网友的提问：在收到面试通知的电话时，我可以问对方问题吗？可以问哪些问题呢？ 专家： 可以先简单地询问一下公司的信息：对方公司的名称、招聘的职位、招聘要求——对照自身的年资经验看看自己是否 ...

钱给得太少，干得不开心，所以要走，就这离职理由了，没有别的，面试时也不能直说吗？ 专家解答：在表述这个理由的时候，不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨 ...

既然有求职者差评行为的排名，公平起见，面试官的差评行为排名当然也得有。面试失败可不一定都是求职者的原因，来看看大家遇到的“坑爹”面试官吧。 第1名：一味否定求职者 面试官仅凭一份简历无法判 ...

加班太多！ Q：近一份工作因为仓库管理混乱，严重影响到我的结账速度，导致每个月节假日都要加班2天左右，平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试，这种混乱状况持续了半年，不知道什么 ...

“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗？如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer！ ...

帅气的运动装还是老成的职业装？鲜艳的时尚装还是经典的黑白灰？商场的橱窗里已经为职场新鲜人准备了成千上万套衣服，但是却缺乏一个专业的导购员。以下将从女士着装和男士着装两方面，对着装原则、色彩搭配、职 ...

上司瞎指挥，工作安排有问题 Q：加班时间太长了，动辄就到晚上10点11点的，并不是工作效率问题，而是工作安排问题，同组其他同事也是一样的。我是做财务分析工作的，没有时间看书充电提升自己，工作思路和 ...

提问：面试失败率高达100%，该怎么办呢？ 专家给出面试小贴士： 1.应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。 2.应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非 ...

1、不要以为期望薪资要的高是面试失败的原因。（如果超出市场水平50%以上的漫天要价例外）因为如果公司真看中你了，即使达不到你的薪资要求，也会打电话跟你商量，甚至画一些大饼。 2、不要被职位名称迷惑 ...

如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，赢得工作机会呢？企业评价一名应聘者，往往看重的是他的其核心素质，如果在面试环节中将以下七种核心素质较好的表现出来，那么你打动面 ...

有位面霸曾分享过这样一则面试经验：“面试这么久，从面试官的言行我就能判断出面试结果！”那么，面试官哪些举动可以作为面试有戏的信号呢？现选出了5大预示面试有戏的信号。来看看，面试官的哪些举动暴露了他 ...

虽然站在应聘者角度看，面试官的问题千奇百怪，有时候让人匪夷所思，但其实大部分面试官的提问是有目的，都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点： 1、你了解公司吗？——希望了解你对 ...

每次面试都被问离职原因，毕竟毕业以后我就没换过工作。很多HR问，为什么稳定了那么多时候，现在想换工作了？我总说两个原因：第1，没有上升空间；第二，工资低。其实还有一部分原因，是公司在走下坡路，可是不 ...

面试时，离职原因不能说钱少，那该说什么？好想知道要怎么说才比较好！ 专家： 有个经典回答模式：我在之前的工作中享受了乐趣——和大家相处得很好、学到了很多东西等，但是我希望在这个领域更好地发 ...

面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，大家也输得心服口服；可你知不知道，有些后悔不能重来，有些事情不要多问，在面试时，一定要管住自己的嘴巴，不要提这几个问题！ 一、不要问招聘人数 ...

网友提问：面试结果两天没出来，自己是否该主动去问？ 专家：既然面试结果需要三天才出来，不必急于追问结果，因为期间HR要考量多位候选人。如果三天后还没收到通知，可以打电话询问面试的结果。致电询问时 ...

来面试电话了，这些事情你应该问问清楚： 1、确认对方是否是自己主动投递简历的公司 2、确认打电话的人的身份 3、确认面试时间、地点、面试官的身份 4、确认应聘岗位的具体工作内容 （对于 ...

有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度、弯道的角度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪，甚至场边青草的气味。 面 ...

你是高敏感人士吗？能接收到面试官哪些信号？出现这五个信号，你的面试可能会凉： 1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣 ...

HR们讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司名。 禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？ 这个 ...

对于这样的现象，如果一直没有收到通知，乐观点的情况是： 1、需要参加复试的领导一直没有协调好时间或是在出差、休假时期； 2、公司流程繁琐，复试通知发放要经过层层审批，或是需要积攒一批数量的合 ...

专家答疑：目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事 ...

