选才最重要是衡量候选人的业绩和贡献

选才不能为了“稳定”而忘记“贡献”。据分析,“稳定”有3个原因:1)做的还不错,混混没有问题,不求更大的发展与进步;2)没有找到比现在更好的发展平台;3)与老板关系很好,不求经济利益,只图奉献,不过这类人群少之又少。稳定性只是选才因素之一,最重要是衡量候选人的业绩和贡献。
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