提辞职被老板挽留，该走还是该留？

职场上，铁打的营盘流水的兵，离职跳槽是常事。相信很多人都会遇到这样的情况，在向公司提出离职申请的时候，领导会动之以情的挽留你甚至许诺升职加薪等条件来吸引你留下。很多人介于感情和薪资，开始犹豫。那么离职被领导挽留，到底该走还是该留？

IT">一般来讲，领导挽留你的意图不外乎以下几个，正在犹豫的你请对号入座：

1.你很优秀，公司找不到可以替代你的人；

2.你有资源，公司可能会因此受到损失；

3.你很核心，项目可能因你离开而停滞；

4.涉及机密，公司需要时间来调整修改；

5.你很便宜，加薪也比培养新人便宜；

6.公司流程，对即将离职员工都会走下流程；

7.招人困难，暂时找不到替代者，招到就踢开；

8.影响不好，怕影响公司的人员变动情况。

以上，除了1和2可以留下之外，其他的6项请慎重考虑。原因只有一个，看你是否具有不可替代性，否则只是稳住你的权宜之计。

从个人角度来讲，我们收到挽留的第一时间应该好好捋一下。最重要的是确认自己想要离职的理由。一般来讲，更高的职位和薪水是我们跳槽的主要原因，但也会有其他的原因如认同感，职业规划，挑战性，生活原因等等。如果只为升职加薪，那么完全可以主动提出而不要尽量用离职来达成目的；如果之前提出过被拒绝离职又被挽留，这之间就要琢磨一番。

将心比心，你站在领导的角度想一想你留下后他最大的感觉：第一信任度开始缺失。一次离开的想法可以用升职加薪来解决，那么第二次第三次怎么办？一次不忠，百次不用。所以就算留下来，领导的对员工的信任度也会大打折扣；第二要挟感加强。通过加薪就留下了要离职的员工，领导会觉得你并不是真的想离职，只是拿另一个Offer要挟他而已，你是一个职场心机者。

所以，请时刻注意自己到底是为什么提出离职，升职加薪换来的继续留下产生的利弊，需要好好衡量。