条中的4-5条,即可被认为一个较为合格的 ...

  • 强势的领导带出精英下属

    1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。 2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他 ...

  • 领导:我的工作积极性哪里去了?---员工真心话

    领导: 我知道您现在一定很忙,您已经有3个多月都没有抽出时间来和我做过沟通交流了。但是就在今天早上开例会的时候,您一再的问我们:你们都是二十几到三十来岁的人,怎么看起来一个个的都像五六十岁的人呢?你们的精气神 ...

  • 现实中的仓库,我的仓库我的领导你什么时候腰能硬起来啊!

    2013年底因个人表现突出被调到仓库,因本人是大专生又懂电脑很快就对ERP的操作流程熟悉了。现在越是干下去越气的晃,老总根本不把仓库当回事。万事以生产为准,为此生产领导和员工在我们厂很嚣张。去仓库提料不须开单据就会一 ...

  • 领导说你自己写申请辞职

    工作于中铁某局的子公司,简单点来说就是土木,我在里面干工地试验室。前几天来检查,我负责的部分出了问题,到是最后也就是个小问题,下了通知单整改完就行。然后那个副总在检查的过程中就指着我鼻子跟我说你自己写申请辞职。 ...

  • 我不会说话还是领导不会做人?

    新入职的医院党政办,做融媒体,做什么事我都顺着领导来,家里也是通过一把手的关系过来的,之前我做视频,内容做的比较深入还设计了剧情向科普情景剧,但是领导说不需要这么深入,只要做好引流,好看吸引人就行,结果我这么做 ...

  • 领导不给涨工资,感觉自己运气差怎么办

    本科毕业6年了,进了一家当地国企,前5年在车间当施工技术员,一个月到手不到5K,也没学到啥实质性东西,杂活挺多的,每天浑浑噩噩,想过离职考虑到离家近,也就当一天和尚撞一天钟,在车间工作是不涨工资的。去年不知什么原因 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表