你能力不错,工作积极,善于沟通。可为什么不能成为老板的宠儿,而那些表面积极,实际闲散的同事,为什么成了老板的心腹?你的老板究竟需要什么样的员工? 小A的案例让我思考了很久:老板为什么这么轻易地选择 ...
选才不能为了“稳定”而忘记“贡献”。据分析,“稳定”有3个原因:1)做的还不错,混混没有问题,不求更大的发展与进步;2)没有找到比现在更好的发展平台;3)与老板关系很好,不求经济利益,只图奉献,不过这 ...
壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要,所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”,即:分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、关系力(Relation)。 分析力(Capacity):能够迅速分 ...