拼命加班也完不成繁重KPI，我主动反馈后被辞退了

我在上一家公司时，一开始我们是不用加班的，但是我们部门领导为了加强管理和考核，给我们部门的人制定了比较高的KPI，在我看来，这些KPI有点不现实，很难完成。

实施新的考核制度后，我们部门六七个人开始疯狂加班，原来到点就走变成基本每天都要加班两三个小时，更不用说周末还要时刻保持在线了。

这样的高强度工作下，我们也只是刚好能够完成考核指标，如果某个星期稍微懈怠一点，当月的KPI就会不达标，导致工资被扣，如果连续三个月不达标，领导就会约谈。

其实，部门也有同事开玩笑似的跟领导提起，KPI有点重，加班太多，但是，领导认为这很正常，说他每天也很忙，工作量也很大，但还是按时完成，我们的KPI挤挤时间还是能完成的，委婉地表达了“必须要加班完成KPI”这个意思。

我一开始也是很努力地加班工作，但后来，有1个月，尽管我很努力地工作、加班，也没有完成KPI，我自己都有点崩溃了，觉得自己加班加得不值当，领导根本不应该用这么高的KPI来要求我们。

考虑到领导早晚要找我谈话，我就“先下手为强”了，主动找领导谈话，说我们加班有点严重，KPI设置不合理，不仅是我，同事们都有这种感觉，是否可以调整一下。虽然我当时很不想主动反馈，但事实是加班实在太多，我有点撑不住了。

听完我的反馈，领导说，“会考虑考虑”，我以为领导真的放在心上了，但事实是，领导只觉得是我加班加得不够多。

没过几天，HR就来找我谈话，说我工作懈怠，还不服从领导，我一下子就“爆炸”了，认为这不是事实。后来，HR找来了领导，我们三个人当面对质，领导还专门分条列出了我工作中做的不好的点，列了整整一张A4纸。结果是，他说一条，我反驳一条，HR也不知该如何调和。

我们在争论时，公司合伙人听说了这件事儿，就来打圆场，说他会了解跟进处理，先让我们回去工作。

这次争论后，有两位同事知道我在抵抗繁重KPI、过度加班的事情，私下里还来找我吃饭，吐槽加班太多，但是他们不敢正面反抗，打算离职。

我还在等合伙人处理结果，中间也料想过可能需要离职走人，但觉得自己做的没错，还是抱有一丝希望，等了大概一周，合伙人找我谈话，觉得我和领导发生矛盾后，工作上也不太融洽，还是我离开比较好。

从结果上来看，这次反抗，以我的失败而告终。但我并不后悔，如果继续这样高强度加班还完不成KPI，我一定会坚持不下来。但是下一次，遇到类似情况，我可能会尽量避免站出来第一个反抗，减少正面冲突。