根据近期发布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超5成受访者的近一次跳槽方式为“裸辞”。我们都知道，相比“骑驴找马”，“裸辞”的求职者更容易给面试官留下负面印象。当面试官问起“裸辞”原因时，怎么说 ...

求职者：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。” 面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作 ...

提问：我的工作经历本身还是比较契合岗位要求的，但是企业问到你的优点或者竞争力，我却不知道怎么回答。总感觉我给出的回答其他人可能也是这样回答的。 专家：此问题主要考察应聘者对自己相对于应聘岗位 ...

提问：面试的时候怎么应对那些答不上来的问题呢？ 专家：面试者可以事先根据所应聘的职位有针对性地准备，一般情况下，面试准备可以从四个方面着手：行业、企业、职位、老板或团队。不建议事先把面试时的回 ...

提问：面试每次问到职业规划就很慌张，因为目前可能我还没什么明确的规划，每次的含糊回答就会感觉没有目标 专家解答：在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，并不是海投简历 ...

提问：如何判断自己的面试结果呢？ 专家：可以通过面试官的四个信号来判断面试结果： 信号1：面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下，面试官会通过第1轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有 ...

提问：应提前多长时间到达面试地点？ 专家：一般来说早到10分钟左右就可以了，可以直接先去前台报道。如果早到太久，不宜直接去报道，很可能会打乱对方的安排。建议在周围找个合适的地方休息片刻，顺便再对 ...

不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。 1.展现你与 ...

提问：如果面试的时候被问到一些不擅长的内容，比如自己的一些“短板”，该怎么回答？ 专家解答：面试被问到不擅长的，这是很正常的事情。人无完人，总有可能某些方面是短板，所以有不擅长，很正常，如果你 ...

提问：如何判断自己面试是不是凉了？ 专家：出现这五个信号，你的面试可能会凉： 1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴 ...

提问：为什么公司在面试完之后一般不会直接告诉结果，而是说回去等通知呢？ HR有话要说： 1.不直接告知，是为了给求职者面子。 2.怕求职者过于纠缠。 3.不是我一个拍板说了算。 专家： ...

隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第1步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人 ...

面试官问“你还有什么需要问我的吗？”该怎么回？ 一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。 ...

总结了一下几点跟大家共勉： 一、明确岗位的工作性质、工作地点、工作时间、薪资待遇以及一些特殊要求，包括是否有夜班、是否需要出差、工作强度和压力多大、上级风格、下级人数、上任离职原因、招聘原因、 ...

专家：如果简历上有三年的空白期，一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女 ...

“好不容易有个面试，一想到同时可能有10个甚至20个人都在等着竞争这个岗位，我说不紧张那一定是假的！一个问题失误就把我pass了，一点机会都不给，太‘草菅人才’了。” 面试官画外音：如果心理素质不好 ...

提问：我在面试中与面试官聊的挺好了，为什么面试仍然没有通过？ 专家：先来排除掉一些客观因素，这些因素里，有的是你自己不能把控的，有的还是可以争取一下的： 1、出现了比你更好的候选人 面 ...

员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会 ...

1.如果只有HR面试你，就让你回来：100%没戏； 2.如果总监和副总级别直接面试你：这个职位很重要。如果合适，基本能当场确定或者第二天确定，再往后就是没戏了； 3.没谈薪资的肯定没戏； 4.薪资幅 ...

达不到招聘岗位的要求，可以投简历吗？ 解析：不要妄自菲薄，有多少小言和事实告诉我们“男神”是可以被天真烂漫、死缠烂打追到手的。知道自己经验不足能力不够，更需要给点心机、下点功夫： 1、发掘 ...

从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住 ...

1、一份好的简历很重要 简历要突出重点，不要讲废话，特别是自我评价。什么性格好啊，什么有耐心啊，这些都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实自我评价HR就要看你在工作方面有哪些优势，你能 ...

一、完整、充分表达自己的简历 不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太 ...

忌：抖腿、跷二郎腿 这是一个“绝杀”项，根据前程无忧论坛特别针对HR的一项调查，面试时让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而 ...

一、不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给 ...

方便的当然是观察面试官行为传递出的四个信号来判断面试结果： 信号1：面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下，面试官会通过一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的 ...

作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出判断。求职者能否得到初面的机会，工 ...

“行，那今天就到这，回去等消息吧。” “可以了，我们会在3个工作日之内给你回复。” 这类话大家一定很熟悉，对于职场人来说，每次面试都像是奔赴战场前的“预演”，需要你精神饱满、铆足劲头、巧妙 ...