五险一金计算方法

一、社保计算
1、社保按比例分开计算。养老、医疗、失业、生育、工伤，都要用基数分别乘以各自的比例，如果直接用基数乘以比例总数，会造成一些误差。
2、公司部分，四舍五入到分（四舍五入，保留两位小数）。
举例：基数7069.3来算
养老＝7069.3×22％＝1555.246＝1555.25
医疗＝7069.3×12％＝848.316＝848.32
失业＝7069.3×2％＝141.39
生育＝工伤＝35.35
合计公司需缴纳＝2615.66
（如果直接用基数7069.3×公司缴纳比例总数37％＝2615.64，会有2分钱的误差）

3、个人部分，见分进角。
举例，还是基数7069.3
养老＝7069.3×8％＝565.544＝565.6
医疗＝7069.3×2％＝141.386＝141.4
失业＝7069.3×1％＝70.693＝70.7
合计个人需缴纳＝777.7

每个月社保交费通知单上，个人部分是不会有误差的，有误差的是公司缴纳部分（因为计算方式的差异），因此hr在作社保的时候在公司缴纳部分做一下微调。

二，公积金缴纳
个人和公司部分都是四舍五入到元。需要注意的是，公积金必须是基数×7％，四舍五入以后再×2，不可以直接基数×14％，因此，公积金最后缴纳的数字必然是双数
以基数4019举例，4019×7％＝281.33，四舍五入＝281，那么每月应该缴纳281×2＝562元
（如果直接4019×14％＝562.66，四舍五入＝563元，单数肯定就不对了）