借调到新单位，能够留下的概率有多大呢？

单位有个借调的机会，不知道要不要去，让给拿个主意。

选调这事吧，有利有弊，谁也不了解具体情况，很难给出主意。

说让去吧，万一去了留不下，这几个月不是白费力气？万一这期间单位有什么好的机会，不就错过了？万一去了留不下回来，自己原来的岗位也有人了，怎么办？

说不让去吧，万一别人去了，到时候留下了，然后还晋升了，这看着是不是眼红？心里会不会后悔？会不会想当时要是自己去了，留下的就是自己了。

所以，这个决定，真的只能自己做，结果也只能自己承担。

个人认为，在做决定之前，最好是打听一下，借调是什么情况，留下的机会有多大。

通过了解各个方面的信息来判断，是否有留下的机会，留下的机会有多大。

毕竟，借调分很多种，不能光听别人说什么“借调就是白嫖”、“根本留不下”，或者是“我认识好几个借调都留下了”，没啥实际意义。

有的借调是为了完成某项工作抽人，像什么巡视组、指导组一类的，这种留下的可能性比较小。

因为这种专项工作，工作完成就散伙，到时候各回各家，根本不给留下的机会。

有的借调就是缺人干活，只让干活，不谈其他。

这种可以打听下，若是之前借调去的，借调时间到了都回原单位了，不去也罢，因为去了也留不下。

当然，单纯就是想要学点东西，长长见识，也是可以去的。

毕竟大机关的很多东西，还是值得学习的。就算学不了什么，认识几个人，也挺好的。

有的借调有留下的机会，不过竞争比较激烈，需要努力争取。

身边就有一些战友，抓住了借调的机会，然后顺利留在了上级单位。拥有了更大的发展平台，也拥有了更多的晋升机会。

这样的借调，有机会还是要争取一下的。万一成了呢？那不就改变自己的命运了吗？

即便是争取了，最终没有留下，也不会有遗憾。

借调到底要不要去，不仅要看借调的具体情况，还要参考自己现在的处境。

若是现在的岗位比较重要，说不定有晋升机会，还是不要乱动，避免错失良机。

当然了，一般这种情况的人，也不会有借调的想法。

有借调想法的，多是现在岗位不重要，也没有晋升机会的，这种去就去了。即便是留不下，再差，也不过是跟现在一样。

可能有人会担心，自己没关系没背景，借调去了能留下吗？

想要通过借调改变现在处境的，并且已经借调的，一定要努力工作，做好工作才是第一位的。

不要想着去了就跟领导拉关系，说实在的，领导差你一个从下级单位来的小弟吗？

工作干好了，才能给领导留下好印象，留下的事情才能顺水推舟。

怎么说呢，借调年年有，有人走，有人留，虽然留下的只是少数，但能留下，就说明有机会。

还是要看个人努力。