当接到外企面试通知时，很多人都高高兴兴地去应试，但经常是连第一关都没过，就败下阵来了。自己的能力并不差啊，怎么这么轻易地就被打败了呢？其实，你首先要清楚外企在招聘中最看重什么，一定不能在这些问题上 ...

来源：人才资源 1、请谈谈你对我们公司的了解 关注要点： （1）尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。 （2）应聘者 ...

当求职者去企业面试时，不管面试单位描述的职位多么有发展，多么有前途，求职者们很难不被现实所束缚住，他们往往最关注的还是薪水问题，那么怎样去跟hr沟通才会得到一份令人满意的薪水呢？ 薪水多少往往是 ...

面试，是求职中最大压力的一步。小公司“初试+复试”，大公司则是三五轮，世界500强更设有面试“高压舱”，与公司高层逐一“面试”。如果你的目标是世界500强的企业，那你要怎样在众多求职者中脱颖而出? 1、保 ...

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已 ...

包装机行业，怎么说呢？肯定没有汽车 医疗 3C电子行业高大上，属于轻资产，低门槛行业，很多时候，某个销售联合一个技术公司就开起来了，这在别的重资产行业是不可想象的。。。。 虽然门槛低，但不代表技术低 ...

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次 ...

问各位大侠一个问题，如果你是面试官你是想看到来面试者最真实没有准备的的一面，还是他背了一堆冠冕堂皇的话来面试的一面呢？说说理由。谢谢。 ...

关于“微表情” 微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒 ...

在面试中，我们都会要回答一些面试问题。那么回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。 2.讲完事实以后适时保持沉默。 ...

随时人口红利时代的结束，各行各业先后出现[招聘难、用工难，传统面试中“不平等地位”带来的优越感早已消失不见， HR们都在感慨人才难觅，人很多，才太少。 曾经的面试官和求职者，一个是“官”，一个是“求” ...

在上一家公司呆了很久，但是终将快要重新找工作了。请问大家找工作谈工资时怎么谈的，直接说拿到手的工资吗？如果对方说是税前，该怎么回应

专家：如果简历上有三年的空白期，一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女 ...

想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。 反对方：简历上不该写明期望薪资 网友“bfme”的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资 ...

点评面试N个碰壁原因 　　“死”因一：不切实际 　　叙述人：夏磊，男，23岁 　　专业：工科 　　面试岗位：机械工程师 　　夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对 ...

面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗? 1、带多几份简历前往面试 没有比当被要求提供 ...

求助：假如你被辞退了，你会通过什么途径或者什么方式尽快找到下一份工作？ 专家回答： 1.把求职看作一项全职工作 当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在你求职期间，如果你 ...

之前有想要去比亚迪，网上投了两个，今天打电话给我，让我在8号之前去面试！问了一下工作内容，汽车方面的视觉性检具？没听清。焊接夹具，还有做一些工装？好像差不多了。以前没有接触过焊接的夹具方面，也不知 ...

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 　　 　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变 ...

前几天，一男装公司招设计，偶打电话说下午过去面试，等我找啊找，终于找到了那个公司，一个男的出来面试我。然后说要看我作品和简历。我说在u盘里，准备拿给他看。结果那奇葩说，”我还以为你打印出来的呢，那 ...

作为前某城市商业银行总行负责招聘与新员工的HR，看到这个问题很有兴趣，不请自答。 对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑，（1）获取初步印象，（2）为接下来的问题提供线索。 【获取初步印象】 ...

转贴自：华尔街日报 现 在的就业市场竞争十分激烈─根据美国劳工部(U.S. Department of Labor)最新的公司招聘及人才流动数据，每一个招聘职位对应超过6.1名应聘者；因此，在面试时给招聘方留下深刻印象显得尤为 ...

面试时别拿前单位说事： 第一，不要诋毁前单位。很多朋友跳槽，很大程度上是因为对前单位某些地方的不满而作出的决定，而这种情绪很可能会在求职过程中不自觉的反映出来。比如在提及为什么会离开前单位时，有些 ...

面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛，因此可以说每一位进入面试的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的，只 ...

很多企业在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。 　　 　　对于大学毕业生来说,电话面 ...

运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的 ...

面试来了，虽然说功夫在于平时，但专业素质不可一蹴而就，在你面试前一两天内能做的，则是全力以赴去准备面试，搞定面试官即可。 去面试，首先你要知道，紧张是不可能消除的，但是适当的紧张可使身体，在生 ...

最近我和公司老总面试了一个年轻人，这个年轻人自己抛出来的话题，我就多问了一下，他就说不上来了，其实他稍微讲几句也好啊

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 　　 　　1、为什么不谈谈你自己？ 　　 　　分析：这是个开放性问题 ...

与一个公司在本周二进行二轮面试，第一轮面试是研发部的负责人，具体是问了我技术问题，在第一轮面试后，让我填了一个入职申请表，第二轮面试人是负责研发的副总裁，他就是问我什么职业规划？、什么性格特点及性 ...

应届生面试四忌 或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过 ...

1、一份好的简历很重要 简历要突出重点，不要讲废话，特别是自我评价。什么性格好啊，什么有耐心啊，这些都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实自我评价HR就要看你在工作方面有哪些优势，你能 ...

面试时应把握好分寸和技巧 1、不能过于被动。 通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就 ...

在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。 　　 　　一、不善于打破沉默 ...

忌打听招聘人数 　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问 ...

　　俗话说：“细节决定成败”，小编认为这句话不无道理，在面试过程中，如：公务员、银行面试，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。 　　考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中 ...

也许，真的要换工作了。 上海的三月，开始慢慢变的暖和。 也许，如过去希望的的白日梦一样，能找到一个喜欢的城市，一个喜欢的海边，安静的工作，能安静的工作就好。 ...

“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他 ...

这个乍暖还寒的春天，受金融危机的影响，求职者没有感觉暖暖春意，对他们来说，仍然是一个“冬天”。因为，度过冬天，需要一些基本的条件，需要注意整个求职的过程。 　　 　　好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍 ...

很多HR都坚信“细节决定成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映自身素质的依据。比如，一场精彩的面试，有可能毁于一双鞋子，因为它泄露的生活态度不被面试官认同。但还有一种可能，应聘者因为太 ...

关于精益生产概念、理念、理论、实施等等各方面的资料、介绍数不胜数。那么问题来了，能用一句话概括精益生产是什么吗？或是精髓是什么？ 这是曾经一次面试被问到的问题。 我的回答：用最少的资源创造最大的价 ...

成功招聘的关键即，通过面试发现那个未来能在你公司里获得成功的求职候选人。许多求职候选人可能都具备了你所需要的技能或资格，但他们中仅有一少部分人能够真正与岗位匹配。 在面试过程中想要判断求职候选人是 ...

提问：我在面试中与面试官聊的挺好了，为什么面试仍然没有通过？ 专家：先来排除掉一些客观因素，这些因素里，有的是你自己不能把控的，有的还是可以争取一下的： 1、出现了比你更好的候选人 面 ...

在招聘面试中运用行为事件访谈（BEI）技术，主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析应聘者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任程度。但在现实操作过程中， ...

信号一：主动询问到岗时间 有戏程度：★★★★☆ 　　求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我 ...

结构化面试大家都很熟悉，但未见得都用过，即使用过也未见得就用得好。因为在各个企业，结构化面试的应用程度、具体该如何结构化、面试官执行的差异性等因素决定了其结构化面试的效果。 结构化面试顾名思义，就 ...

　面试，往往决定着你的工作。面试技巧，更是你应该掌握的。我们来看看，面试过程中，有哪些问题是很容易落入陷阱的。 　　1.介绍你自己 　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不 ...

GE已经宣布44岁的杰弗里?R?伊梅尔特（GE医疗系统集团的总裁）成为这家世界上最有价值的公司的下一任总裁。GE选择接班人的做法是投入大量的时间去了解几位竞争者，同时，花更多的时间去讨论他们的情况。有许多现 ...

面试，有时可以看做是面试官和求职者你来往之间的“唇枪舌战”，如何守住一方营地亦或者占领对方阵地，或进或退需应对得游刃有余。如何成为面试中的大赢家，以下十招“唇枪舌剑”不妨试试。 第一招：把紧自己 ...

你得到了面试机会，太棒了！千万不要浪费它。 　　 　　我已经面试过上千应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。 　　 　　当然，我仍可能会选择他 ...